عنوان: مبانی نظری و پیشینه تحقیق اشتراک دانش

فرمت فایل: word

تعداد صفحات: 30

توضیحات

امروزه دانش، به عنوان یک منبع بسیار مهم براي حفظ میراث ارزشمند، فراگیري موارد جدید، حل کردن مشکلات، داراي بالاترین قدرت خلق قابلیت­هاو موقعیت­هاي جدید براي افراد و سازمان­ها در حال و آینده براي پیشروي در عصر دانایی و دانش­محوري می­باشد. سازمان­ها باید دانش را برای دستیابی به بهره­روی نیروی انسانی، تواناسازی کارکنان، کاهش زمان تصمیم­گیری، اثربخشی سازمانی، رضایت شغلی کارکنان کاهش هزینه­ها، مزیت رقابتی، افزایش خلاقیت و نوآوري نهادینه نمایند. در سالهای اخیر تعداد انتشارات در خصوص دانش افزایش زیادی داشته است. محققان و متخصصان بطور گسترده­­ای در مورد خصوصیات دانش و طبقه­بندی آن، مفاهیم، مدل­ها و چارچوب­های مدیریت دانش و سیستم­های پشتیبانی تکنولوژی اطلاعات تحقیق کرده­اند. این محققان اکنون به ما اطلاعات مفید و درک خوبی از تئوری­های دانش داده­اند. دانش یک مزیت رقابتی قوی ایجاد می­کند در حالی که با سرعت تغییر محیط بیرونی ما نیز در حال تغییر باشیم(Alavi & Leidner, 2001). بخاطر بعضی از خصوصیات دانش که ضمنی، پویا، غیرقابل تقلیل و توسعه­پذیر می­باشد، سازمان­ها می­توانند مانعی در برابر رقبای خود ایجاد کرده و نوآوری سازمانی در عملیات، محصولات و خدمات خود داشته باشند(Courseault Trumbach, Payne, & Kongthon, 2006; Ozman, 2006). امروزه دانش بعنوان یک منبع مهم استراتژیکی در شرکت­ها ظهور کرده است (Davenport & Prusak, 2000; Spender & Grant, 1996). علاوه بر این، مزیت رقابتی ایجاد شده بوسیله دانش به سختی کپی­برداری می­گردد(Davenport & Prusak, 2000) لذا دانش نقش مهمی ‌در رقابت ایفا می­کند. خصوصیات دانش در ادبیات موضوع بطور گسترده­ای مورد بحث واقع شده است. آسان نیست که بطور واضح خصوصیات دانش شامل دیدگاه­های مختلف از نظر فلسفه، علم شناختی، علم اطلاعات، علم سازمانی، ارتباطات و .. را تعیین کنیم. ادعاها از جنبه­های زیادی از دانش ممکن است متفاوت و حتی متناقض باشد. دانش بعنوان یک عقیده در ذهن و یا موضوع خاصی بعنوان یک شئی یا فرآیند قابل مدیریت مورد ملاحظه قرار می­گیرد (Shin, Holden, & Schmidt, 2001).

فهرست مطالب

•  اشتراک دانش
• تعریف اشتراک دانش..
• اشتراک دانش رسمی و غیر رسمی..
• اشتراک دانش در سطوح فردی و سازمانی..
• اشتراک دانشضمنی و صریح..
• عوامل موثر بر اشتراک دانش..
• فرهنگ اشتراک دنش..
• رفتارهای اشتراک دانش..
• رفتار نوآورانه کارکنان
• محدوده رفتار نوآورانه کارکنان..
• تعریف رفتار نوآورانه کارکنان..
• ابعاد رفتار نوآورانه کارکنان..
• سرمایه اجتماعی
• ابعاد سرمایه اجتماعی..
• پیشینه تحقیق
• تحقیقات داخلی:
• تحقیقات خارجی:
• منابع فارسی
• منابع لاتین