عنوان: پاورپوینت مديريت منابع انسانی

نام مولف کتاب: دکتر سيد حسين ابطحی

فرمت فایل: ppt

تعداد اسلاید: 326

• مقدمه :

منابع انسانی از نقشی کليدی در تحقق اهداف سازمانی و همچنين در تلفيق و ترکيب ساير منابع وارده به سازمان برخوردارمی باشد .

• فلسفه مديريت منابع انسانی :

مبين اين است که نيل به اهداف سازمانی در گرو تامين نيازهای انسانی، و تامين نيازهای انسانی در گرو نيل به اهداف سازمانی است.

• مفهوم مديريت منابع انسانی :

مديريت منابع انسانی،در جهت کسب رضايت کارکنان و تامين اهداف سازمانی، سياست گذاری، برنامه ريزی و فعاليت نمايد.

الف)سير تکوينی مديريت منابع انسانی

توجه به نيازهای انسان ازاوايل قرن نوزدهم شروع و تا به امروز تداوم يافته است.اصطلاح مديريت منابع انسانی طی دهه1970 رايج گرديد .

ب)جايگاه امروزی مديريت منابع انسانی

امروزه،مديريت منابع انسانی از اهميت بسيار بالائی برخوردار شده و وجود آن برای تحقق اهداف سازمان، ضروری می باشد.

ج)نقش سازمان امور اداری و استخدامی کشور

کارکنان دولتی ،مشمول قانون استخدام کشوری بوده و رسيدگی به امور آنان ،وظيفه سازمان امور اداری و استخدامی کشور می باشد.

د)نقش وزارت کار و امور اجتماعی

کارکنان سازمان های غيردولتی،مشمول قانون کار بوده و رسيدگی به امور آنان ،وظيفه وزارت کارو اموراجتماعی می باشد.

فهرست مطالب

فصل اول : ماهيت مديريت منابع انسانی

فصل دوم : تجزيه ، طراحی و طبقه بندی مشاغل

فصل سوم : نيرويابی ، جذب و گزينش

فصل چهارم : آموزش وتوسعه منابع انسانی

فصل پنجم : حقوق و دستمزد

فصل ششم:  ارزشیابی مشاغل

فصل هفتم: انضباط و رسیدگی به شکایات

فصل هشتم: ارزشیابی شایستگی کارکنان

فصل نهم: برنامه ریزی ونیروی انسانی

فصل دهم: سلامتی ،ایمنی و رفاه کارکنان