عنوان مقاله: نقش میانجی هویت سازمانی در رابطه ی بین اخلاق حرفه ای با رفتار شهروندی سازمانی و رفتار انحرافی کار

قالب بندی: PDF

شرح مختصر:ريشه ي بسياري از رفتارها و فعاليت هاي کارکنان درماني بيمارستان را بايد در اخلاق و ارزشهاي اخلاقي جست وجو کرد. به همين دليل توجه به اخلاق حرف هاي و پيامدهاي آن از اساسي ترين موضوعات پژوهشي در حوزه هاي سازماني است.
هدف پژوهش حاضر بررسي و کشف اثر ميانجي هويت سازماني در روابط اخلاق حرفه اي با رفتار شهروندي سازماني و رفتار انحرافي کار است. اين تحقيق بر حسب هدف کاربردي و بر اساس شيوه ي گردآوري داده هاي توصيفي از نوع همبستگي است. جهت رسيدن به هدف پژوهش، نمونه اي به حجم ۲۲۵ نفر از جامعه ي ۸۲۰ نفري کارکنان و متخصصان درماني بيمارستان شهرستان هاي ماکو، شوط و پلدشت به روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي نسبتي انتخاب شدند. داده ها از طريق پرسشنامه ها ي استاندارد هو يت سازماني، اخلاق حرفه اي، رفتار شهروندي و رفتار انحرافي کار جمع آوري شد. نتايج پژوهش نشان داد که اخلاق حرفه اي با هويت سازماني داراي رابطه ي مثبت و معني داري است.  در الگوي مورد نظر، تمام وزن ها ي رگرسيوني- به غير از رابطه ي بين اخلاق حرفه اي و رفتار انحرافي - از نظر آماري معني دار بودند. نتايج اين پژوهش حاکي از آن است که اخلاق حرفه اي باعث تقويت هويت سازماني مي شود و سپس هويت سازماني موجبات تقويت و ارتقاي رفتار شهروند ي سازما ني و کاهش رفتار انحرافي کار را در کارکنان و متخصصان درماني بيمارستان فراهم مي کند.