عنوان مقاله: انتخاب اعضاي تیم پروژه بر مبنای معیارهای اثربخشی به روش PROMETHEE

فرمت فایل: word

تعداد صفحات: 27

شرح مختصر: در اين مقاله، پس از جمع‌آوری و مقایسه معیارهای اثربخشی، مهم‌ترين معيارها تعيين می‌شوند و مدل جدیدی برای انتخاب اعضاي تیم بر اساس روشPROMETHEE پيشنهاد می‌شود. برای اين منظور، بر روي يك تيم كاري در يك شركت طراحی مهندسی ایرانی مطالعه تجربي صورت گرفت و با توجه به معيارهاي كمي و كيفي اثربخشي تيم، وزن آنها و مشخصات كانديداها، بهترين گزینه‌ها برای تیم هدف انتخاب شدند. معیارهای مورد نظر در چهار گروه ـ فردی، گروهی، سازمانی و شغلی ـ طبقه‌بندی شدند که در صورت نیاز، با توجه به بافت نیروی انسانی و نوع خدمات در هر شرکت، قابل تغییر است. با استفاده از روش پیشنهادی، وزن معیارها به طور مستقیم در پاسخ تاثیر می‌گذارد و الگوریتم اجرای آن در نرم‌افزار DECISION LAB ساده و سریع است. نتايج این روش با نتايج روش ساختار سلسله مراتبي گروهي (GAHP) مقايسه و تأیید شده است. به علاوه، نتایج به دست آمده، کاملاً منطبق با نظرات تجربی مسوول تیم است و لذا انتخاب نهايي تائید می‌گردد.

فهرست مطالب

چکيده

مقدمه

پیشینه تحقیق

روش تحقیق

تعریف معیارها

جمع‌آوری داده‌ها

مدل تصمیم‌گیری

اجرای مدل

تحلیل یافته‌ها از نظر اعضای تیم

تفسیر يافته‌ها

نتيجه‌گيري

منابع

جدول1. معيارهاي اثر بخشي تيم از نظر محققان

جدول2. وزن‌هاي بي مقياس شده

جدول 3. امتياز هر فرد از حيث معيارهاي گروهي (نظر اعضاء تيم)

جدول4. امتياز هر فرد ازحيث معيارهاي شغلي (نظر اعضاء تیم)

جدول5. امتياز هر فرد ازحيث معيارهاي سازماني (نظر اعضاء تیم)

جدول6. امتياز هر فرد ازحيث معيارهاي فردي (نظر اعضاء تیم)

جدول7. امتياز هر فرد ازحيث معيارهاي گروهي (نظر مسئول تیم)

جدول8. امتياز هر فرد ازحيث معيارهاي شغلي (نظر مسئول تیم)

جدول9. امتياز هر فرد ازحيث معيارهاي سازماني (نظر مسئول تیم)

جدول10. امتياز هر فرد ازحيث معيارهاي فردي (نظر مسئول تیم)

جدول 11. ترتيب امتيازات افراد در دسته‌هاي تعيين شده در روشGAHP

 جدول12. ميانگين امتيازات افراد در روش GAHP از ديد مسئول و اعضاي تيم

جدول13. ترتيب امتيازات افراد در دسته‌هاي تعيين شده در روشPROMETHEE

جدول14. ميانگين امتيازات افراد در روشPROMETHEEاز ديد مسئول و اعضاي تيم

شکل 1. هیستوگرام آماری معيارهاي انتخاب افراد يك تيم مؤثر