عنوان: مبانی نظری و پیشینه تحقیق فرسودگی هیجانی

فرمت فایل: word

تعداد صفحات: 32

توضیحات

كلمة شغل غالباً بدون تعريف دقيق مورد استفاده قرار مي‌گيرد. پيش از تعريف شغل لازم است پست توضيح داده شود. پست عبارت است از مجموعه‌اي از كارها وظايف و مسئوليت‌هايي كه يك فرد در يك سازمان به طور منظم انجام مي‌دهد شغل يك يا چند پست كاملاً همسان در يك سازمان است كه وظايف، مهارت‌ها، دانسته‌ها و مسئوليت‌هاي مشابهي در بر دارد يا ا ينكه شغل تعدادي پست يا مجموعه‌اي از وظايف است كه از نظر ماهيت و شرايط كار متشابه‌اند و تعدادي از كاركنان كه معمولاً مي توانند از يك پست به پست هاي ديگر جابه جا شوند و آن را به عهده مي‌گيرند كار يا پيشه^[1] فعاليتي دايمي است كه به توليد كالا و ياخدمات منجر مي‌شود و براي اجراي آن دستمزدي در نظر گرفته شده است لذا كاري داراي سه خصوصيت مي‌باشد كه عبارتند از:

1ـ دائمي و هميشگي است.

2ـ به توليد كالا و ياخدمات مي‌انجامد.

3ـ دستمزدي براي آن در نظر گرفته شده است.

كار همچنين به انجام نقش شغلي خاصي كه فرد بر عهده دارد دلالت مي‌نمايد به عبارت ديگر پيشه يا كار عبارت است از يك سلسه فعاليت‌هاي شغلي قابل توصيف كه در موقعيت‌هاي مختلف قابل پياده شدن و اجرا مي‌باشد. (شفيع آبادي، 1381).

[1]- Occupation

فهرست مطالب

• شغل^[1] چيست؟
• حرفه
• وظيفه
• گروه شغلي
• تقسيم بندي مشاغل بر حسب فشار رواني
• مشاغل فعال
• مشاغل با فشار اندك
• مشاغل غير غعال
• مشاغل با فشار بالا
• هیجان در محیط کار
• فرسودگی هیجانی
• تعریف فرسودگی هیجانی
• فرسودگی هیجانی در پرستاران
• رويكرد هاي مختلف نسبت به فرسودگي
• نظریه منابع بقا
• رويكرد باليني
• رويكرد روانشناختي- اجتماعي
• رويكرد تبادلي چرنیس
• مدل كاپنر
• رويکرد ساختاري
• پیشینه تحقیق
• منابع فارسی
• منابع لاتین