عنوان: پیشینه تحقیق و مبانی نظری ساختار سازمانی

فرمت فایل: word

تعداد صفحات: 73

توضیحات

سازمان پدیده ای اجتماعی است که به طور اگاهانه هماهنگ شده و دارای حدود و ثغور نسبتا" مشخصی بوده و برای تحقق اهداف، بر اساس یک سلسله مبانی دائمی فعالیت می نماید.(رابینز، 1385). برای شناخت سازمان باید به ابعادی از سازمان توجه شود که بیان کننده ویژگی های خاص سازمان هستند. ابعاد سازمانی به دو گروه طبقه بندی می شوند: ساختاری و محتوایی. این ابعاد به همان صورت سازمان را تشریح می کنند که شخصیت و ویژگی های فیزیکی معرف افراد هستند (دفت، 1389: 18).

ساختار سازمانی چارچوبی است که مرزهای رسمی را که سازمان در آن (محدوده ) فعالیت می کند، تعریف می نماید. ساختار یک سازمان نشان می دهد که چگونه افراد برای منابع رقابت می نمایند، مسئولیت های سود و سایر معیارهای عملکردی در کجا قرار دارد، چگونه اطلاعات منتقل می شود و چگونه تصمیمات اتخاذ می گردد (رو و بایرز، ،1997: 196). ساختار سازمان تعریف می کند که چگونه وظایف به طور رسمی تقسیم، گروه بندی و هماهنگ می شود (رابینز، 1997). به بیان دیگر، ساختار سازمان به شکل کسب و کار اشاره می نماید و بازتابی از اهداف و مقاصد سازمان، اندازه و پیچیدگی مشاغل، ماهیت تخصص مورد استفاده، سبک مورد نظر برای سرپرستی و مدیریت، وسایل و ابزار هماهنگی و کنترل می باشد (پتینگر^[1]، 2000: 210).ساختار سازمانی نشان دهنده روابط رسمی در میان افراد و گروه ها و همچنین راهنمای اصلی برای عملکرد موثر و مناسب کارکنان و موفقیت کلی سازمان بوده و خطوط مسئولیت و اختیار را در داخل شرکت به وضوح بیان می نماید و در هماهنگی عملیات کلی به مدیریت یاری می رساند (گوردون و دیگران، 1990: 950).

[1]Pettinger

فهرست مطالب

• ساختار سازمانی
• تحقیقات مینتزبرگ در مورد انواع ساختارهای سازمانی
• ابعاد مهم ساختار سازماني
• تمرکز
• رسميت
• پیچیدگی
• استراتژي هاي ساختار
• سیر تکامل ساختارهای سازمانی
• پیکر بندی ساختار و استراتژی
• رویکردهای مرتبط برای پیکربندی ساختار و استراتژی
• دیدگاه های مطرح در زمینه ارتباط استراتژی و ساختار
• رویکرد اقتضایی
• رویکرد مبتنی بر منابع
• عملکرد سازمان
• شاخص های سنجش عملکرد
• پیشینه تحقیق
• منابع فارسی
• منابع لاتین