عنوان: تعیین میزان سلامت روان در بین پرستاران شاغل در بیمارستانهای تهران

فرمت فایل: word

تعداد صفحات: 50

توضیحات

سلامت روانی به نحوه تفکر، احساس و عمل اشخاص بستگی دارد. به طور کلی افرادی که از سلامت روانی برخوردار هستند، نسبت به زندگی نگرش مثبت دارند. آماده برخورد با مشکلات زندگی هستند. در مورد خود و دیگران احساس خوبی دارند. در محیط کار و روابطشان مسئولیت پذیر می باشند. زیرا وقتی از سلامت روانی برخوردار باشیم انتظار بهترین چیزها را در زندگی داریم و آماده برخورد با هر حادثه ای هستیم.ما با آموختن ویژگی های سلامـت روانی بهتر می توانیم به روح و روان متعادل و شاد دست یابیم. سلامت روانی در بسیاری از موارد مانند سلامت جسمی است و باید به آن توجه کافی داشت. سلامت روانی برای خوشبختی انسان ضروری اند. رسیدن به سلامت روانی به هیچ وجه تصادفی نیست، نیل به این هدف با صرف زمان و زحمت محقق می شود. همچنین نباید فراموش کرد که اعتماد به نفس، کلید سلامت روانی است.

برای سلامت روان نیز فاکتورهایی وجود دارد که نداشتن این فاکتورها سلامت فرد را به خطر می اندزد . در جامعه بعضی از مشاغل هستند که فرد باید دارای یک سری توانایی و شرایط خاص باشد که بتواند مسئولیت خود را به نحوه شایسته انجام دهد . پرستاری جز مشاغلی است که نیاز به تقابل فراوانی بین خود و بیماران دارد. آنان باید بیماران را در بهترین شرایط روانی و جسمانی قرار دهند بنابراین برای این امور باید بتوانند شرایط قابل قبولی را در خود حفظ کنند که این امر نیار به اعتماد به نفس و یک سری عواملی است که بعداً به آنها اشاره خواهیم کرد .

در كشور ما، پرستاران درصد قابل توجه اي از شاغلين سيستم بهداشت و درمان را تشكيل مي دهند که جزء مشاغل سخت و داراي نوبت کاري است . انجمن ملي ايمني حرفه اي آمريكا، پرستـاري را در رأس 40 حرفه با شيوع بالاي بيماري هاي مربوط به استرسمعرفـي كرده و عقيـده بر اين است كه احتمالاً حرفه پرستاري در رأس مشاغل پر استرس، در ميان مشاغل بهداشتي قرار دارد. كـولمعتقـد اسـت كـه 93 درصـد پرستـاران مرتبـاً تحت تأثير عوامـل استرس زاي محيط كار قرار مـي گيرند كه اين مورد مـي تواند سلامت جسمي و رواني آنان را تحت تأثير قرار دهد .

سـلامت شاغلـين به عنوان مهمترين عامل تأثير گذار بر توليد، در اثر استرس شغلي در معرض خطر قرار مي گيرد .احتمال ابتلا به اختلالات رواني خصوصا افسردگي در طول زندگي براي زنان تقريبا 20% و براي مردان 10% است يعني شيوع اين اختلالات در زنان دو برابر مردان است . از انجائي که بخش بزرگي از پرستاران را زنان تشکيل مي دهند، بنابراين مي توان چنين انتظار داشت که اين قبيل مشکلات در بين پرستاران زن از شيوع بالايي برخوردار باشد

پرستاران تنها نقش مراقبت را ايفا نمي كنند بلكه اداره كنندگان وضعيت مراقبتي بيماران نيز مي باشند آنان نقش مشاور و راهنماي افراد در موضوعات بهداشتي را ايفا مي كنند و يكي ار اعضا گروه بهداشتي هستند كه دانش و مهارتهاي حرفه اي لازم را كسب كرده و در انجام وظايف بنيادي خود كه همانا اعتلاي سلامتي جامعه، پيشگيري از بيماريها، تامين وحفظ سلامتي كليه افراد خانواده ها وجامعه است فعاليت ميكنند .

در حرفه پرستاري، عوامل استرس زاي شغلي متعددي وجود دارند كه از جمله اين عوامل مي توان به كار در نظام نوبت کاري، باركاري، تعارض با همكـاران، تماس مكرر با رنج و مرگ بيماران، كمبود منابع حمايتي و كمبود وقت براي رسيدگي به مشكلات و نيازهاي روحي و عاطفي بيماران و مسئوليت هاي حرفه اي اشاره کرد به علاوه، سطوح استرس و عوامل استرس زا در پرستاران بخش هاي مختلف، متفـاوت است كه علت اين تفاوت، در شرايـط كـاري و تكـاليف محـوله به پرستـاران مي باشد .

در پژوهشي نشان داده شد كه پرستاران مورد بررسي در مراقبت هاي ويژه داراي سطوح بالاتري از حالت اضطراب در مقايسه با ساير بخش هاي پرستاري بوده به طوريکه 6/75% آنان داراي استرس شغلي در حد كم و متوسط بودند .

با توجه به اهميت سلامت روان پرستاران كه حلقه اي از سيستم ارائه خدمات بهداشتي هستند و ضعف پيشينه مطالعاتي در زمينه بررسي وضعيت سلامت روان پرستاران شاغل در سيستم نوبت کاري ما را بر آن داشت تا با انجام چنين پژوهشي ، اطلاعات کاربردي را در اختيار دست اندرکاران نظام سلامت قرار دهيم تا با استفاده از نتايج آن ضمن بالا بردن کارايي ، از دلزدگي ، فرسودگي و افت عملکرد شغلي در پرستاران جلوگيري بعمل آورند.

فهرست مطالب

مقدمه......................................................................................................................... 5

بیان مسئله................................................................................................................. 5

اهداف تحقیق............................................................................................................. 7

سوالات تحقیق........................................................................................................... 8

فرضیات تحقیق.......................................................................................................... 8

ضرورت و اهمیت پژوهش.......................................................................................... 8

متغیرهای تحقیق.................................................................................................... 10

تعاریف عملیاتی....................................................................................................... 11

فصل دوم

مقدمه....................................................................................................................... 12

تعریف سلامت روانی............................................................................................... 14

جایگاه سلامت روان................................................................................................. 15

ویژگی های سلامت روان......................................................................................... 17

مولفه کلیدی سلامت روان...................................................................................... 18

نگرشها در کار.......................................................................................................... 30

اصول سلامت روانی................................................................................................. 32

نظریات در مورد سلامت روان................................................................................. 34

دیدگاه مزلو.............................................................................................................. 34

دیدگاه روانی – اجتماعی و زیستی-روانی............................................................. 35

دیدگاه اریک اریکسون............................................................................................. 35

دیدگاه کارن هورنای................................................................................................ 36

دیدگاه اریک برن..................................................................................................... 37

دیدگاه هری استاک سالیوان................................................................................... 38

دیدگاه اریک فروم................................................................................................... 39

رویکرد روانشناختی................................................................................................. 40

دیدگاه کنراد لورنز.................................................................................................. 40

دیدگاه مک دوگال................................................................................................... 41

دیدگاه اسکینر......................................................................................................... 42

رویکرد روانکاوی...................................................................................................... 42

دیدگاه فروید........................................................................................................... 42

دیدگاه یونگ............................................................................................................ 43

دیدگاه صفات موری................................................................................................. 45

دیدگاه انسانگرایانه.................................................................................................. 46

نظریه هماهنگی جهت بالا برنده انگیزه در کار..................................................... 47

پژوهشهای انجام شده.............................................................................................. 49

فصل سوم

جامعه آماری............................................................................................................ 51

نمونه و روش نمونه گیری...................................................................................... 51

ابزار پژوهش............................................................................................................ 51

ضریب اعتبار پرسشنامه.......................................................................................... 52

روش جمع آوری داده ها........................................................................................ 52

روش تجزیه و تحلیل داده ها.................................................................................. 53

منابع........................................................................................................................ 53