عنوان: مبانی نظری و پیشینه تحقیق ماندگاری در سازمان

فرمت فایل: word

تعداد صفحات: 30

توضیحات

نظريه هاي انگيزشي را ميتوان در دو گروه كلي نظريه هاي محتوايي و نظريه هاي فرايندي تقسيم بندي كرد. نظريه هاي محتوايي ميكوشند تا عواملي كه افراد را به كار برمي انگيزد، دقيقاً مشخص سازند. در اين تئوريها، نيازها و محركهايي كه موجب انگيزش ميشود، برشمرده شده و غالباً نحوه ارضاي آنها در سازمان بيان گرديده اند . به فرض در مكتب مديريت علمي، پول و پاداشهاي مادي به عنوان ابزارهاي اصلي انگيزش عنوان گرديده و در مكتب مديريت روابط انساني، نيازهاي غيرمادي چون نياز به صحبت و محبت، حرمت و احترام و نحوه سرپرستي اساس انگيزش كاركنان قلمداد شده اند. همانطور كه ملاحظه ميشود، در اين تئوريها تلاش بر آن بوده كه عوامل موثر در انگيزش كاركنان دقيقا تعيين شده و بيان گردند.

اما در تئوريهاي فرايند، بيشتر بر جريان و فرايند انگيزش افراد تاكيد شده است. به عبارت ديگر در تئوريهاي فرايند، قبل از آنكه به يك يا چند عامل خاص كه موجب انگيزش ميگردد، برشمرده شده و غالبا نحوه ارضاي آنها در سازمان بيان گرديده اند. به فرض در مكتب مديريت علمي، پول و پاداشهاي مادي به عنوان ابزارهاي اصلي انگيزش عنوان دقيقاً تعيين شده و بيان گردند.

اما در تئوريهاي فرايندي، بيشتر بر جريان و فرايند انگيزش افراد تاكيد شده است. به عبارت ديگر در تئوريهاي فرايندي، قبل از آنكه به يك يا چند عامل خاص كه موجب انگيش ميگردد، تكيه شود، به چگونگي و نحوه انگيزش افراد از نظر ادراكي پرداخته شده است. به عنوان مثال در تئوري انتظار و حتمال، ويژگيهاي ادراكي انگيزش و نحوه ارتباط آنها با هم نشان داده شده و تئوري دقيقاً در مورد اينكه چه عواملي در سازمان موجب انگيزش كاركنان ميشود، مطلبي ارائه نميدهد. بطور كلي تئوريهاي فرايند بدنبال بيان و تشريح فرايند و جريان كلي انگيزش در افراد انساني هستند.

فهرست مطالب

• تئوريهاي محتوايي انگيزش
• نظريه انگيزش – بهداشت (تئوري دو عاملي)
• تئوري انگيزش موفقيت
• تئوريهاي فرآيندي
• تئوري انتظار و احتمال
• تعريف رضايت شغلي
• نظريات گوناگون در زمينه رضايت شغلي
• نظريه آرنلد
• مدلي از رضايت شغلي
• نظريه هارل
• مقايسه نظرات ارائه شده
• بررسي ارتباط نظرات ارائه شده و فرضيات
• ماندگاری در سازمان
• ترک سازمان و دلایل ترک در سازمان
• منابع