عنوان تحقیق: بررسی رابطه بین مدیریت سود و جنسیت مدیران شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

فرمت فایل: word

تعداد صفحات: 96

توضیح مختصر:

با رشد امور تجاری و بازرگانی در دنیای امروز و تخصصی شدن اداره شرکت ها، مدیریت از مالکیت جدا شده و اداره شرکت ها، چه به صورت تجارت و چه به صورت تجارت بین المللی به مدیران حرفه ای و آگاه به مسائل پیچیده اقتصادی و مالی سپرده شده است. مالکان، ثروت خود را در اختیار مدیران قرار دادند و به منظور تصمیم گیری در مواردی همچون حفظ یا فروش سرمایه گذاری ها و ارزیابی و ظیفه مباشرت مدیران به منظور انتخاب مجدد یا جایگزینی آسان، خواهان حسابدهی مدیریت از طریق ارائه اطلاعات و پاسخگویی در قبال عملکرد خود می باشند. در این مسیر، اطلاعات حسابداری بخش عظیمی از نیازهای اطلاعاتی تصمیم گیرندگان را تامین می سازد. در واقع حسابداری، سامانه اطلاعاتی واحد تجاری است که به تهیه و ارائه اطلاعات مالی می پردازد. بیشتر اطلاعات حسابداری در صورت های مالی اساسی منعکس می شود و اکثریت قریب به اتفاق نیاز اطلاعاتی تصمیم گیرندگان از جمله صاحبان سرمایه، سرمایه گذاران بالقوه، اعتبار دهندگان، تحلیل گران مالی و سایر استفاده کنندگان با استفاده از صورت های مالی تحقق می پذیرد. یکی از صورت های مالی اساسی که بیشتر مورد استفاده قرار می گیرد، گزارش سود و زیان می باشد. این گزارش منعکس کننده عملکرد واحد تجاری در یک دوره مالی است. محصول صورت سود و زیان سود خالص است و سود خالص یکی از اطلاعات مالی بسار مهمی است که توسط سرمایه گذاران و سایر استفاده کنندگان صورت های مالی استفاده می گردد(پورحیدری ، همتی 1383).

یکی از مشخصه های شرکت های بزرگ، ساختار مالکیت گسترده و تفکیک مالکیت از مدیریت است. این بدین معناست که سهامداران کنترل اثر بخشی را بر مدیران اعمال نمی کنند و در نتیجه احتمال این که مدیران برای دستیابی به منافع خاص خود به گونه ای فرصت طلبانه رفتار کنند افزایش می یابد.

از طرفی عده ای معتقدند که سرمایه گذاران برای شرکت هایی که دارای سود ثابت و پایدار هستند ارزش بیشتری قائل می شوند. در نتیجه ممکن است مدیران برای افزایش قیمت سهام خود به مدیریت سود روی آورند.

مدیریت سود عبارت است از مداخله هدفمند در فرایند گزارش گری مالی با توجه به محدودیت های اصول پذیرفته شده حسابداری برای به دست آوردن سطح سود مورد انتظار است.

با توجه به مقاصد مدیریت، مدیریت سود می تواند به صورت افزایش، کاهش یا هموار کردن سود گزارش شده، باشد.

با توجه به اهمیت سود گزارش شده بر تصمیمات اقتصادی و تخصیص منابع کمیاب، مدیریت سود موضوع بسیاری از تحقیقات حسابداری در طول سه دهه ی گذشته بوده است.

بیشتر تحقیقات صورت گرفته در مورد مدیریت سود در کشورهای غربی صورت گرفته است.

نتایج تحقیقات قبلی باهم در تناقض است. زیرا هرکدام از آنها برای بررسی مدیریت سود از معیارهای متفاوتی استفاده کرده اند.با توجه به اینکه مدیریت سود می تواند توسط خصوصیات و ویژگیهای شخصیتی و انگیزه های مدیران شرکت تحت تاثیر قرار گیرید و این خصوصیات و ویژگی ها و انگیزه ها نسبت به جنسبت مدیران شرکت ها متفاوت می باشد(خدادادی ، جان جانی 1390).

همچنین با توجه به این واقعیت که میان زنان و مردان از حیث عوامل اکتسابی مثل سطح تحصیلات، سابقه شغلی و عوامل ذاتی مثل ریسک پذیری و زمانی که صرف انجام کار می کنند تفاوت هایی وجود دارد، انتظار می رود تفاوت هایی از حیث مدیریتی به طور اخص از حیث شیوه اعمال مدیریت سود در بین مدیران زن و مرد وجود داشته باشد.

تحقیق حاضر به بررسی رابطه بین مدیریت سود و جنسیت مدیران شرکت های پذیرفته شوده در بورس اوراق بهادار تهران می پردازد.

فهرست مطالب

فصل اول

کلیــات تحقیــق

1-1- مقدمه

1-2- بیان مسئله

1-3- اهمیت و ضرورت انجام تحقیق

1-4- اهداف تحقیق

1-5- سوال تحقیق

1-6- فرضیه تحقیق

1-7- روش انجام پژوهش

1-8- روش گردآوری اطلاعا ت

1-9- ابزار گرد آوری اطلاعات

1-10- قلمرو تحقیق

1-11- جامعه ، نمونه آماری

1-12- اصطلاحات كليدي

1-13- ساختار تحقيق

فصل دوم

ادبیـات تحقیــق

2-1- مقدمه

2-2- چارچوب نظری تحقیق

2-2-1- مدیریت سود

2-2-2- فلسفه مدیریت سود

2-2-3- مدیریت سود چیست؟

2-2-4- مديريت سود خوب در برابر مديريت سود بد

2-2-5- شيوه هاي مديريت سود

2-2-6- مديريت واقعي سود (دست كاري فعاليت هاي واقعي)

2-2-7- پیامدهای دست کاری فعالیت های واقعی

2-2-8- تفاوت­های بین­مدیریت اقلام تعهدی­اختیاری و دست­کاری فعالیتهای واقعی

2-2-9- هزینه های مربوط به دست کاری فعالیت های واقعی

2-2-10- انگيزه هاي مديريت سود

2-2-10-1- انگيزه هاي قراردادي

2-2-10-2- انگيزه هاي بازار

2-2-10-3- انگيزه هاي قانوني

2-2-10-4- حاكميت شركتي

2-2-10-5- هيات مديران

2-2-10-6-كميته حسابرسي

2-2-11- واحد حسابرسی داخلی

2-2-11-1- حسابرسی برون سازمانی

2-3- جنسیت مدیران

2-3-1- تعریف مدیریت

2-3-2- تفاوت مدیریتی میان مرد و زن

2-4- پيشينه تحقيق

2-4-1- پيشينه تحقيقات داخلي

2-4-2- پيشينه تحقيقات خارجي

فصل سوم

روش تحقيـق

3-1- مقدمه

3-2- فرضیه تحقیق

3-3- روش تحقيق

3-4- روش گردآوري اطلاعات

3-5- جامعه آماري ، روش نمونه گیری و قلمرو تحقيق

3-6- تعريف عملياتي متغيرهاي تحقيق

3-7- مدل آزمون فرضيه

3-8- روش تجزيه و تحليل داده ها

3-9- تحلیل رگرسیون

3-10- آزمون معناداری رگرسیون

3-11- آزمون فرض ضرایب رگرسیونی

3-12- مفروضات رگرسیون

3-13- ضریب تعیین

3-14- رگرسیون با متغیر موهومی

3-15- رگسیون پانلی

3-16- آزمون چاو(F- لیمر)

3-17- آزمون هاسمن

فصل چهارم

تجزیه و تحلیل داده ها

فصل پنجم

نتيجه گيري و پيشنهاد

فهرست منابع