عنوان: بررسی تأثیر مکانیزم پاداش برعملکرد مدیران در شرکت ها

فرمت فایل: word

تعداد صفحات: 25

توضیحات

به طور كلي انسان قبل از انجام كار هدف و غايتي را براي خود تعيين مي كند . سپس ارزش هدف و مطلوبيت دسترسي بدان را براي خود سنجيده و با توجه به اهميت و مطلوبيت هدف مقدار و ميزان تلاش و كوشش را كه براي رسيدن به هدف لازم است در نظر گرفته و تصميم گيري مي نمايد , بطور خلاصه يك فرد قبل از انجام كار بطور آگاه و ناخوداگاه عامل انگيزش و ارزش هدف را بررسي و با توجه بدان تصميم گيري منطقي انجام مي دهد درمورد اهمیت موضوع تحقیق میتوان یاد اورشد که،همواره ایجاد انگیزش در کارکنان (مدیران)باعث افزایش کارایی انها خواهد شد وبه طور شایانی کمک به پیش برد اهداف می کند ، چون هنگامی که انگیزه در مدیران ایجاد می شود این محرک ها انگیزه به طور خود به خود به افراد زیر دست مدیران نیز انتقال می یابد (به طور روانی ، احساسی )وبه شرکت در نیل به اهداف خود (تولید ،سود اوری ،حفظ بازار ،رضایتمندی مشتریان )کمک خواهد کرد.

فهرست مطالب

• مقدمه
• اهمیت و فواید تحقیق
• پرسش های تحقیق
• متغیرهای تحقیق
• هدف تحقیق
• فرضیه های تحقیق
• محدودیت های تحقیق
• انگيزش
• هدف، رفتار، انگيزه
• تئوري هاي انگيزش
• تئوريهاي فرآيندي انگيزش
• تئوري انتظار و احتمال
• طرحهاي پاداش
• انواع طراحهاي پاداش
• طرحهاي پاداش بلند مدت
• نتیجه گیری
• منابع وماخذ