عنوان: پیشینه تحقیق و مبانی نظری ميل به ماندن

فرمت فایل: word

تعداد صفحات: 25

توضیحات

با افزایش رقابت و گسترش روش های توسعه منابع انسانی، سازمان ها تلاش می کنند تا کارکنان مستعد خود را حفظ کرده و آنان را توانمند نمایند تا آنها بتوانند عملکرد بالایی داشته باشند. مسأله از دست داده سرمایه های انسانی برای هر سازمانی بیمناک بوده و هزینه آور است، زیرا هر سازمان برای آموزش، تربیت و آماده سازی کارکنان خود تا مرحله بهره وری و کارایی مطلوب هزینه های بسیار متحمل می شود و با از دست دادن نیروی انسانی خود متحمل از دست دادن مهارت ها و تجربیات و سرمایه هایی می شود که طی سال ها تلاش سازمان به دست آمده است. در نتیجه برای مدیران سازمان ها که در پی حفظ و نگهداری، بهبود و بهره وری نیروی انسانی خود می باشند، مسأله ميل به ماندن توجه خاصی را می طلبد(ورث^[1]،2003).

[1]- Worth

فهرست مطالب

• ميل به ماندن
• مدل فلاورز
• عوامل موثر بر ميل به ماندن از ديدگاه جوهاري و في يان
• عوامل موثر بر ميل به ماندن از ديدگاه چانگ وچانگ
• تحقيقات انجام شده
• منابع فارسی
• منابع لاتین