عنوان: بررسی ارتباط میان مدیریت تحول ، تکنولوژی اطلاعات و کسب وکار‏

فرمت فایل: Word

تعداد صفحات: 17

توضیحات

شايد مهم ترين و مشکل ترين فرايند در هر سازمان ايجاد تحول و تغيير در سازمان باشد چرا که در محيط ‏متغير امروزي سازمان ها بايستي با توجه به تغييرات محيط متحول شده و از خود واکنش نشان دهند در غير ‏اين صورت در ورطه نابودي قرار مي گيرند. با توجه به اهميت تغيير در تحول سازمان به ويژه در زمينه کسب و ‏کار در مقاله حاضر تلاش مي شود تا به بررسي تاثير مديريت تحول بر فناوري اطلاعات و کسب وکار پرداخته ‏شود و بدين منظور ابتدا مديريت تغيير و تحول تعريف شده ،مدل هاي مربوطه ارائه گرديده و علل مقاومت در ‏مقابل تغيير و تحول بررسي مي گردد و در پايان رابطه بين مديريت تحول و کسب و کار و فناوري اطلاعات ‏با ارائه يک مدل توضيح داده شده است.‏

فهرست مطالب

• چکیده
• مقدمه
• تعاريف تحول در سازمان
• فرهنگ سازماني ؛ اصل اوليه در تحول سازماني
• پنج گامي که روي مديريت تغيير تاثير مي گذارد
• عاملان تغيير و مقاومت در برابر تغيير
• مدلهاي تغيير
• مدل کرت لوين
• مدل هفت مرحله اي تغيير
• مدل سيستمي تغيير
• فناوري اطلاعات و کسب و کار
• مديريت تحول ، ‏IT‏ و کسب و کار‏
• نتيجه گيري
• منابع