عنوان: پديده شهرنشيني و مديريت آن

فرمت فایل: word

تعداد صفحات: 50

باتوجه به فرآیند شهر نشینی جدید در ایران و روند رو به رشد حرکت به سمت تجدد و مدرنیسم ، شهر گرایي و شهر نشینی فراینده ، تصمیمات عجولانه و فقدان خط و مشی مشخص شهرسازی ، لزوم شناخت ، برنامه ریزی و مدیریت کلان در رابطه با مسائل شهری ، پخش جمعیت و کارکردها و ایجاد ساختار فضایی متعادلی از شهرها در سطوح ملی و منطقه ای امری لازم و ضروری به نظر می رسد .

در حال حاضر مهمترین چالشهای مدیریت در کشور جهان سوم چاره اندیشی در قبال رشد نابرابریهای شهری و بروز مسائل سیاسی ، اجتماعی و اقتصادی ، فرهنگی و حقوق شهری است .[1]

پیچیدگی مسائل و اهمیت آنها نه تنها برنامه ریزان را با واقعیت وجود این پدیده روبرو می سازد بلکه آنها را وادار می نماید که روشهای قدیمی و سنتی مدیریت شهری را رها کرده و با افکار نوین به مقابله با این مسایل بپردازند .

شهرداران که مدیریت شهری آن را در این تحقیق بررسی خواهد شد.روز به روز در حال گسترش در طول جاده اصفهان _ اليگودرزمي باشد . افزايش سريع جمعيت در دهه هاي اخير ، مهاجرتها از روستاهاي اطراف را به اين شهر ، استقرار كارخانه ها و مكان هاي تجاري در اين شهر و در نتيجه به افزايش و وسايل نقليه و خطر تصادفات و گونه هاي مختلف زباني اعم از لر ، ترك ، گرجي ، فارس در اين شهر مشكلات عديده اي را در اين شهر نسبتاً كوچك به وجود آورده است در اين ارتباط تنها سازماني كه به طور مستقيم با مشكلات ارتباط چند جانبه داشته و در ايجاد يا رفع آن دخالت مستقيم يا غير مستقيم دارد و سازمان شهرداري داران است شهر شهرداران به علت ناكارآمدي مديريت شهري و ساختار سازماني با مشكلات و ناهنجاريهاي بسياري مواجه است كه نتيجه آن عدم ارائه خدمات و سرويس دهي مناسب براي شهروندان گرديده است . اين ناهنجاريهاي پرسنلي شامل :

1- تراكم و انباشت نيروي انساني غير كارآمد و غير متخصص

2- عدم بكارگيري تكنولوژي روز و توسعه سيستم مكانيزه در خدمات ماشيني در اين خصوص

3- فقدان نظام منطقي پرداخت حقوق و دستمزد در بين كاركنان مخصوصاً كاركنان قرار دادي اعم از كارگري و كارمندان رسمي با كارگران كه اين امر خود مشكلات روحي و رواني براي برخي از كارمندان به وجود آورده است .

با توجه به مسائل و مشكلاتي كه عنوان شد سئوالات اساسي به شرح زير مطرح مي شود :

1-آيا ارائه يك الگوي سازماني همراه با راهكارهاي مناسب مي تواند منجر به مديريت كارآمد شهرداري داران گردد ؟

2-آيا كمبود نيروي انساني متخصص در شهرداري داران سبب ناكارآمدي مديريت شهري شده است ؟

3-آيا عدم وجد چارت سازماني مصوب و ساختار تثبيت شده در نظام مديريتي شهرداري ناكارآمدي سيستم را سبب شده است ؟

1- نجاتی حسینی ، سید محمود ، پارادیم جدید مدیریت شهری ، فصلنامه مدیریت شهری ، شماره اول ، بهار ، تهران 1379، ص 6.

فهرست مطالب

 1-1- طرح مسأله

1-2- اهداف تحقيق

1-3-اهميت و ضرورت تحقيق

1-4- متدولوژي تحقيق

كاركنان شهرداري

مراجعه كنندگان شهرداري

1-5- فرضيات تحقيق :

1-6- تعاريف عملياتي

شهر ( City)

شهرداري ( Municipal)

1-مديريت (Management)

2-مديريت شهري ( Urban Management)

1-7- پيشينة‌تحقيق :

فصل دوم

مباني نظري تحقيق

2-1- تعريف شهر

2-2- مفهوم مديريت :

2-3- مفهوم مديريت شهري

2-4- چارچوب نهادي مديريت شهري

2-5- مديريت زمين‌، ضرورت بنيادين مديريت شهري

2-6- مديريت شهرداري و اداره امور شهر

2-7- مديريت متمركز

2-8- مديريت غير متمركز .

2-9- مديريت شهري مستقل

2-10- انعطاف پذيري مديريت شهري

2-11- نظريات مديريت شهري :

2-11-1-نظر ية مديريت پايدار شهري

2-11-2- نظرية‌مديريت شهري :

2-11-3- نظرية مديريت مدار شهري[1]

2-12- ضرورت تعالي نظام مديريت شهري

2-13- نقش اداري و اجرايي مديريت شهري :

3-14- مديريت شهرداري در يونان باستان

3-15- مديريت شهري در دوران فئوداليسم

2-17-1- مديريت شهري از دورة باستان تا قبل از انقلاب مشروطيت

2-17-2- مديريت شهري از انقلاب مشروطيت تادوران معاصر

2-17-3-مديريت شهري در دوران جمهوري اسلامي :