عنوان تحقیق: بررسی رابطه ناامنی شغلی با عملکرد، تمایل به جابه جایی و غیبت

فرمت فایل: Word

تعداد صفحات: 85

توضیحات

امروزه موضوعات شغلی و قرارداد‌های استخدامی‌در دنیای اقتصاد و تجارت بسیار مهم هستند،در نتیجه این مطالعه تاثیرات ناامنی شغلی را بر روی سه پیامد مهم سازمانی رفتار شهروندی سازمانی، غیبت و جابه جایی در کار مورد تحقیق قرار داده است. این مطالعه به طور همزمان ناامنی شغلی و موانع چالش برانگیز را مورد بررسی قرار داده است.

موضوع ناامنی شغلی عمدتا به دلیل داشتن تاثیر مضر بر روی عملکرد، غیبت و جابه جایی در کار مطرح شده است و بیان می‌کند که این تاثیرات از طریق نگرش‌های شغلی(رضایت شغلی و تعهد سازمانی) و به صورت غیرمستقیم در این موضوع دخالت دارد و بیان می‌کند که آیا ناامنی شغلی از طریق عوامل چالش برانگیز بر روی عملکرد تاثیر مستقیم و مثبت دارد یعنی اینکه ناامنی شغلی این انگیزه را در کارمندان ایجاد می‌کند که از طریق سخت کوشی و غیبت کمتر خود را برای سازمان با ارزشتر جلوه دهند.

این مطالعه بر روی 160 کارمند کشت و صنعت کارون شوشتر در ایران انجام شده است که نمونه گیری از این جامعه به روش تصادفی خوش‌های صورت می‌گیرد. تجزیه تحلیل داده‌ها با استفاده از نرم افزار SPSS و با استفاده از آزمون‌‌های آماری همبستگی پیرسون انجام شده است. نتایج حاصل از آزمون فرضیه‌‌های تحقیق نشان داد که میان متغییر‌های ناامنی شغلی با عملکرد رابطه مستقیم، ناامنی شغلی با رویکرد کاری رابطه معکوس، رویکرد کاری با عملکرد رابطه مستقیم، ناامنی شغلی با غیبت و جابه جایی رابطه معکوس،ناامنی شغلی و رفتار شهروندی سازمانی رابطه مستقیم،رویکرد کاری با غیبت و جابه جایی در کار رابطه مستقیم و رویکرد کاری با رفتار شهروندی سازمانی رابطه مستقیم دارد.

فهرست مطالب

چکیده ............................................ 1

فصل اول: کلیات

1-1 مقدمه ....................................... 3

1-2 بیان مساله..................................... 4

1-3 اهمیت و ضرورت انجام تحقيق ..................... 5

1-4 اهداف تحقيق ................................... 6

1-5 سوالات تحقیق.................................... 6

1-6 فرضيه‏هاي تحقیق................................. 7

1-7 تعريف واژه‏ها و اصطلاحات ........................ 7

فصل دوم: ادبیات و مستندات، چارچوب­ها و مبانی، سابقه و پیشینه تحقیق

2-1 تعریف امنیت شغلی ............................. 10

2-1-1 مولفه‌‌های امنیت شغلی........................ 11

2-1-3 امنیت شغلی در ایالات متحده آمریکا .......... 11

2-2 تعریف ناامنی شغلی............................ 11

2-2-1 عوامل ایجاد نا امنی شغلی.................... 11

2-2-2 آ‍‍‍‍‍‍ ثار ناامني شغلي ......................... 12

2-2-3 راه کار‌های کاهش ناامنی شغلی................. 12

2-2-4 ناامنی شغلی و سلامت ......................... 14

2-2-5 جنسیت و ناامنی شغلی......................... 14

2-3 تعریف رفتار شهروندي سازماني .................. 15

2-3-1 انواع رفتار شهروندی در سازمان .............. 17

2-3-2 سیاست­‌های تشویق رفتار شهروندی................ 19

2-4 تعاریف رضایت شغلی............................. 21

2-4-1 تاثیر رضایت شغلی در موفقیت سازمانی.......... 22

2-4-2 عوامل رضایت شغلی............................ 23

2-4-3 نظریه‌‌های رضایت شغلی ........................ 24

2-4-4 نظریه امید و انتظار ........................ 24

2-4-5 نظریه ارزش ................................ 25

2-4-6 نظریه بریل ................................. 25

2-4-7 نظریه نقشی ................................. 25

2-4-8 نظریه نیازها .............................. 26

2-5 تعاریف تعهد سازمانی .......................... 26

2-5-1 ضرورت توجه به تعهدسازمانی................... 27

2-5-2 انواع تعهد.................................. 28

2-5-3 عوامل موثر بر تعهد سازماني.................. 29

2-5-4 آثار تعهد سازمانی در سازمان................. 31

2-5-5 راهكارهایی برای افزایش تعهد سازمانی......... 31

2-6 تعریف غیبت از کار............................. 32

2-6-1 انواع غیبت.................................. 33

2-6-2 دلایل غیبت................................... 33

2-6-3 هزینه‌‌های غیبت............................... 34

2-6-4 اندازه­گیری غیبت ........................... 34

2-7 تعریف جابه جایی شغلی.......................... 35

2-7-1 عللگردششغلي................................ 35

2-7-2 فوائدجابه جائيشغلي......................... 36

2-7-3 مشكلاتجابه جاييشغلي ....................... 37

2-8 مرور ادبیات و سوابق مربوطه ................... 37

فصل سوم: مواد و روش ها

3-1 شرح روش تحقیق ................................ 43

3-2 ابزار گردآوري داده‏ها.......................... 43

3-3قابليت اطمينان پرسش­نامه..................................................43

3-4 جامعه آماري، روش نمونه‏گيري و حجم نمونه....... 46

3-5 روش‌ها و ابزار تجزيه و تحليل داده‏ها............ 46

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل و بیان نتایج حاصل از تحقیق

4-1 آمار توصیفی.................................. 48

4-2 آمار استنباطی................................. 49

فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری

بحث و نتیجه گیری ................................. 60

پیشنهادها و محدودیت ها...........................................68

منابع ........................................... 69

پیوست ........................................... 76

چکیده انگلیسی..................................... 78