عنوان: پیشینه تحقیق و مبانی نظری کارکردهای اجرایی

فرمت فایل: word

تعداد صفحات: 38

توضیحات

کارکردهاي شناختي، محصول فرايندهاي پردازشي مغز است و شامل دو زير مجموعه است؛ يکي کارکردهاي مبتني بر قانون^[1] که تفکر و عملکرد فرد را تنظيم و کنترل مي­کند و تحت عنوان کارکردهاي اجرايي^[2] شناخته مي­شود و ديگري کارکردهاي غيرقانونمند^[3] که به مبتنی بر هيجانات، امیال، شناخت اجتماعي و عوامل تأثيرگذار موقعيتي است (پاسینی^[4] و همکاران، 2007).

گروهی از محققین براي تبیین کارکردهاي اجرایی از مفهوم چگونگي و چرايي رفتارهاي انسان و گروهی دیگر این کارکردها را در دامنه هاي شناختي متفاوت، گروه­بندي مي­کنند که شامل برنامه­ريزي و سازماندهي رفتار، بازداري و مهار پاسخ، تداوم عملکرد، کاهش تسلط و توانايي شروع عملکرد است (آردیلا، 2008). مياک^[8] و همکاران (2000) شواهدي مبني بر تقسيم کارکردهاي اجرايي به سه مؤلفه­ شناختي مشتمل بر مهار، انتقال و به روز رساني ارائه می دهد که اگر چه قابل تفکيک هستند، امّا در فرايند تنظيم و کنترل بسياري از عملکردها هر سه با هم ايفاي نقش مي­کند. از جمله مؤلفه­هاي ديگري که اين پژوهشگران معرفي کردند، برنامه­ريزي، تصميم­گيري و حل مسأله است. يک تقسيم ­بندي ديگر کارکردهاي اجرايي به دامنه­­هاي اصلي، شامل پنج مؤلفه ي مهار فوري پاسخ، برنامه ريزي، انعطاف­پذيري شناختي، انتقال توجه و حافظه­ي کاري است(دنیلسون، لوسی، رانبرگ و نیلسون^[9]، 2010).

[1]- rule Base Functions

[2]- executive Functions

[3]-non Rule Base Functions

[4]- Pasinni

[5]- Ardila & Surloff

[6]- Kirk,Gallagher, Anastasiow& Coleman

[7]- Denckla

[8]- Miyake

[9]- Danielsson, Lucy, Ronnberg, Nilsson

فهرست مطالب

• کارکردهای اجرایی
• اجزای کارکردهای اجرایی
• حافظه کاری
• بازداری پاسخ
• برنامه ریزی و سازماندهی
• مدل های کارکردهای اجرایی
• مدل براون
• مدل CEO مغزی یا رهبر ارکستر (مک کلوسکی)
• یک مدل از کارکردهای اجرایی
• خودانگیختگی
• خودتنظیمی
• خودتشخیصی
• خودتعیین گری
• خودزادی
• ماورای خودیکپارچگی
• کارکردهای اجرایی و هوش
• مدل 3 لایه ساراوارد
• منابع