عنوان طرح: بررسی کیفیت زندگی کاری و بهره وری پرستاران بالین و ارتباط آنها با يكديگر( همراه با پرسشنامه )

دانشگاه علوم پزشكي تهران- دانشكده پرستاري و مامايي

قالب بندی: word

تعداد صفحات: 76

شرح مختصر:

مقدمه و هدف

محیط کاری با کیفیت بالا به عنوان شرط و پیش زمینه اساسی توانمندسازی منابع انسانی مورد نیاز سیستم مراقبت بهداشتی شناخته شده است. درك پرستاران از كيفيت زندگي كاري خود به عنوان بزرگترين گروه كاري در بيمارستان به لحاظ اهميت آن در عملكرد مورد توجه واقع شده است . از طرف ديگر بهره‌وري پرسنل پرستاري عامل مهمي در موفقيت سازمان خواهد بود. چنانچه ارتباط بين كيفيت زندگي كاري با بهره‌وري مشخص شود مديران مي توانند با بالا بردن كيفيت محيط كار زمينه بهره‌وري پرسنل را فراهم اورند. بنابراين اين تحقيق با هدف بررسي اين دو متغير به همراه ارتباط بين آنها انجام شد.

مواد و روش: اين مطالعه مقطعي، توصيفي تحليلي و همبستگي است كه دو متغير كيفيت زندگي كاري و بهره‌وري با استفاده از ابزار پژوهشگر ساخته همراه با متغيرهاي دموگرافيك مورد بررسي قرار گرفت. روش جمع اوري داده ها خودگزارشي بودند. پرسشنامه كيفيت زندگي كاري داراي 45 سوال در مقياس ليكرت و پرسشنامه بهره‌وري داراي 25 سوال در مقياس ليكرت ساخته شد. بعد از جمع اوري داده ها با استفاده از spss نسخه 11.5 مورد تحليل با استفاده از امار توصيفي و تحليلي قرار گرفت.

 يافته‌ها:

يافته ها نشان دادند از نظر اكثريت واحدهاي مورد پژوهش بهره‌وري آنها در سطح متوسط قرار دارد وكمتر از يك دهم انها بهره‌وري خود را مطلوب گزارش نموده‌اند. هم چنين از نظر اكثريت واحدهاي مورد پژوهش كيفيت زندگي آنها در سطح متوسط قرار دارد و تنها يك دهم انها كيفيت زندگي خود را مطلوب گزارش نموده‌اند. آزمون پيرسون ارتباط معناداري را بين بهره‌وري و كيفيت زندگي كاري فرد نشان داد 0.357 r =( p<0.001)

 نتيجه گيري:

مديران پرستاري با توجه به نتايج اين تحقيق مي توانند با فراهم نمودن زمينه ارتقاي كيفيت زندگي كاري و زمينه افزايش بهره‌وري را نيز فراهم اورند.

فهرست مطالب: