عنوان تحقیق: بررسی گرايشات انساني و كاري مديران

فرمت فایل: word

تعداد صفحات: 60

توضیحات

مديران واحدهاي آموزشي كه با هدف تعليم و تربيت با معلمان ، كاركنان و والدين دانش آموزان ارتباط دارند بايد شيوه مديريتي متفاوتي با ساير محيط هاي كاري مثل مراكز توليدي و غيره داشته باشند . اگر مدير به معلمين تحصيلكرده و با تجربه صرفاً به عنوان يك جزء ماشين توليد بنگرد مسلماً در انجام وظيفه خود با اشكال ، مقاومت كاركنان براي همكاري ، بروز درگيريها و در نتيجه فشارهاي فزاينده محيط كار مواجه خواهد شد . ايجاد رابطه مطلوب توسط مدير با معلمين ضمن ايجاد محيطي امن ، كارايي افراد را بالا مي برد و رضايت شغلي را به همراه خواهد داشت .

هدف كلي پژوهش پي بردن به اين مسئله است كه مديران واحدهاي آموزشي عموماً گرايش كاري دارند يا گرايش به روابط انساني يا حالتي متوسط از اين دو ؟ و تا حد ممكن مشخص شود متغيرهايي مثل : ميزان تحصيلات ، سابقه خدمت ، جنسيت ، سابقه مديريت ، دوره هاي ضمن خدمت مرتبط با مديريت و غيره ارتباطي با گرايش وي دارند ؟ همچنين بررسي شود در دوره هاي مختلف تحصيلي ( ابتدايي ،‌ راهنمايي و متوسطه ) مديران از گرايش هاي مختلف برخوردارند يا خير ؟

فهرست مطالب

• فصل اول: کلیات
• سوالات پژوهش 2
• برخي از نتايخ تحقيق 3
• مقدمه پژوهش 5
• عنوان مساله 5
• پايه هاي نظري 5
• اهميت پژوهش 8
• اهداف پژوهش 10
• سوالات تحقيق 8
• فصل دوم:بررسی پیشینه پژوهش :
• بررسی پیشینه پژوهش 15
• فصل سوم: پايان نامه ، متدلوژي پژوهش :
• جامعه آماري 28
• ابزار اندازه گيري 28
• فصل چهارم: یافته های پژوهش
• بخش اول: هدف تحقيق 30
• بخش دوم: ساير يافته ها 33
• فصل پنجم :بحث و تفسير نتايج :
• بحث و تفسير نتايج 37
• فصل ششم : منابع و مآخذ و پیوست :
• منابع و مآخذ 44
• پیوست ها 51