عنوان: مبانی نظری و پیشینه تحقیق هوش سازمانی

فرمت فایل: word

تعداد صفحات: 17

توضیحات

ایده و مفهوم هوش سازمانی مهم است چرا که پارادایم های جزیی دیگری همچون یادگیری سازمانی و مدیریت دانش را در بر می گیرد. دقیقاً به همان اندازه که هوش کودک در زمان پیاژه بسیار مهم بود، استعاره هایی که ایده های هوش جمعی^[1] را قابل کاربرد در سازمان می­کند، مهم خواهند بود. بررسی ساختارهای نامطلوب و فرآیندهای جمعی، تنها قسمتی از نیاز به توسعه ی هوش سازمانی را تشکیل می دهند. تمرکز اصلی هوش سازمانی بر دانش می باشد اما حوزه ای فراتر ازآن را نیز در برمی گیرد. تعریف از یک نقش آفرین، یک فرد یا جمعی که سازمان با هوش را تشکیل می دهند عبارت است از اینکه : هوش بطور شدیدی مرتبط با توانایی یک شخص با مجموعه ای از اشخاص در تمیز دادن مشخصات دانش فرهنگی، و به طور ویژه در تشخیص ، ارتباط دادن ، دست کاری کردن و کاربرد موثر و کارآمد آن دانش ها در تنوع محیط های پدیدآری^[2] می باشد(کندی و کارول^[3]، 2004).

[1]. Collective Intelligence

[2]. Phenomenal Enviroments

[3]. Kande & Karal

فهرست مطالب

• هوش سازمانی
• تعریف هوش سازمانی
• استنتاج سازمانی و حل مشکلات سازمانی
• مدل های هوش سازمانی
• مدل هوش سازمانی ماتسودا
• نظریه مک مستر در مورد هوش سازمانی
• نظریه هلال^[1] در مورد هوش سازمانی
• نظریه لایب ونتز، جی^[1] در مورد هوش سازمانی
• نظریه ایوانا اسمیچ^[1] در مورد هوش سازمانی
• نظریه مارکوس سچوانینگر^[1] در مورد هوش سازمانی
• نظریه بابا پراساد در مورد هوش سازمانی
• نظریه کرفوت^[1] در مورد هوش سازمانی
• پژوهش­های انجام شده
• منابع فارسی
• منابع لاتین