عنوان تحقیق: سنجش رضايت شغلي پرسنل سازمان فرهنگي هنري شهرداري 

فرمت فایل: Word

تعداد صفحات: 173

توضیحات

در جوامع امروزي كه افراد بخش قابل توجهي از فعاليت‌هاي روزانه‌شان را صرف كسب درآمد مي‌كنند و يا از طريق آموزش‌هاي مختلف خود را براي فعاليت‌هاي شغلي آماده مي‌سازند، بحث از اشتغال و بررسي‌ همه جانبه در خصوص ماهيت آن اهميت زيادي پيدا نموده است. زيرا ممكن است اين افراد فاقد مهارت‌هاي لازم باشند، علاقمند نبوده و يا از شغل خود راضي نباشند.

تکریم کارمندان یک سازمان توسط مدیران آن نشان از رو به پیشرفت بودن آن سازمان دارد. مدیرانی که دغدغه اصلاح امور را دارند همواره در پی یافتن مشکلات و معضلات سازمان مطبوع خود بوده و از هیچ فعالیتی فرو گذار نمی نمایند. یکی از این اقدامات که با بدنه سازمان در ارتباط مستقیم است ، سنجش میزان رضایت شغلی ( سنجش کیفیت زندگی کاری ) است.

قسمتي از انگيزه‌ها و بهره‌وري در شغل به هماهنگي بين خصوصيات شغلي با توانايي، نيازها، علايق و ارزش‌هاي افراد بستگي دارد. اين هماهنگي سبب رضايت شغلي(Satisfaction Job) فرد مي‌گردد و فقدان آن سبب نارضايتي. رضايت و عدم رضايت از شغل با كل زندگي فرد در ارتباط است و مي‌تواند سبب شود كه فرد در زندگي بهتر و راحت‌تر باشد يا نباشد.

فهرست مطالب

• فصل اول : مقدمهصفحه7
• اهداف صفحه9
• ضرورت اجراي طرح صفحه9
• تعريف رضايت شغلي صفحه9
• فرضيات طرح صفحه9
• روش اجراي طرح صفحه9
• طرح كيفيت زندگي كاري چيست؟ صفحه11
• روند اجرائي طرح صفحه12
• تيم اجرايي صفحه13
• نحوه تهيه و توزيع پرسشنامه صفحه14
• كدگذاري و ورود اطلاعات صفحه15
• روش تجزيه و تحليل هاي آماري صفحه16
• روش شاخص گذاري صفحه17
• فصل دوم : سیمای پاسخ دهندگانصفحه18
• فصل سوم : بررسی پاسخ ها به صورت جداول و نمودارهای توصیفی یک بعدیصفحه23
•  
• فصل چهارم : بررسی پاسخ ها به صورت جداول آنالیز واریانس و نمودارهای توصیفی دو بعدیصفحه89
• بررسی شاخص کل در مقابل فاکتورهای تاثیر گذار (سن – سابقه کار- سمت – میزان تحصیلات ) صفحه90
• بررسی بر اساس طبقه بندی سن افراد پاسخ دهنده صفحه97
• بررسی بر اساس طبقه بندی جنسیت افراد پاسخ دهنده صفحه107
• بررسی بر اساس طبقه بندی سابقه کار افراد پاسخ دهنده صفحه111
• بررسی بر اساس طبقه بندی سِمت افراد پاسخ دهنده صفحه126
• بررسی بر اساس طبقه بندی میزان تحصیلات افراد پاسخ دهنده صفحه135
• بررسی بر اساس طبقه بندی وضعیت تأهل افراد پاسخ دهنده صفحه152
• فصل پنجم : نتيجه گيري و ارائه راهكارصفحه155
• اقدامات مديريتي پيشنهادي صفحه157
• اقدامات انجام شده صفحه159
• ضمیمه صفحه160
• پرسشنامه صفحه161
• منابع صفحه167