عنوان: پیشینه تحقیق ومبانی نظری جامعه پذیری سازمانی

فرمت فایل: word

تعداد صفحات: 35

توضیحات

جامعه پذیری همگام شدن شخص است با موازین زندگی اجتماعی خواه یک گروه کوچک، خواه یک جامعه بزرگ،واحد یکدست و ثابت نیست هر گروه دارای اجزایی است که پاره گروه یا خرده گروه نامیده شده اند این اجزا مخصوصا کوچکترین آنها که فرد انسانی باشد ثبات دائم ندارد بلکه همواره تغییر می پذیرد، از این رو گروه انسانی برای آنکه بتواند سازمان خود را حفط کند و به زندگی خود ادامه دهد ناگزیر آن است که پیوسته افراد جدید را با خود پیوسته همساز گرداند و برای زندگی گروهی آماده گرداند.

همنوایی گروهی نتیجه نهایی این همسازی است. جامعه پذیری کارکنان به معنای همسازی و همنوایی فرد با ارزش ها،هنجارها و نگرش های گروه اجتماعی است یا به مفهوم دیگر اجتماعی شدن فراگردی است که بواسطه آن هر فرد دانش و مهارت اجتماعی لازم برای مشارکت موثر و فعال در زندگی گروهی و اجتماعی را کسب می کند.مجموعه این ارزش ها،هنجار ها و نگرش ها، فرد را قادر می سازد که با گروه و افراد جامعه روابط و کنش متفابل داشته باشد(کریمی،1388).

فهرست مطالب

• جامعه پذیری سازمانی
• تعاریف جامعه پذیری سازمانی
• اهمیت و ضرورت جامعه پذیری سازمانی
• ابعاد جامعه پذیری سازمانی
• اهداف جامعه پذیری
• کارکردهاجامعه پذیری سازمانی
• محتوی جامعه پذیری سازمانی
• مراحل جامعه پذیری سازمانی
• تاکتیک های جامعه پذیری سازمانی
• پژوهش‌هاي انجام شده
• منابع فارسی
• منابع لاتین