عنوان: پیشینه تحقیق و مبانی نظری ارزشیابی عملکرد کارکنان

فرمت فایل: word

تعداد صفحات: 50

توضیحات

ارزیابی عملکرد"یعنی سنجش نسبی عملکرد انسانی دررابطه با نحوه انجام کار مشخص در یک دوره زمانی معین درمقایسه با استاندارد انجام کار و همچنین تعین استعداد و ظرفیتهای بالقوه فرد به منظور برنامه ریزی درجهت به فعلیت درآوردن آنها" (قربانی، 1381، 2)

ارزیابی عملکرد فرآیندی است که درآن مدیران وسرپرستان رفتار کارکنان را مشاهده وبررسی می کنند تا بتوانند بازخوردهای لازم را درباره نقاط قوت وضعف رفتارشان به آنها ارائه کنند. درحقیقت منظور از ارزیابی عملکرد، فرایندی است که به وسیله آن کار کارکنان درفواصلی معین و به طور رسمی، مورد بررسی و سنجش قرار می گیرد. (سعادت، 1383، 214)

فهرست مطالب

• تعریف ارزیابی عملکردکارکنان
• اهمیت ارزیابی عملکردکارکنان
• تاریخچه ارزشیابی عملکرد
• ارزیابی عملکرد در مجموعه مدیریت منابع انسانی
• عوامل موثربرارزیابی عملکرد
• ارکان ارزیابی عملکرد
• مراحل ارزیابی عملکرد
• نظام های ارزیابی عملکرد
• نظام های ارزیابی عملکرد
• انواع ارزیابی
• ارزیابی سرپرست مستقیم
• ارزیابی رئیس به وسیله مرئوس
• ارزیابی همقطاران از عملکرد یکدیگر
• ارزیابی گروهی
• ارزیابی از طریق خود سنجی
• روشهای ارزیابی
• روش مقیاسی
• عامل سنجی
• روش امتیازبندی
• روش رتبه‌بندی مستقیم
• روش ثبت وقایع حساس
• روش توصیفی
• روش قیاسی
• روش مقایسه زوجی
• توزیع اجباری
• انتخاب اجباری
• روش مقیاسی رفتاری
• روش‌های غیر متداول
• ارزیابی براساس مدیریت برمبنای هدف
• مشکلات ارزیابی عملکرد
• ویژگیهای سیستم ارزیابی کارآمد
• پرورش و بالنده کردن نظام ارزشیابی عملکرد کارکنان
• تحقیقات انجام شده
• منابع فارسی
• منابع لاتین