عنوان: مبانی نظری و پیشینه تحقیق تنوع فرهنگی

فرمت فایل: word

تعداد صفحات: 105

توضیحات

درتعریف تایلور[1]، "فرهنگ مجموعه پیچیده­ای شامل دانش، معتقدات، باورها، هنرها، صنایع، فنون، اخلاق، حقوق و قوانین و آداب و رسوم و بالاخره تمام قابلیت ها و عادات و رفتاری است که انسان به عنوان عضو جامعه خود فرا می­گیرد و در برابر آن جامعه وظایف و تعهداتی را دربردارد" (روح­الامینی، 1368، ص 17).

از نظر تایلور فرهنگ کلیت زندگی اجتماعی انسان است و خصلتی جمعی دارد؛ بعلاوه فرهنگ جنبه اکتسابی دارد و موروثی نیست و عامل زیست شناسی (بیولوژیک) در آن نقشی ندارد. بدین معنا انسان بی فرهنگ و جامعه بی فرهنگ در کار نیست، زیرا زندگی اجتماعی یعنی با هم زیستن و با هم­ زیستن به معنای در فرهنگ زیستن است. زیستن در ابتدایی­ترین قبیله یا بزرگترین و پیچیده­ترین جامعه تکنولوژیک مدرن از این جهت یکسان است؛ اگرچه هریک از سازه های فرهنگ از نظر صورت و معنا یا سادگی و پیچیدگی، در جوامع گوناگون با هم تفاوت های اساسی دارند (آشوری، 1381).

كمیتة برنامه‌ریزی بخش فرهنگ و هنر دولت جمهوری اسلامی ایران نیز در اولین برنامه پنج ساله خود، فرهنگ را كلیت درهم تافته باورها، ارزشها، آرمانها، دانش‌ها، هنرها، متون، آداب و اعمال جامعه و مشخص كننده ساخت و تحول كیفیت زندگی تعریف نموده است (صالحی امیری، 1386).

برخی از جامعه شناسان فرهنگ را "جنبه نا پیدا که ظاهراً دیده نمی شود" می نامند. با وجود این، فرهنگ تأثیر فراگیر و نافذ بر رفتار افراد، گروه ها و جوامع دارد. از این دیدگاه فرهنگ چیزی جز یک مرحله کوتاهی برای محققان جهت شناختن پتانسیل اختلاف و سوء تفاهم در شرایط و وضعیت های ارتباطهای بین المللی نیست. وقتی کسانی که با یکدیگر به گفتگو می پردازند، تلاش می نمایند تا پیام هایی از طریق ظرفیت های فرهنگی و زبان شناختی منتقل نمایند، سخنان بی ربط مطرح نمی گردد و گفتگو ها منحرف و تحریف نمی شود. فعالیت ها و تحرکاتی که تصور می رود به هماهنگی قبلی نیاز دارند از این مرحله کنار گذارده می شوند و آنچه را که یک فرهنگ اعتماد به نفس و خود باوری می داند و دیگری آن را نا مأنوس و خیالی می پندارد. مفاهیم و معانی که برای یک فرهنگ اصلی می باشد برای دیگر جزئی و حاشیه ای است. مرزهایی بین عقاید در مکان ها و محل های مختلف کشیده می شوند (کوهن، 1380).

بطور خلاصه، هنگامی که از فرهنگ سخن به میان می­آید، انسان، روشها، فعالیت ها و اکتسابات و رفتارهایش را به نقد می­کشد و سعی می­کند آنها را بهبود ببخشد تا از قید و بند رهایی یابد و هر آنچه را که از درون مانع شکوفاییش می­شود از میان بردارد(پهلوان ،1382).

 [1]- Taylor

فهرست مطالب

• تعریف فرهنگ
• تنوع فرهنگی
• فرهنگ پذیری
• وجوه تفاوت فرهنگ ها
• فردگرایی – جمع گرایی
• ارتباط پیچیده- بافت و ساده- بافت
• پرهیز از ابهام
• فاصله قدرت
• مردانگی - زنانگی
• انواع گروه با توجه به تنوع فرهنگی
• عوامل پیدایش تنوع فرهنگی
• مزایای تنوع فرهنگی
• محدودیت های تنوع فرهنگی
• رویكردها و نظریه های تنوع فرهنگی
• رویكرد نفی تبعیض و عمل به انصاف
• رویكرد پذیرش و مطلوب دانستن تنوع
• رویكرد فراگیری از تنوع
• نظریه های مربوط به سیاست شناسایی
• پست مدرنیسم و سیاست تفاوت
• دیدگاه اسلام در مورد تنوع فرهنگی
• برخورد دولت با چند فرهنگی
• اقلیت
• انواع اقلیت
• قوم
• تنوع قومی - نژادی
• قوم مداری
• تنوع آداب و رسوم[1] اقوام
• زبان[1] و تنوع زبانی[2]
• نماد، پیام و معنی
• عوامل مؤثر بر تنوع زبانی
• تنوع دینی - مذهبی
• فرآیند مدیریت تنوع فرهنگی
• استراتژی ها مدیریت تفاوت های فرهنگی
• الگوهای عمده سیاست گذاری قومی و فرهنگی
• مهارت های مدیریت تنوع فرهنگی
• توانایی کار همزمان در فرهنگ های گوناگون
• اعمال مدیریت در بستر فرهنگ های مختلف
• مدیریت تنوع قومی
• نقش مهارت های مدیریت تنوع فرهنگی در ارتقاء مشاركت اجتماعی
• پیشینه تحقیق و مطالعات انجام شده
• منابع فارسی
• منابع لاتین