عنوان تحقیق: انگیزه در مدیریت

فرمت فایل: word

تعداد صفحات: 40

توضیحات

انگيزه را اين گونه تعريف مي كند:

ميل به كوششش فراوان در جهت تامين هدفهاي سازمان به گونه اي كه اين تلاش در جهت ارضاي برخي از نيازهاي فردي سوق داده شود.

يكي از فعاليتهاي مدير اين است كه موجبات انگيزش كاركنان را در سطح بالايي از عملكرد فراهم سازد بدين معني كه اطمينان يابد كه افراد كار مي كنند بطور منظم سر كار حاضر مي شوند و سهم مثبتي در رسالت سازمان دارند عملكرد شغلي به توانايي محيط و همچنين انگيزش مرتبط است. (محمد زاده – مهروژان ، 1375 ،121-120)

فهرست مطالب

انگیزه.............................................................................................................

تحولات تاريخي انگيزش........................................................................................

مدل سنتي...........................................................................................................

مدل روابط انساني...........................................................................................................

مدل منابع انساني...........................................................................................................

تئوريهاي انگيزش...........................................................................................................

1- تئوريهاي محتوايي .......................................................................................

تئوري سلسله مراتب نيازها................................................................................

تئوري نيازهاي بالفعل مورادي ..................................................................................

تئوري بهداشت –انگيزش .....................................................................................

نظريه هاي فر آيندي انگيزش...........................................................................

نظريه انتظار...........................................................................................................

احتمال يا انتظار وسيله و ارزش يا اهميت...........................................

تئوري برابري...........................................................................................................

كاربرد تئوريهاي انگيزش در سازمانها..................................................................

نظام شايسته سالاري................................................................................

رضايت شغلي ...........................................................................................................

الگوي اقتضايي انگيزش ................................................................................

مروري بر تحقيقات انجام شده در ايران .................................................................