عنوان: مبانی نظری و پیشینه تحقیق فرهنگ سازمانی

فرمت فایل: word

تعداد صفحات: 40

توضیحات

پیچیدگی محیط تجارت امروز، سازمان­ها را وادار کرده تا توانایی­های خود را در پاسخگویی به تغیرات محیطی افزایش دهند. از طرفی دگرگوني­هاي اجتماعي، فناوري­هاي پرشتاب و چالش­زا و تكوين رسالت­هاي جديد در سازمان­ها، ضرورت انعطاف­پذيري و آمادگي براي رويارويي با شرايط جديد را امري اجتناب ناپذير ساخته است. بنابراین در عصر ما برای بقا و پیشرفت و حتی حفظ وضع موجود، می­بایست جریان نوجویی و نوآوری را در سازمان تداوم بخشید تا از رکود و نابودی آن جلوگیری شود، که رسیدن به این مهم نیازمند فرهنگی مناسب است(دنگ و همکاران،2011، ص3).

فرهنگ سازمان مينياتوري از فرايندهاي كلان فرهنگي محيط سازمان است كه با ظهور مقوله­هايي مانند فناوري اطلاعات و ارتباطات، پديده جهاني شدن و چگونگي برخورد با آن، دگرگوني­هاي جمعيت شناختي، آموزش مداوم، انفجار دانش، بحران­هاي اخلاقي، سازمان يادگيرنده و رشد فزاينده دانش، توجه به كيفيت و اثربخشي در سازمان­ها، ضرورت بسترسازي مناسب در فرهنگ سازماني خلاق را در همه سطوح سازماني ايجاد مي­نمايد (جولیا،2011،ص152).

در حقیقت فرهنگ­سازمانی عبارت است از فلسفه‌ای که خط مشی سازمان و رفتارهای سازمان را بسوی کارکنان و مشتریان هدایت می‌کند یا عبارت است از مفروضات و باورهای بنیادی ویژه‌ای که بین اعضاء سازمان مشترک بوده که به کمک آن‌ها کارها وفعالیت‌های روزمره سازمان انجام می‌پذیرد. سرانجام فرهنگ سازمانی را می‌توان وجود سیستمی از معانی و مفاهیم مشترک بین افراد و اعضای سازمان دانست. در هر سازمانی الگویی از باورها، رفتارها، سمبل‌ها، آداب و رسوم و شعائری وجود دارند که به مرور زمان کسب می‌شوند و پرورش یافته و سرانجام شکل می‌گیرند. این الگوها موجب می‌شوند تا سازمان‌ها شخصیت و هویت ویژه‌ای کسب کنند. همچنین اعضاء و افراد سازمان الگوی رفتار و عمل خود را از آن‌ها می‌گیرند تا به درک و دریافت مشترک و یکسانی دست یابند(موبلی و همکاران،2005،ص148).

فرهنگ سازماني بايد بتواند عامل بقاي سازمان و زمينه رشد سازماني را در جهت جهاني شدن فراهم نمايد. بدون داشتن فرهنگ سازماني اثر بخش نمي توان انتظار فعاليت­هاي کارآفرینانه داشت. نوآوري در واقع، تغيير و انطباق سرمايه­هاي فكري، يادگيري و خلاقيت در بستر محيط متغير است و زمينه مناسب براي رشد فرهنگ كارآفريني را فراهم مي­سازد كه از سطوح بالاي خطر پذيري، پويايي و خلاقيت، واكنش به تغييرات محيطي، ايجاد تغيير، انعطاف­پذيري و آزادي در سازمان برخوردار مي­باشد(والنسیا و همکاران،2010،ص96).

مطالعات نشان مي­دهد كه فرهنگ بر تدوين اهداف، استراتژي، عملكرد سازماني، انگيزش، رضايت شغلي، خلاقيت و نوآوري، کارآفرینی، نحوه تصميم گيري، ميزان مشاركت كاركنان در امور، ميزان فداكاري و تعهد، سخت­كوشي، سطح اضطراب تأثیر مي­گذارد. همچنين مطالعات نشان مي‌دهد كه سازمان­هاي عالي و موفق داراي فرهنگ قوي و مؤثر هستند(ابزری و دلوی،1385، ص6).

بطورکلی فرهنگ سازمان از این جهت حائز اهمیت است که کارکرد­های زیادی دارد از قبیل اینکه، به کارکنان سازمان هویتی سازمانی می‌بخشد، تعهد گروهی را آسان می‌سازد، ثبات نظام اجتماعی را ترغیب می‌کند، با یاری دادن به اعضاء برای پی بردن به پیرامون محیط کار خود نوع رفتار آنان را در محیط کار شکل می­دهد که داشتن محیط کاری خلاق و نوآور و رفتاری نوآورانه در این محیط از مصادیق آن می­باشد(یورز[1]،2006،ص73).

ضرورت توجه به فرهنگ سازمانی تا جایی است که صاحبنظران بر این باورند، اگر قرار است در یک سازمان تغییرات مؤثر و پایدار بوجود آید فرهنگ آن سازمان باید دستخوش تغییر شود. بعبارت دیگر موفقیت و شکست سازمان­ها را باید در فرهنگ آن جستجو نمود. لذا مدیران با دست یازیدن به فرهنگ و بهره گرفتن از آن می‌توانند خود را از بند راه حل‌های گذشته رها ساخته و راه‌حل‌های جدیدی برای سازمان و پیشرفت آن فراهم آورند(لائو و نجو،2004،ص105).

[1]-Yours

فهرست مطالب

 تعاریف نظری..

تعاریفعملیاتی..

فرهنگ سازمانی..

تعاریف و مفاهیم فرهنگ سازماني..

اهميت شناخت فرهنگ سازماني..

نحوه شكلگيري و تداوم فرهنگسازماني..

مراحل ايجاد فرهنگسازمان.

سطوح فرهنگسازمانی..

نقش و كاركردهاي فرهنگ سازمان.

ویژگیهای فرهنگسازمانی..

تقسيمبندي انواع فرهنگسازماني..

مدلها و الگوهای فرهنگسازمانی..

ابعاد فرهنگسازماني..

فرهنگسازمانی و کارآفرینیسازمانی..

پیشینه پژوهش...

پیشینه خارجی..

پیشینه داخلی..

فهرست منابع