عنوان مقاله: معیارهای مدیران موفق در سازمانها

قالب بندی: word

شرح مختصر:

در زمینه کشف دلایل موفقیت یا شکست سازمانها توجه به نقش مدیریت و ساختار آن به عنوان مهمترین عامل تلقی می شود تا آنجا که به اعتقاد برخی بیش از 95% مشکلات سازمانها به دلیل ضعف مدیریت موجود بوده مدیریت از طریق تعیین اهداف ، سیاستها و خط مشی ها ، ساختارهای سازمانی و نیز تخصیص منابع سازمان اعم از مالی و انسانی ، نخستین عامل در ایجاد سایر شرایط یاد شده می باشد بررسی الگوهای نوین مدیریت مبتنی بر مشارکت کارکنان و نیز کانون توجه قرار دادن منابع انسانی به عنوان مهمترین سرمایه سازمان و متعاقب آن طراحی ساختاری کارا و انعطاف پذیر و نیز یک فرهنگ سازمانی متکی بر همفکری و مشارکت و نوآوری با ابزارهایی نظیر انگیزش ، آموزش و فن آوری اطلاعات ، نخستین گام در دستیابی به یک سازمان پیشرو ، پویا ، نوآور ، سودآور ، مشتری مدار و در یک کلام موفق می باشد .

شناسائی عوامل موثر بر موفقیت مدیران در سازمانها ، زمینه های لازم را برای پیشرفت سازمان فراهم می سازد . در محیطهای رقابتی جهان امروز، شناخت موفقیت مدیران و سازمانهای متبوع آنها ، اهمیت خاصی دارد لذا با شناخت این عوامل ، زمینه های لازم برای تصمیم گیری هدفمند فراهم آمده و اعمال راهبردهای مناسب تسهیل می شود در این مقاله سعی شده است به ویژگی های مدیران موفق ، چالشهای پیش روی موفقیت مدیران در سازمانها ، اهمیت نیروی انسانی و نگرش مدیران موفق نسبت به نیروی انسانی مورد بررسی قرار گرفته و به آن پرداخته شود .