عنوان: مبانی نظری و پیشینه تحقیق ساختار سازمانی و منابع قدرت

فرمت فایل: word

تعداد صفحات: 44

توضیحات:

در زندگی سازمانی امروزی، مبتنی بر مفهوم پویای"برهم­کنش چندلایه"(ترک­زاده، 1388)، نیروهای پویای متعدد و متکثری بر دانشگاه به عنوان یک سیستم اجتماعی باز (هوی و میسکل، 2005 و 2008) نفوذ می یابند. این نیروها از طریق نفوذ (شکل­دهی و جهت­دهی) در و بر رفتار سازمانی افراد در سطوح مختلف (فردی، گروهی و سازمانی)، توانمندی سازمانی را نیز متاثر می نمایند. از جمله این عوامل، ساختار سازمانی و قدرت و منابع پویای آن می­باشد (فونشن[1]،2007؛ اسوار[2]،2006). پویش معنادار دانشگاهی، مستلزم درک پویایی­ها و پیچیدگی­های درونی و محیطی آن است (ترک­زاده، 1388). از این رو بررسی رابطهبین انواع ساختار سازمانی و منابع قدرت مديران به منظور ادراک پویایی­های درون دانشگاهی اهمیت می­یابد.

2-1-1-ساختار سازمانی

2-1-1-1- تعریف ساختار سازمانی و ماهیت آن

ساختار سازمانی موضوعی است که اکثر افراد در موقعیت­های کاری، کمتر در خصوص آن به تفکر می­پردازند. افراد هر روز به سر کار خود رفته و وظایف خویش را انجام می­دهند اما در خصوص چگونگی سازماندهی سازمان نمی­اندیشند. ساختار سازمانی، هم برای سازمان و هم برای اعضای آن مفهوم و عاملی بسیار کلیدی تلقی می­شود که می­بایست به دقت در خصوص آن اندیشید. از این­­رو می­بایست به دقت در خصوص آن اندیشید. زیرا یکی از پیامدهای ساختار سازمانی، موفقیت ها و شکست­های سازمان و اعضای آن می­باشد (فونشن، 2007).

ساختار روش و رویه­ای است که به وسیله آن فعالیت­های سازمان تقسیم، سازماندهی و هماهنگ می­شوند. از این­رو ساختار به کنترل اعمال اعضای سازمان می­انجامد (رابینز و جاج، 2009؛ اعرابی، 1376). در واقع ساختار میدانی­است برای کنش­های سازمانی در سطوح مختلف (هال، 2002). با چنین تعریفی، ساختار عملاً قلمرو وسیعی می­یابد که دارای ابعاد، عناصر و ویژگی­های خاص خود می­باشد. بر همین اساس، ساختار سازمانی، بسته به ترکیب ابعاد، عناصر و ویژگی­های خود، در انواع مختلفی متجلی خواهد شد. بدیهی است که هر نوعی نیز به نوبه خود، کارکرد و به تبع اثرات ویژه خود را خواهد داشت. لذا ملاحظه می­شود که ساختار سازمانی می­تواند نقش و اثر تعیین­کننده­ای در کیفیت عملکرد و اثربخشی سازمان در سطوح و رده­های مختلف داشته باشد.

فهرست مطالب

•  ساختار سازمانی
•  تعریف ساختار و ماهیت آن
•  کارکردهای ساختار 
•  ابعاد ساختار
• تئوری­های کلاسیک و نئوکلاسیک در خصوص ساختار
• نوع ­شناسی ساختار 
• انواع کلاسیک ساختار سازمانی
•  انواع جدید ساختار سازمانی
• ساختار کارکردی
•  ساختار بخشی
•  ساختار ماتریسی
• ساختار افقی
•  ساختار شبکه­ای
•  ساختار ستاره­ای شکل یا خوشه ستاره­ای
•  ساختار تار عنکبوتی
• ساختار پارندی
•  ساختار خوشه ­ای
• ساختار مجازی
•  ساختار تواناساز و بازدارنده
•  ساختار تواناساز
•  ساختار بازدارنده
• مقایسه دو نوع ساختار تواناساز و بازدارنده
• قدرت
• تعریف قدرت و ماهیت آن
•  نقش قدرت و اهمیت آن در سازمان و تعامل با محیط
• قدرت و وابستگی 
•  پیامدهای قدرت و دیدگاه­های مختلف به آن
•  منابع قدرت 
•  دسته ­بندی قدرت
•  کاربرد قدرت 
• پیشینه پژوهشی
• پیشینه خارجی
•  پژوهش‌های مرتبط با ساختار سازمانی
•  پژوهش‌های مرتبط با قدرت و منابع آن
•  پیشینه داخلی
•  پژوهش ‌های مرتبط با ساختار سازمانی
•  پژوهش‌ های مرتبط با قدرت و منابع آن
• جمع ­بندی پژوهش‌های پیشین
• منابع فارسی 
• منابع انگلیسی