عنوان: مبانی نظری و پیشینه تحقیق عوامل اجتماعي و رضايت شغلي

فرمت فایل: word

تعداد صفحات: 60

بعضي از عوامل سازماني كه منبع رضايت شغلي هستند عبارتند از:

الف) حقوق و دستمزد : مطالعات "لاك" نشان مي دهد كه حقوق و دستمزد يك عامل تعيين كننده رضايت شغلي است. بويژه زمانيكهاز ديدگاه كارمند اين پرداخت منصفانه و عادلانه باشد.

ب) ترفيعات : ترفيعات شامل تغيير مثبت در حقوق (حقوق بالاتر)، كمتر موردسرپرستي قرار گرفتن، چالش كاري بيشتر، مسئوليت بيشتر و آزادي در تصميم گيري است. به علت اينكه ارتقاء ميزان ارزش فرد را براي سازمان نشان مي دهد (بويژه در سطوح عاليتر)، ترفيع فرد منجر به افزايش روحيه وي ميگردد.

ج) خطمشي هاي سازماني : ساختار ديوانسالارانه براي فردي كه داراي سبك رهبري دموكراسياست، مناسب نيست. علاوه بر آن خط مشي هاي سازماني نيز در رضايت شغلي تأثير ميگذارد. خط مشيء هاي غيرمنعطف باعث برانگيختن احساسات منفي شغلي مي شود و خط مشيمنعطف باعث رضايت شغلي مي شود.

فهرست مطالب

مروري بر تحقیقات انجام شده در خارج از کشور :

مروري بر تحقیقات انجام شده در داخل کشور :

نتیجه گیری از تحقیقات پیشین

عوامل سازماني:

عوامل محيطي:

ماهيت كار:

عوامل فردي:

عوامل اجتماعي:

نظريه هاي روانشناسي اجتماعي

نظریه گروه مرجع

نظریه نفوذ اجتماعی

نظريات جامعه شناسي

نظریه بیگانگی نسبت به کار

ديد گاه هومنز

قفس آهنين ماكس وبر

تقسيم كار اجتماعي دوركيم

ديدگاه گئورگ زيمل

نظريه قشر بندي كاركردي

تالکوت پارسونز

جمع بندی نظریه های رضایت شغلی

منابع