عنوان تحقیق: بررسی رابطه بین سرمایه فکری و بهره وری کارکنان در وزارت امور اقتصادی و دارایی

فرمت فایل: word

تعداد صفحات: 160

توضیحات

هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه بین سرمایه فکری و بهره وری کارکنان در وزارت امور اقتصادی و دارایی است. این تحقیق براساس طرح تحقیق از نوع توصیفی-پيمايشي با تاکید برهمبستگی وبراساس هدف ،ازنوع کاربردی می باشد. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان و مدیران وزارت امور اقتصادی و دارایی شهر تهران می باشد ،نمونه ی پژوهش شامل 333 نفر بود که به روش نمونه گیری تصادفی ظبقه ای انتخاب شده است. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه استاندارد(پرسشنامه سرمایه فکری بنتيس و پرسشنامه بهره وری هرسی بلانچارد وگلدسمیت) استفاده شده است که روایی آن از طریق تحلیل محتوی تأیید شده است و پایایی آن از طریق ضریب آلفای کرونباخ مورد آزمون قرار گرفته است که مقدار آلفای کرونباخ برای پرسشنامه سرمایه فکری 878/0 و برای پرسشنامه بهره وری 911/0 می باشد. معناداری رابطه بین متغیر های سرمایه فکری ( سرمایه انسانی ، ساختاری و مشتری) بهره‌وری کارکنان از روش همبستگی پیرسون مورد آزمون قرار گرفت ومعناداری تمامی رابطه ها موردتأیید قرار گرفت.

فهرست مطالب

چکیده

فصل اول

كليات تحقيق

مقدمه

1-1- بيان مساله

1-2- اهمیت و ضرورت پژوهش

1-3- چهارچوب نظری تحقیق

1-4- مدل مفهومی تحقیق

اهداف تحقيق

1-6- فرضيه ها

1-7- تعریف متغیر ها و اصطلاحات تحقیق

فصل دوم

ادبیات نظری و پیشینه تحقیق

مقدمه

2-1- سرمايه فكري

2-1-1- اقتصاد دانشی

جايگاه سرمايه فكري در میان جنبش‌های مختلف

تعاریف مختلف سرمایه فکری

انواع طبقه‌بندی‌ها اجزاء سرمايه فكري

چرا یک چنين تغییر و گذاری[1]به سمت و به سوی داراییهاي نامشهود وجود دارد؟

منافع و مزایای اندازه‌گیری سرمايه فكري

دلایل اندازه‌‌گیری سرمايه فكري

اندازه گیری سرمايه فكري : مدل ها و روش های آن

حسابداری منابع انسانی

بررسی نقش حسابداری منابع انسانی در اقتصاد دانشی

ارزش افزوده اقتصادی

کارت امتیازی متوازن

سرمايه فكري

مدل تكنولوژي بروكر

مدل مدیریت استراتژیک شایستگی

ناظر داراييهاي نامشهود

گزارش‌دهي سرمايه فكري

مفروضات زیربنایی مدل گزارش‌دهی سرمايه فكري

محتوای گزارش‌دهی سرمايه فكري

مدیریت سرمايه فكري

فرق بین سرمايه فكري با مدیریت دانش و مدیریت نامشهودها 

فرق بین مدیریت نامشهودها و مدیریت دانش

تمایز مدیریت دانش و سرمايه فكري

اثربخشی مدیریت سرمايه فكري

انواع دیدها نسبت به دانش

ارائه مدلي برای مدیریت دارائی‌ها نامشهودتوسط سانچز[1] و همکارانش(2000)

بهره وری

تعريف و مفهوم بهره‌وري

روش‌هاي سنجش بهره‌وري

روش تابع توليد

روش داده-ستانده

روش شاخص

عوامل مؤثر بر رشد بهره ­وري کل عوامل توليدي

سرمايه انساني

ذخيره دانش

سرمايه اجتماعي

پیشینه تحقیق

فصل سوم

روش شناسي تحقيق

مقدمه

روش تحقیق

قلمرو مسئله تحقیق

جامعه ی آماری

نمونه آماری

ابزار اندازه گيري تحقیق

اعتباروروایی ابزاراندازه گیری

روش تجزيه و تحليل داده‌ها

روش‌ها و آزمون­هاي آماري به كار گرفته شده در اين تحقيق

فصل چهارم

تجزیه و تحلیل داده ها

مقدمه

آمار توصیفی

توصيف مشخصات جمعيت شناختي نمونه ها

شاخص­های آماری توصیف کننده مؤلفه هاي سرمایه فکری

شاخص­های آماری توصیف کننده بهره وری

آزمون سنجش نرمال بودن داده ها (کلوموگروف- اسميرنف)

بررسی فرضیات تحقیق

فصل پنجم

نتيجه گيري و ارائه پيشنهادات

مقدمه

5-1- نتایج بدست آمده بر اساس فرضیات تحقیق

5-1-1- یافته های مربوط به فرضیه اصلی تحقیق

5-1-2- یافته های مربوط به فرضیه ی فرعی اول تحقیق

5-1-3- یافته های مربوط به فرضیه فرعی دوم تحقیق

5-1-4- یافته­های مربوط به فرضیه فرعی سوم

5-2-مقایسه نتایج تحقیق با تحقیقات گذشته

5-3- محدودیت های تحقیق

5-4-پیشنهادهای کاربردی بر اساس نتایج و فرضیات پژوهش

منابع

پیوست ها

پرسش نامه بهره وری مدل اچیو

پیوست 2 خروجی نرم افزار