عنوان: پیشینه تحقیق و مبانی نظری فرهنگ سازمانی

فرمت فایل: word

تعداد صفحات: 44

توضیحات

علاوه بر این فرهنگ سازمانی، الگویی مشترک و نسبتا پایدار از ارزش ها، باورها و اعتقادات اساسی در سازمان ها و شرکت ها میباشد. بنابراین می توان گفت انجام هر گونه تغییر و تحول بنیادی در سازمان ها تنها از طریق شناخت فرهنگ آن سازمان امکان پذیر می باشد. هدف از تبیین فرهنگ سازمانی شناساندن آن به افراد سازمان و ایجاد راهکارهای مناسب برای حل مشکلات درون و برون سازمان می باشد.(شاین، 1383). با مطالعه فرهنگ سازمانی می توان به علل کامیابی و یا شکست سازمان پی برد و از سوی دیگر چون فرهنگ سازمانی اثر مهمی بر روی رفتار افراد سازمان دارد و نیز به علت این که بخش پیچیده ای از ارزش ها را شامل می شود و این ارزش ها بر نحوه نگرش و نهایتا رفتار افراد در محیط کاری موثر خواهد بود، می تواند عامل مهم در کنترل سازمانی به شمار آید(طوسی 1372).

 فهرست مطالب

• فرهنگ سازمانی
• تعاریف مختلف پیرامون فرهنگ سازمانی
• تاریخچه فرهنگ سازمانی
• ویژگی ها و کارکرد های فرهنگ سازمانی
• ویژگی های فرهنگ سازمانی
• کارکرد های فرهنگ سازمانی
• آثار فرهنگ سازمانی
• مفروضات فرهنگ سازمانی
• مدل های فرهنگ سازمانی
• مدل هریسون^[1]- هندی
• مدل شاین
• مدل شولز
• مدل کویین^[1] و مک گرات
• مدل دنیسون
• مدل رابینز
• مدل هافستد
• مدل کوئین و روربا
• مدل تطبیقی کوفای^[1] و همکاران
• مدل اوریلی و کالدول
• منابع فارسی
• منابع لاتین