عنوان: مبانی نظری و پیشینه تحقیق مشارکت در تصمیم گیری

فرمت فایل: word

تعداد صفحات: 34

توضیحات

مشارکت درگیر شدن ذهنی و عاطفی کارکنان در موقعیت های گروهی است که آنان را بر می انگیزاند تا به هدف های گروه یاری رسانند و برای رسیدن به آن ها احساس مسئولیت کنند. در این تعریف سه اندیشه مهم جای دارد: درگیر شدن، یاری دادن و احساس مسئولیت کردن(ایمانی، 1390).

الف- درگیر شدن ذهنی و عاطفی: پیش و بیش از هر چیز مشارکت به معنی درگیر شدن ذهنی و عاطفی است، و نه تنها فعالیت و تلاش عضلانی. منظور از درگیر شدن یک حالت روانشناختی است و نه یک وضعیت جسمانی. شخصی که مشارکت می کند به جای آن که به حالت «کار – درگیر» درآید، به وضعیت «خود – درگیر» دست پیدا می کند.

ب- برانگیختن برای یاری دادن: دومین پندار در مشارکت آن است که مشارکت کارکنان را به یاری دادن بر می انگیزاند، کارکنان اختیار پیدا می کنند تا سرچشمه های ابتکار و آفرینندگی خود را، همچنان که در نظریه پیش بینی می شود، به سوی هدف های سازمان بازگشایند. در چنین وضعی مشارکت از «موافقت» تفاوت پیدا می کند. مشارکت پدیده ای بیش از جلب موافقت درباره چیزی است که از پیش درباره آن تصمیم گیری شده است. بزرگترین ارزش آن دست یابی به خلاقیت و قدرت آفرینندگی همه کارکنان است.

ج – پذیرش مسئولیت: مشارکت، سرانجام کارکنان را بر می انگیزاند تا در فعالیت های گروه خود به پذیرفتن مسئولیت سوق داده شوند. این یک فرا گرد اجتماعی است که از راه آن افراد در سازمان به حالت «خود – درگیری» می رسند و می خواهند که سازمان در کارش کامیاب شود. هنگامی که آنان درباره سازمان خود سخن می گویند، از واژه «ما» و نه «آنان» استفاده می کنند. هنگامی که یک دشواری در کار می بینند می گویند این دشواری «ما» است و نه «آنان» (بهنام مرشدی، 1392).

با توجه به تعاریف فوق از مشارکت می توان گفت که: مشارکت عبارت است از درگیری ذهنی و عاطفی داوطلبانه یک شخص در موقعیت های گروهی مربوط به خود و سازمان خود که باعث ایجاد انگیزه در فرد جهت دست یابی به هدف های گروهی شده و باعث می شود که فرد در مسئولیت کار شریک شود.

فهرست مطالب

• تعریف مشارکت
• مشارکت از دیدگاه اسلام
• مبانی فکری مشارکت
• سطوح مشارکت
• انواع مشارکت کارکنان
• اجزای کلیدی برای مشارکت کارکنان
• پیامدها و نتایج مشارکت
• انواع مشارکت
• مقتضیات مشارکت
• اهميت و ضرورت مطالعه مشاركت در سازمان
• تعریف مدیریت مشارکتی
• اهداف مدیریت مشارکتی
• موانع اجرایی مدیریت مشارکتی
• پیش نیازهای فرآیند مدیریت مشارکتی
• مشاركت در آموزش و پرورش
• تعریف تصمیم گیری
• ماهيت تصميم گيري
• فلسفه تصميم گيري
• اشكال تصميم گيري
• تصميم گيري در مديريت و اهميت آن
• ابعاد مشارکت در تصمیم گیری
• مديريت مشاركتي در تصميم گيري
• مدیریت مشارکتی و مزایای آن
• شیوه های مدیریت مشارکتی
• نقش ها در مدیریت مشارکتی
• پیشینه پژوهش
• منابع فارسی
• منابع لاتین