عنوان: مبانی نظری و پیشینه تحقیق جو سازمانی

فرمت فایل: word

تعداد صفحات: 25

توضیحات

مروری در پیشینۀ پژوهش مدیریت و جو سازمانی نشان می دهد که اداره و رهبری انسانها فرایند پیچیده ای است که ظرافتهای خاصی را می طلبد. در این راستا انجمن بین المللی مدیریت پرسنلی به آنان که نقش خطیر مدیریتی و رهبری در سرنوشت خدمتی دیگران را دارند رعایت اصول ده گانه زیر را توصیه می نماید (میرسپاسی، 1374):

1- توجه دائم به مقام عالی انسانها

2- توجه به منافع عموم بر اساس وجدان و بی نظری.

3- انجام وظایف و مسئولیتها به نحو شایسته (بدون زمینه سازی برای کسب موقعیت).

4- رعایت اصل شایستگی و پرهیز از تبعیض.

5 - تشخیص رابطه مهم و حیاتی بین سازمان، کارکنان و جامعه.

6- انتخاب شیوه هایی که باعث تقویت وشکوفایی استعدادهای بالقوه کارکنان گردد.

7- تقویت برنامه های مشارکتی.

8- احساس مسئولیت یکسان در برابر مدیران رده بالا و کارکنان تحت نظر خود و کوشش برای احقاق حق آنان.

9- اقدام به راه حلهای عادلانه برای مسائل مدیریت و کارکنان.

10- رازداری در زمینه اطلاعاتی که از کارکنان دارند و ارائه آن در صورتی که به صلاح کارکنان باشد.بدیهی است که توجه به بحث اصول مذکور، فضا و جوی را ایجاد می کند که ریشه های تاریخی آن، بیشتر در رشته های روان شناسی اجتماعی و روانشناسی صنعتی است تا در انسان شناسی یا جامعه شناسی(هوی و مسیکل، 2009).

به طور کلی مطالعات پیرامون جو سازمانی و مفاهیمی نظیر آن، به تحقیقات کرت لوین[1] در دهه ها ی سی و چهل در زمینه های مطالعة اجتماعی رفتار انسان بر می گردد(بدری قره قشلاقی، 1380 ). مفهوم جو سازمانی که در اواخر دهه شصت متداول و رایج شد موضوعی بوده است که در مطالعات مقدم بر فرهنگ سازمانی بوده و در اواخر دهه هشتاد رشد و تکامل یافت. به علاوه، مطالعاتی درجهت وجوه تمایز جو و فرهنگ سازمانی انجام شده است، هر چند افراد اغلب آنها را مترادف هم می دانند. در حالیکه این دو مفهوم علیرغم ویژگیهای مشترک با یکدیگر متفاوتند( مقیمی، 1385).

[1]-kurt Lewin

فهرست مطالب

• جو سازمانی
• تاریخچه پیدایش جو سازمانی
• تعریف جو سازماني
• رویکردهای جو سازمانی
• ابعاد جو سازمانی
• انواع جو سازمانی
• پیشینة پژوهشی
• پژوهشهای خارجی
• پژوهشهای داخلی
• فهرست منابع