اگر به یک وب سایت یا فروشگاه رایگان با فضای نامحدود و امکانات فراوان نیاز دارید بی درنگ دکمه زیر را کلیک نمایید.
ایجاد وب سایت یاعنوان: مبانی نظری و پیشینه تحقیق فرهنگ سازمانی و سبک رهبری با خلاقیت
فرمت فایل: word
تعداد صفحات: 120
فرهنگ سازماني با آن كه سابقهي طولاني دارد، موضوعي است كه به تازگي و در سالهاي اخير در دانش مديريت راه يافته است و توجه به اين نكته را ضروري كرده است كه فرهنگ سازماني يك پديدهي واقعي و قدرتمند است و تغيير دادن آن بسيار وقتگير و دشوار ميباشد.
به طور كلي از تركيب دو واژه يا مفهوم فرهنگ و سازمان، انديشه تازهاي به وجود آمده است كه بيگمان بايد گفت چنين تركيبي داراي طبيعت بالندهاي است كه منتهي به ايجاد منبعي براي توليد و ساخت ميگردد. ضرورت توجه به فرهنگ سازماني تا جايي است كه صاحبنظران بر اين نظر هستند كه اگر قرار است در يك سازمان تغييرات مؤثر و پايدار به وجود آيد، فرهنگ آن سازمان بايد دستخوش تغيير شود. به عبارت ديگر، موفقيت و شكست سازمانها را بايد در فرهنگ آن جستجو كرد؛ لذا مديران با اتكاء به فرهنگ و بهره جستن از آن ميتوانند خود را از بند راهحلهاي گذشته رها ساخته و راهحلهاي تازهاي براي سازمان و پيشرفت آن فراهم آورند. در هر صورت، امروزه فرهنگ عنصر مهمي در معادله مديريت شده است و نقش و تأثير آن بر عملكرد سازماني بر محققان مديريت كاملاً مشخص گرديده است، از اينرو مديران خردمند ناگزير از توجه به فرهنگ هستند (قاسمي، 1382).
2-2-1- تعريف فرهنگ:
واژه كالچر[1] از زبان لاتين ريشه ميگيرد و در اصل به معناي كشت و كار يا پرورش بوده است و اين معنا هنوز در واژههاي كشاورزي[2] و باغداري[3] پابرجاست. واژه فرهنگ در مورد جامعههاي بشري از حدود سال 1750 براي نخستين بار در زبان آلماني با نوسانهايي ميان معناي نو و معناي ديرينه يعني كشت و كار مورد استفاده قرار ميگرفت تا اين كه تايلور[4] (1871) نخستين تعريف روشن علمي اين واژه را به دست داد. از نظر وي عادتي كه آدمي همچون عضوي از جامعه به دست ميآورد (آشوري، 1381).
صورت باستاني فرهنگ در متن بازمانده از اوستا و نوشتههاي فارسي باستان يافت نشده است. صورت پهلوي آن «فرهنگ[5]» گمان ميرود از پيشوند «فر-» به معناي پيش و ريشه باستاني «ئنگ[6][1]»به معناي كشيدن باشد. اين واژه مركب، از نظر واژگان به معني بالا كشيد، بركشيدن و بيرون كشيدن است ولي اين هيچگاه در ادبيات فارسي به مفهومي كه برخاسته از ريشه كلمه باشد نيامده است (آشوري، 1381).
ساموئل كينگ[7] (1930) فرهنگ را عبارت از كليه كوششهاي اعضاء يك جامعه براي انطباق با هنجارهاي محيط ميداند (گروه پژوهشي دانشكده مديريت، 1372).
صرفنظر از گوناگوني و تفاوت فرهنگها و اختلافاتي كه در تعاريف آن وجود دارد تمامي فرهنگها داراي ويژگيهاي مشتركي ميباشند. پارهاي از اين ويژگيها بدين شرح ميباشد:
1- فرهنگ آموختني است. 2- فرهنگ منتقل ميشود. 3- فرهنگ ساختي اجتماعي دارد. 4- فرهنگ خشنوديبخش است. 5- فرهنگ وحدت و يگانگي ميآفريند. 6- فرهنگ سازگاري مييابد. 7- فرهنگ پديدهاي ذهني و ادراكي است. 8- فرهنگ تحولپذير است (فرجاد، 1361).
2-3- مفهوم و تعريف سازمان:
سازمانها در رهبري دنياي معاصر نقش دارند. در واقع حضورشان هماكنون بر شئون مختلف زندگي مؤثر است. به سخن پيتر دروكر[8] (1976) «جوانان امروز بدانسان كه اجدادشان كشت و زرع ميآموختند بايد سازمانها را بياموزند.» وجه تمايز سازمانها از ساير شكلهاي اجتماعي، وجود نمودهاي معين در آنهاست. به اعتقاد اهل مطالعات سازماني، با شناخت سازمانها ميتوان مطالب بسياري درباره يك سازمان خاص آموخت (اسكات[9]، 1998). سازمان در هر جامعهاي كه در آن متولد ميشود و رشد ميكند از فرهنگ آن جامعه متأثر ميگردد و قالبهاي آن را ميپذيرد چرا كه هر سازمان در محدوده نظام ارزشي و فرهنگي فعاليت ميكند كه اين نظام ارزشي؛ اعتقادات، باورها، هنجارها و الگوهاي رفتاري را بدان منتقل ميسازد و سازمان نيز جهت حفظ و بقاي خود بايد به آنها توجه داشته باشد. هر سازمان بايد نيازهاي عناصر تشكيل دهنده محيطي خويش را كه متكي به حمايت آنهاست، برآورده سازد. بنابراين محيط؛ خطمشيها، قوانين و روشها را در سازمان تعريف ميكند و لذا به طور غيرمستقيم نيروي مهم و مؤثري در شكل دادن به فرهنگ سازماني ميباشد (دارابي، 1380).
در ارتباط با سازمان سه تعريف متمايز ارائه ميشود كه هر كدام از آنها مرتبط با يكي از سه ديدگاه درباره سازمان ميباشد. از ديدگاه سيستم حقوقي، سازمانها به منزله جمعهايي هستند كه در جهت نيل به هدفهاي نسبتاً مشخص و نشان دادن ساختارهاي اجتماعي با ميزان نسبتاً زيادي از رسمي بودن هدايت ميشوند.
از ديدگاه سيستم حقيقي، سازمانها جمعهايي هستند با اعضايي به دنبال منابع چندگانه، مجزا و مشترك؛ كه ارزش تداوم سازمان به عنوان يك منبع مهم را ميشناسند. ساختار روابط غيررسمي كه بين اعضاء به وجود ميآيد، نسبت به ساختار رسمي؛ راهنماي اطلاعاتي و درستتري براي فهم رفتار سازماني به وجود ميآورد.
از ديدگاه سيستم باز؛ سازمانها سيستمهايي از فعاليتهاي مرتبط هستند كه ائتلافهاي در حال تغيير از يك موقعيت به موقعيت ديگر را كه توسط افراد به وجود ميآيد پيوند ميدهند (اسكات، 1998).
2-3-1- تعريف فرهنگ سازماني:
به طور كلي از تركيب دو واژه با مفهوم «فرهنگ» و «سازمان» انديشه تازهاي به دست ميآيد كه هيچيك از آن دو واژه به تنهايي اين انديشه را دربرندارد (بحرالعلوم، 1387).
از آنجايي كه تعريفهاي مختلفي از فرهنگ سازماني شده است، لذا هر يك از آنها به جنبههاي خاصي تأكيد ميكنند. دقت در محتواي تعريفهاي ذيل ميتواند به ما نشان دهد كه ماهيت آنها چه اهدافي را دنبال مينمايد.
رابينز[10] (1943) فرهنگ سازماني را نظامي از استنباط مشترك ميداند كه اعضاء نسبت به يك سازمان دارند. همين ويژگي موجب تفكيك دو سازمان از يكديگر ميشود (رابينز، 1943).
فراست[11] (1985) در تعريف فرهنگ سازماني ميگويد: سخن از فرهنگ سازماني در واقع به معني صحبت از اهميت مردم به سمبلها، افسانهها، قصهها، تفسير عقايد، رويدادها و تجاربي است كه توسط همين مردم شكل ميگيرد (آلوسون[12]، 2002).
توماس[13] (1996)، فرهنگ سازماني را به ريشههاي درختي تشبيه كرده است كه شاخههاي آن فعاليتهاي قابل مشاهده سازمان ميباشد. ريشهها كمتر قابل مشاهده بوده و به سختي قابل تغييرند در حالي كه تغييرات در شاخهها سادهتر ولي ناپايدار ميباشند مگر اين كه تغييرات در ريشهها صورت گيرد.
شريتون و استرن[14] (1997) معتقدند فرهنگ سازماني، الگوهاي رسمي از عقايد، ارزشها و رفتارهايي هستند كه در بين اعضاء مشترك ميباشند (يوميكر[15]، 1999).
ادكار شاين[16] (1985) فرهنگ سازماني را الگوي پيشفرضهاي زيربنايي، ارزشها و الگوهاي رفتاري و دستساختههاي انساني به منظور حل و فصل مسائل، انطباق برون سازمان و يكپارچگي داخلي ميداند (زارعي، متين، 1374).
ديويس[17] (1984) فرهنگ سازماني را الگويي از ارزشها و باورهاي مشترك ميداند كه به اعضاي يك سازمان معني و مفهوم ميبخشد و براي رفتار آنان در سازمان راهنمايي فراهم ميآورد (مشبكي، 1380).
با نگاهي دقيق به اين تعريف پي ميبريم كه زمينه اصلي در فرهنگ سازماني وجود سيستمي از معاني و مفاهيم مشترك در ميان اعضاي سازمان است. در هر سازمان الگويي از باورها، سمبلها، شعائر، داستانها و آداب و رسوم وجود دارد كه به مرور زمان به وجود آمدهاند. اين الگوها باعث ميشوند كه در خصوص اين كه سازمان چيست و چگونه اعضاء بايد رفتار خود را ابراز كنند، درك مشترك و يكساني به وجود ميآيد.
[1]. Culture
[2]. Agriculture
[3]. Horticulture
[4]- Tylor
[5]. Far- hang
[6]. Thang
[7]. S. King
[8]. Peter Druker
[9]- Scott
[10]. Robbins
[11]. Frost
[12]. Alvesson
[13]. Thomas
[14]. Sherriton & Stern
[15]. Umiker
[16]. E.H. Schein
[17]. Davis
فهرست مطالب
فرهنگ سازماني
تعريف فرهنگ
تعريف فرهنگ سازماني
اهميت فرهنگ سازماني
سطح فرهنگ سازمان
الگوي وظايف فرهنگ سازماني
انواع فرهنگ سازماني
طبقهبندي هاريسون و هندي
طبقهبندي جفري ساني فيلد
طبقه بندي اقتضايي
طبقهبندي كتز دوريس و ميلر
فرهنگ حاكم و خرده فرهنگهاي سازماني
الگوهاي اساسي فرهنگ سازماني
الگوي پارسونز
الگوي اوشي
الگوي ليت وين و استرينگر
الگوي كرت لوين
الگوي رابينز
الگوي حسن زارعي متين
الگوي منوچهر كيا
الگوي مارشال ساشكين
فرهنگ و خلاقيت
سبكهاي رهبري
تعاريف رهبري
شايستگيهاي رهبري
مكاتب رهبري
مكتب صفات شخصي
نگرش ابرمرد
نگرش ويژگيهاي شخصي
مكتب رفتاري
مكتب اقتضايي
خلاقيت
تعريف خلاقيت
تفاوت خلاقيت و نوآوري
نظريههاي خلاقيت
نظريه كهن
نظريهي تداعيگرايي و رفتارگرايي
نظريه انسانگرايي
نظريه عصبشناختي
فرآيند خلاقيت
فرآيند خلاقيت از نظر مالاگا
عوامل توسعه خلاقيت
عوامل مؤثر بر خلاقيت سازماني
نقش مديريت در خلاقيت
پيشينه تحقيق
منابع
مبلغ قابل پرداخت 15,428 تومان
برچسب های مهم
کتاب 48 قانون قدرت پرفروشترین اثر برای کسانی است که خواهان قدرت هستند یا میخواهند خود را در برابر قدرت دیگران تجهیز کنند. رابرت گرین در این کتاب به شما میآموزد چگونه در تمام عرصههای زندگی قدرتمند شوید حجم 11 مگا بایت پشتیبانی: 09380317800 ... ...
فایل لایه باز پس زمینه استوری ترکیب گلهای بنفش فرمت اصلی PSD و PNG سایز استوری اینستاگرام مخصوص پیچ های کاری و شخصی مخصوصا بلاگر ها کیفیت عالی لایه باز قابل ویرایش با این فایل میتونین پس زمینه های استوری های بسیاز جذابتری داشته باشین فرمت دانلود zip ... ...
بسمه تعالی پاورپونت آموزش چکیده نویسی - ابزاری کلیدی برای اساتید پژوهش آیا به دنبال راهی هستید تا مهارتهای چکیده نویسی خود را به سطح بعدی ببرید؟ پاورپونت آموزش چکیده نویسی ما، طراحی شده ویژه اساتید پژوهش، ابزاری است که به شما کمک میکند تا با اصول و تکنیکهای ... ...
طرح جابر برنج طرح جابر برنج مناسب برای پایه اول، دوم و سوم دبستان به همراه دفتر کارنما با فرمت ورد و قابل ویرایش این فایل کامل و آماده است و جهت ارائه به همکاران فرهنگی می باشد. این نمونه طرح جابر که برای شما تهیه کرده ایم و با قیمت مناسب در دسترس شما قرار داده ایم طرح ... ...
پس زمینه لایه باز استوری اینستاگرام حاشیه صورتی اسب تکشاخ یونیکورن فرمت اصلی PSD سایز استوری اینستاگرام مخصوص پیچ های کاری و شخصی مخصوصا بلاگر ها کیفیت عالی لایه باز قابل ویرایش با این فایل میتونین پس زمینه های استوری های بسیاز جذابتری داشته باشین فرمت ... ...
عنوان جزوه : سوالات امتحانات خرداد زبان انگلیسی پایه نهم تعداد صفحات : 11 فرمت جزوه : pdf توضیحات بیشتر درباره جزوه : جزوه سوالات برای امادگی امتحانات نوبت دوم زبان انگلیسی و مربوط به پایه نهم است. این جزوه در 11 صفحه اماده سازی شده است و کیفیت بالایی دارد. لازم به ... ...
جزوه اندیشه اسلامی 1 ✍ آقای سبحانی و دکتر رضایی ... ...
نخستین کنفرانس بین المللی مبلمان و دکوراسیون - دکو 2011 دل مرکز همایش های صدا و سیما (تهران) برگزار شده است. متن کامل 35 مقاله به صورت PDF در این بسته ارائه شده است. محورهای کنفرانس دکو 2011: - چشم اندازو چالش های صنعت مبلمان کشور در بخش های واردات، تولید، توزیع و ... ...
مراحل ساختمان سازی در این تحقیق موضوعات مراحل انجام کار ساختمان سازی بعد از انجام قرارداد تجهیز کارگاه و اماده کردن کارگاه ساختمانی تسطیح محوطه گود برداری زهکشی پر کردن چاه ها قنوات و قطع اشجار نقاط نشانه و مبدا ساختمان ها و تجهیزات و تجهیز کارگاه تحویل وکنترل مصالح ...
طرح جامع شهر رشت شامل یک فایل اتوکد لایه باز متشکل از بیش از ۱۰ نقشه کامل بوده و به صورت کامل کلیه اماکن و راههای شهر رشت را شامل می شود. طرح تفصیلی چیست؟ طرح تفصیلی طرحی است که بر اساس معیارها و ضوابط کلی طرح جامع، نحوه استفاده از زمین های شهری را در سطح محلات مختلف ... ...
عنوان: خلاصه كتاب عكاسي هنر ميان مايه فرمت فایل: pptx تعداد اسلاید ها: 68 زبان: فارسی دسته بندی: هنر چکیده: عکاسی در لغت به معنای روش عکاسی و عکسبرداری است و همچنین به عمل و شغل عکاس نیز گفته میشود. این هنر در اکثر زبانهای جهان فتوگرافی خوانده میشود که ترکیبی از دو ... ...
قوانین جهان هستی همه ما در خانه خود قوانینی را وضع کرده ایم و همه افراد خانواده موظف به رعایت کردن و احترام گذاشتن به این قوانین هستند. در محله و شهر ما نیز قوانینی حاکم است در هر کشوری قوانین مختلفی وجود دارد و مردم آن شهر یا کشور موظف به رعایت آن قوانین هستند. اگر کسی ... ...
پکیج تست کنکور علوم انسانی شامل تمامی دروس ویرایش جدید شامل آزمونهای سنجش شامل تمامی دروس دهم ویازدهم و پیش دانشگاهی متوسطه تست کنکور انسانی شامل تک تک دروس وهمچنین تست جامع کل دروس انسانی آزمونهای قلم چی کنکور 95 قیمت این پکیج بسیار بالا میباشد که ما برای استفاده ...
نام کتاب : دیوانه وار نویسنده : کریستیان بوبن مترجم : مهوش قویمی فرمت : pdf ... ...
حجم فایل : 2.1 MB نوع فایل : پاور پوینت تعداد اسلاید ها : 39 بنام خدا تجزیه و تحلیل تجربی روایی و پایایی معیارها و ابعاد کارت امتیازدهی متوازن تجزیه و تحلیل تجربی پایایی و روایی معیارها و ابعاد کارت امتیازدهی متوازن چکیده در طول سال های متمادی ، حسابداران مدیریت در طراحی ... ...
نام کتاب : کاربرد هوش و فکر نویسنده :دکتر ژوزف مورفی مترجم : هوشیار رزم آزما فرمت : pdf ... ...
تنها عامل تعیین کننده فقر یا ثروت! استاد عباس منش معتقد است تغییر وضعیت مالی ما از نقطه ای شروع می شود که باور می کنیم هیچ اتفاقی بدون اجازه ی ما وارد زندگی مان نمی شود… باور می کنیم وضعیت مالی ای که اکنون داریم، میزان درآمدمان، میزان رضایتی که از این وضعیت مالی داریم و … ... ...
فهرست تعریف بیمارستانرده بندی بیمارستانانواع بیمارستانبیمارستان برحسب ماموریتمعماری بیمارستانطرح ریزی، موقعیتجهتورودی هادرمانگاه بیماران سرپاییراهرومسیریابیدرپلهآسانسوربخش جراحیاتاق های جراحیروشناییاتاق بیهوشیاتاق شستشواتاق اشیا استریل و زیر مجموعه های آنبهداشت و تهویه ... ...
دعای فرج امام زمان (عج) وکتور کورل 12دعای فرج برای برش شبرنگ و حکاکی لیزر . قابلیت بزرگ نمایی . طرح برداری . کورل 12 . ... ...