عنوان: مبانی نظری بهره وری نیروی انسانی

فرمت فایل: word

تعداد صفحات: 32

توضیحات

2-5-3-سطوح بهره وری

بهره وری فردی:به معنای استفاده بهینه از مجموع استعدادها و توانایی های بالقوه فرد در مسیر پیشرفت زندگی خود می باشد.

بهره وری در خانه:به معنای کاهش ضایعات، جلوگیری از اسراف و افزایش کیفیت زندگی در استفاده از امکانات زندگی در خانه.

بهره وری سازمانی: به معنای فرایند استفاده بهینه، موثر و کارآمد از منابع تولید در فرآیندهای تبدیلی با رعایت جوانب رشد و توسعه در سازمان است.

2-5-4-هدف از بهبود بهره وری

استفاده بهینه از منابع مادی، نیروی انسانی، تسهیلات و غیره به طریق علمی، کاهش هزینه های تولید، گسترش بازارها، افزایش اشتغال و کوشش برای افزایش دستمزدهای واقعی و بهبود معیارهای زندگی آنگونه که به سود کارگر، مدیریت و عموم مصرف کنند گان است.

بهره وری = کارایی + اثربخشی

یا

بهره وری= اجرای کارهای درست + اجرای درست کارها

2-5-5-بهره وری از دیدگاه گروه های اجتماعی

الف – بهره وری از دید کارکنان : عبارت است از کار در محیطی پاکیزه با شرایط کاری مساعد ، فضایی صمیمی و دوستانه و همراه با آرامش حاصل از امنیت شغلی و اقتصادی ، توجه به پرورش مهارت ها و استعدادها و پرداخت حقوق و پاداش متعادل با کار انجام شده.

ب- بهره وری از دید مصرف کنندگان : عبارت است از دسترسی به کالای ارزان ، فراوان و مرغوب .

ج – بهره وری از دید تولیدکنندگان : عبارت است از بهره وری در سرمایه گذاری مناسب و تولید بیشتر، رقابت در عرضه بهتر محصولات ، کیفیت مرغوب تر ، فروش بیشتر و سودآوری بالاتر .

د- بهره وری از دید دولت ها : عبارت است از عمران و آبادانی بیشتر ، افزایش سطح اشتغال ، کاهش تورم و توزیع عادلانه ثروت.

  2-5-6-عوامل مؤثر بر بهره وری

عوامل مؤثر بر بهره وری بر دو دسته اند :

الف – عوامل خارجی شامل سیستم هایی که برای جامعه طراحی می شوند ( و باید اجازة رشد قابلیت های فردی و درک نتایج حاصل از بهره وری را به افراد بدهند ) و ارزش های ملی ، فرهنگی ، اجتماعی و جهت گیری های سیاسی جامعه .

ب- عوامل داخلی شامل ابزارها ، تکنولوژی ها ، ماشین ها ، مواد ، طراحی ، آموزش ، ارتباطات و ... که همه به طور مضاعف بر روی هم تأثیر می گذارند تا بهره وری افزایش یابد .

فهرست مطالب

سابقه و تاریخچه بهره وری

تعریف بهره وری

تعریف آژانس بهره وری اروپا

سطوح بهره وری

هدف از بهبود بهره وری

بهره وری از دیدگاه گروه های اجتماعی

عوامل مؤثر بر بهره وری

پی آمدهای مثبت بهره وری

موانع بهره­وری

عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی

نقش مشارکت و همکاری در بهره وری

مهمترين عوامل مؤثر در كاهش بهره وري

شرايط لازم براي بهبود بهره وري نيروي انساني در سازمانها

منابع فارسی

منابع لاتین