عنوان: مبانی نظری و پیشینه تحقیق در مورد بهره وری

فرمت فایل: word

تعداد صفحات: 40

بهره وري يعني :

- كارايي بيشتر با هزينه كمتر ،

- استفاده بهينه از امكانات موجود

- فرآيند كارايي و ثمربخشي در كار و زندگي

- انجام كار درست به شيوه صحيح

- نگاه هوشمندانه به كار و زندگي در همه اوقات (پور خردمند ، 1381)

- بهره وري خوني است كه اگر در رگ هاي مديريت جريان يابد ، هستي سازمان را حيات و طراوت مي بخشد.

- بهره وري يعني رسيدن به فرمول (توانايي = تعاون × دانايي) مي باشد(حيدري،1383)

- لازم به ذكر است بهره وري به مفهوم اسلامي يعني ، حركت افراد جامعه در مسير الهي با استفاده صحيح از زندگي دنيايي و مادي «بهره وري آرماني» (بيات ، 1375 )

همچنين براي بهره وري[1] تعاريف متعددي از طرف موسسات و سازمانهاي بين المللي براساس نگرشهاي مختلف نيز ارائه شده است كه عليرغم اختلاف در بيان ، از مفهوم ، يكساني برخوردار مي باشند لذا به منظور آشنايي با مفهوم بهره وري، تعدادي از مهمترين تعاريف آن از لحاظ لغوي و از ديد برخي صاحب نظران و سازمانها و موسسات بين المللي مورد بررسي قرار مي گيرد.

[1] - .Productivity

فهرست مطالب

تعريف بهره وري

تعريف بهره وري از ديدگاه سازمانهاي بين المللي

سازمان همكاري اقتصادي و توسعه

سازمان بين المللي کار در تعريف بهره وري مي گويد

آژانس بهره وري اروپا[1] بهره وري را چنين تعريف كرده است

بهره وري طبق تعريف سازمان بهره وري آسيا

نظر مركز بهره وري ژاپن

تعريف بهره وري از نقطه نظر صاحب نظران و شخصيتهاي گوناگون

ديدگاهها و تعابير گوناگون از مفهوم بهره وري

بهره وري از ديد كاركنان و كارگزاران

پيشينه مفهوم بهره وري

تحليل مفهوم بهره وري

برداشت هاي نادرست از مفهوم بهره وري

بهره وري در سطوح مختلف

رابطه بهره وري با ساير مفاهيم

الف- بهره وري و توليد

ب- بهره وري و سوددهي

پ- بهره وري و اشتغال

ج-بهره وري و كيفيت

چ-بهره وري و تورم

انواع اساسي بهره وري

الف-بهره وري جزئي

ب-بهره وري عوامل كل

ج-بهره وري كل

عوامل موثر بر بهره وري

عوامل داخلي

عوامل سخت افزاري

عوامل نرم افزاري

عوامل خارجي

عوامل ساختاري

منابع طبيعي

دولت و عوامل زيربنايي

پيشينه پژوهش

چكيده تحقيقات انجام شده در ايران

چكيده تحقيقات انجام شده در كشورهاي ديگر

منابع