عنوان: مبانی نظری و پیشینه تحقیق ناامنی شغلی

فرمت فایل: word

تعداد صفحات: 40

توضیحات

امنیت شغلی نوعی احساس شخصیت در فرد را شکل می‌دهد و آنها می‌توا نند با داشتن شغل منا سب و آسودگی خیال از مسائل مادی با بسیاری از فشار‌‌های زندگی مقابله کنند.

 در زندگی سازمانی امنیت شغلی از جمله مسائلی است که کارکنان سازمانها را به خود مشغول می‌کند و بخشی از انرژی روانی و فکری سازمان صرف این مسئله می‌شود. در دنیای امروز امنیت شغلی در گرو رسمی‌شدن و استخدام مادام‌العمر نسیت بلکه تواناسازی کارکنان محورامنیت شغلی است. بنابراعتقاد روانشناسان صفتی و سازمانی امنیت شغلی یکی از عوامل به وجود آورنده رضایت شغلی می‌باشد.

احتمالا امنیت شغلی این است که در آینده یک فرد شغلش را حفظ خواهد کرد، یک شغل با میزان بالای امنیت شغلی به این گونه است که احتمال بیکار شدن فرد اندک است.امنیت شغلی به شرایط اقتصادی، وضعیت تجاری و مهارت‌های فردی اشخاص وابسته است. مشخص شده است که مردم در شرایط رشد اقتصادی از امنیت شغلی بیشتر و در شرایط رکود اقتصادی از امنیت شغلی کمتری برخوردارند. همچنین برخی قوانین امنیت شغلی را از طریق تصویب شرایط جدید حمایت می‌کنند. میزان بیکاری یک شاخص مناسب برای امنیت شغلی است. به طور کلی شغل‌های دولتی و آموزشی، بهداشتی و قضایی از امنیت شغلی بیشتری برخوردارند و شغل‌های مربوط به بخش خصوصی از امنیت کمتری برخوردارند.فاکتور‌های شخصی مانند عوامل آموزشی، تجربه کاری، حوزه عملکردی شغل، صنعت شغلی، جایگاه شغل وغیره یک نقش مهم را در تعیین نیاز به خدمات فردی و تاثیرات امنیت شغلی فردی ایفا می‌کند. همچنین نقش امنیت شغلی در قوانین هر کشور مختلف است. اگر یک کارگر در قاره اروپا در مورد امنیت شغلی خود سوال کند بر طبق قوانین قرارداد استخدام پاسخ می‌شنود که از استخدام موقت به استخدام نامشخص متغییر است. بنابراین امنیت شغلی افراد به این مورد وابسته است که آنها قابل استخدام هستند یا خیر و آیا این حرفه به مهارت آنها نیاز دارد یا خیر. در نتیجه اگرچه قوانین استخدام برخی از حمایت­ها را انجام می‌دهند و موانعی بر سر راه خطرات بیکار شدن هستند اما آنها تنها حضوری حاشی‌های برای امنیت شغلی افراد دارند. در حقیقت افراد نیاز به مهارت‌‌های کامل برای حفظ امنیت شغلی خود دارند.

 فهرست مطالب

 تعریف امنیت شغلی ..................................

مولفه‌‌های امنیت شغلی...............................

امنیت شغلی در ایالات متحده آمریکا ..................

تعریف ناامنی شغلی..................................

عوامل ایجاد نا امنی شغلی...........................

آ‍‍‍‍‍‍ثار ناامني شغلي .................................

راه کار‌های کاهش ناامنی شغلی........................

ناامنی شغلی و سلامت ................................

جنسیت و ناامنی شغلی................................

تعریف رفتار شهروندي سازماني .......................

انواع رفتار شهروندی در سازمان .....................

سیاست­‌های تشویق رفتار شهروندی.......................

تعاریف رضایت شغلی..................................

تاثیر رضایت شغلی در موفقیت سازمانی.................

عوامل رضایت شغلی...................................

نظریه‌‌های رضایت شغلی ...............................

نظریه امید و انتظار ...............................

نظریه ارزش ........................................

نظریه بریل ........................................

نظریه نقشی ........................................

نظریه نیازها ......................................

تعاریف تعهد سازمانی ...............................

ضرورت توجه به تعهدسازمانی..........................

انواع تعهد.........................................

عوامل موثر بر تعهد سازماني.........................

آثار تعهد سازمانی در سازمان........................

راهكارهایی برای افزایش تعهد سازمانی................

تعریف غیبت از کار..................................

انواع غیبت.........................................

دلایل غیبت..........................................

هزینه‌‌های غیبت......................................

اندازه­ گیری غیبت ...................................

تعریف جابه جایی شغلی...............................

علل گردش شغلي.......................................

فوائد جابه جائي شغلي................................

مشكلات جابه جايي شغلي ..............................

مرور ادبیات و سوابق مربوطه ........................

منابع ............................................