آمار سایت

آمار بازدید

  • بازدید امروز : 1163
  • بازدید دیروز : 2421
  • بازدید کل : 3287614

شناسائي عوامل مؤثر بر انگيزه شغلي دريانوردان ايراني شاغل بر کشتي هاي تجاري اقيانوس پيما


شناسائي عوامل مؤثر بر انگيزه شغلي دريانوردان ايراني شاغل بر کشتي هاي تجاري اقيانوس پيما

عنوان تحقیق: شناسائي عوامل مؤثر بر انگيزه شغلي دريانوردان ايراني شاغل بر کشتيهاي تجاري اقيانوس پيما

فرمت فایل: word

تعداد صفحات: 251

شرح مختصر:

نيروي انساني شاغل در سازمانها اصلي ترين سرمايه در اختيار مديران است و مديريت منابع انساني مهمترين و شايد اصلي ترين وظيفه مديران مي باشد. رفتار و فعاليت انسانها ناشي از انگيزه هاي آنان است. از آنجائيکه تقويت انگيزه ها ميتواند منجر به بهبود و موفقيت بيشتر هر سازماني گردد، لذا شناسايي عوامل موثر بر انگيزه مي تواند به مديران و سرپرستان کمک نمايد تا از منشا انگيزه کارکنان خود واقف گرديده و رفتار کارکنان را به سمت اهداف مطلوب سازماني هدايت نمايند. به همين دليل در اين تحقيق سعي نموديم مهمترين عوامل موثر بر انگيزه شغلي دريانوردان ايراني شاغل بر کشتيهاي تجاري اقيانوس پيما (مطالعه موردي شرکت ملي نفتکش)را شناسايي کرده و در گام بعد به اولويت بندي اين عوامل بپردازيم.اين تحقيق از حيث هدف کاربردي و از حيث روش توصيفي – پيمايشي مي باشد. جامعه آماري اين تحقيق را 540 نفر از دريانوردان خبره شرکت ملي نفتکش که شامل: 1- افسران کليدي با حداقل10 سال سابقه کار 2- کليه افسران جز با درجه آخرين سمت افسري در رده مربوطه با حداقل 5 سال سابقه کاري 3- ملوانان با حداقل مدرک ديپلم و10 سال سابقه کار تشکيل مي دهند. که حجم نمونه آماري بر اساس جدول کرجنسي – مورگان 224 نفر مي باشد و روش نمونه گيري به صورت تصادفي طبقه اي ساده است و روش جمع آوري اطلاعات بصورت کتابخانهاي و ميداني بوده است. در پي مطالعه متون و تحقيقات موجود در زمينه انگيزش و تکنيک هاي تصميم گيري و همچنين مصاحبه با متخصصين و اساتيد که همگي فرمانده و سر مهندس کشتي هاي اقيانوس پيما بودند در قالب روش دلفي پرسشنامه اي بصورت مقياس پنج درجه اي ليکرت تنظيم گرديد و در بين نمونه آماري توزيع شد.پس از تجزيه و تحليل پرسشنامه اول با استفاده از روشهاي آماري و نرم افزار SPSS ، بيست متغير اثر گذار و عوامل نهايي شناسايي شدند و پرسشنامه دوم تهيه وتوزيع گرديد که شامل ماتريس جداول مقايسات زوجي معيارها بوده و داده هاي حاصل از آن به منظور رتبه بندي معيارها در روش AHP از روش ميانگين حسابي و نرم افزار expert choice استفاده شد. يافته هاي تحقيق نشان ميدهد که عوامل اصلي موثر بر انگيزش شغلي دريانوردان به ترتيب عبارتند از:1- شرايط محيط کار2- ميزان حقوق و دستمزد-3-نيازهاي خاص ماهيت شغلي-4-فراهم نمودن امکانات رفاهي5-عوامل سازماني 6- عوامل رشد و پيشرفت 7-نحوه سرپرستي و سبک رهبري. مي باشد و در ادامه رتبه بندي متغيرهاي 20گانه موثر بر انگيزه شغلي دريانوردان ايراني شاغل بر کشتيهاي تجاري اقيانوس پيما صورت پذيرفت و در نهايت براي هر متغير اثرگذار پيشنهاداتي در جهت ايجاد و يا افزايش انگيزش دريانوردان ارائه شد

واژگان کليدي : انگيزه شغلي ، دريانوردان ،کشتيهاي اقيانوس پيما ، AHP

 فهرست مطالب

چکيده

1

فصل اول : کليات تحقيق

 

1-1 مقدمه

3

1-2 بيان مسئله

3

1-3 اهميت و ضرورت انجام تحقيق

4

1-4 دلايل انتخاب جامعه تحقيق

6

1-5 فرايند تحقيق

8

1-6 چارچوب نظري و مدل تحليلي تحقيق

9

1-7 اهداف تحقيق

11

1-8 سئوالات تحقيق

11

1-9 قلمرو تحقيق

11

1-10 متغيرهاي تحقيق

11

1-10-1 متغيرهاي مستقل

11

1-10-2 متغير وابسته

12

1-11 تعريف واژه ها و اصطلاحات

12

1-11-1 تعريف نظري واژه ها و اصطلاحات

12

1-11-2 تعريف عملياتي واژه ها و اصطلاحات

15

فصل دوم : ادبيات و پيشينه تحقيق

 

2-1 مقدمه

19

2-2 مباني نظري پژوهش

20

2-2-1 انگيزه

20

2-2-2 تعريف انگيزش

20

2-2-3 مفهوم انگيزش

21

2-2-4 چرخه انگيزش

22

2-2-5 ويژگيهاي انگيزش

22

2-2-6 انگيزش دروني و انگيزش بيروني

23

2-2-7 ديدگاه هاي اوليه انگيزش

23

2-2-8 ديدگاه هاي نوين انگيزش

24

2- 3 اراده

24

2-4 غريزه

26

2-5 سايق

29

2-6 عوامل مؤثر برانگيزش

29

2-7 تئوري هاي انگيزش كار

30

2-7-1 ديدگاه مديريت علمي

30

2-7-2 ديدگاه روابط انساني

30

2- 8 گروه بندي نظريه هاي انگيزش

30

2-8-1 نظريه هاي محتوايي

30

2-8-2 نظريه هاي فرايندي (ساختاري)

31

2-9 برخي از تئوريهاي محتوائي

31

2-9-1 نظرية نيازهاي مزلو

31

2-9-2 نظريه بهداشت ـ انگيزش

33

2-9-3 نظرية نيازهاي سه گانه مک کللند

36

2-9-4 تئوري "Y" مک گريگور

39

2-9-5 تئوري ERG الدرفر

40

2-10 تركيب نظريه هاي محتوا

41

2-11 برخي از تئوريهاي فرايندي

42

2-11-1 تئوري انگيزش انتظار وروم

42

2-11-2 مدل پورتر ـ لاولر

44

2-11-3 نظريه برابري

46

2-11-4 تئوري اسناد

50

2-12سيستم پاداش

51

2-13 ترکيب نظريه هاي نوين انگيزش

52

2-14 مديريت حقوق دستمزد

54

2-14-1 پول عامل انگيزش است!

54

2-14-2 پول موجب انگيزش بيشتر کارکنان نمي شود!

55

2-15 عوامل دروني موثر بازده و رضايت در کار

57

2-16 مشارکت کارکنان چيست؟

58

2-17 تئوري هاي انگيزشي و برنامه هاي مشارکت کارکنان

59

2-18 استقرار عوامل انگيزه زا

59

2-19 کيفيت زندگي کاري

60

2-20 رضايت از حقوق

61

2-21 رضايت از کار

61

2-22 شرايط محيط کار

62

2-23 معيارهاي شرايط کار

62

2-24 الگوهاي روابط کار

63

2-24-1 الگوي روابط انساني کار

63

2-24-2 الگوي معاصر روانشناسي کار

63

2-25 ارتباط در محيط کار

64

2-26 تغيير در شرايط کار دريانوردي از حيث قبول آن به عنوان يک حرفه سخت

64

2-27 پيشينه تحقيق

65

2-27-1 تحقيقات داخلي

65

2-27-2 تحقيقات خارجي

70

2-28 نتيجه گيري کلي از مطالعات داخلي و خارجي

73

2-29 بخش دوم

74

2-29-1 آشنايي با شرکت ملي نفتکش ايران

74

2-29-2 آشنائي با کشتي

74

فصل سوم : روش تحقيق

 

3-1 مقدمه

79

3-2 روش و نوع تحقيق

79

3-3 جامعه آماري

79

3-4 روش نمونه گيري

80

3-5 روش جمع آوري داده ها و اطلاعات

80

3-6 ابزار جمع آوري اطلاعات

80

3-7 روائي ابزار سنجش

82

3-8 پايابي ابزار

82

3-9 روشهاي تجزيه و تحليل داده ها

83

3-9-1 روش دلفي

83

3-9-2 روش AHP

83

3-9-2-1 مزاياي فرايند تحليل سلسله مراتبي

84

3-9-2-2 ساختن درخت سلسله مراتبي

85

3-9-2-3 محاسبه وزن

86

3-9-2-4 روش هاي محاسبه وزن نسبي

87

3-9-2-5 روش بردار ويژه

88

3-9-2-6 محاسبه وزن نهايي

89

3-9-2-7 محاسبه نرخ ناسازگاري

89

3-9-2-8 ماتريس سازگار و خصوصيات آن

89

3-9-2-9 ماتريس ناسازگار و خصوصيات آن

90

3-9-2-10 الگوريتم محاسبه نرخ ناسازگاري يك ماتريس

91

3-9-2-11 الگوريتم محاسبه نرخ ناسازگاري يك سلسله مراتبي

92

فصل چهارم : تجزيه و تحليل داده ها

 

4-1 مقدمه

94

4-2 تجزيه و تحليل سؤال اول تحقيق

94

4-2-1 توصيف و تحليل داده ها

94

4-2-1-1 توصيف جمعيت شناختي نمونه ها

94

4-2-1-2 بررسي توزيع فراواني نظرات پاسخگويان (خبرگان) به سؤالهاي پرسشنامه

99

4-2-1-3 يافتههاي حاصل از سؤال اول تحقيق

102

4-3 تجزيه و تحليل سؤال دوم تحقيق

103

4-3-1 توصيف و تحليل داده ها

103

4-3-1-1 توصيف جمعيت شناختي نمونه ها

104

4-3-2 تجزيه و تحليل داده ها

111

4-3-2-1 محاسبه وزن عوامل اصلي با استفاده از AHP از روش ميانگين حسابي

111

4-3-2-2 محاسبه وزن معيارهاي عامل نيازهاي خاص و ماهيت شغلي

113

4-3-2-3 محاسبه وزن معيارهاي عامل سازماني

114

4-3-2-4 محاسبه وزن معيارهاي عامل رشد و پيشرفت

116

4-3-3 محاسبه نرخ ناسازگاري ماتريس ها

117

4-3-3-1 محاسبه نرخ ناسازگاري ماتريس عوامل هفت گانه

118

4-3-3-2 محاسبه نرخ ناسازگاري معيارهاي عامل نيازهاي خاص ماهيت شغلي

119

4-3-3-3 محاسبه نرخ ناسازگاري معيارهاي عامل سازماني

120

4-3-3-4 محاسبه نرخ ناسازگاري معيارهاي عامل رشد و پيشرفت

121

4-3-3-5 نتيجه گيري محاسبه نرخ ناسازگاري

121

4-3-4 تعيين اولويتها

122

4-3-4-1 ترتيب اولويتهاي عوامل اصلي هفت گانه براي کل نمونه (210 نفري)

122

4-3-4-2 ترتيب اولويتهاي معيارهاي عامل نيازهاي خاص ماهيت شغلي (براي کل نمونه)

123

4-3-4-3 ترتيب اولويتهاي معيارهاي عامل سازماني(براي کل نمونه)

124

4-3-4-4 ترتيب اولويتهاي معيارهاي عامل رشد و پيشرفت(براي کل نمونه)

125

4-3-4-5 محاسبه وزن کل متغيرها بر اساس عوامل هفت گانه (کل نمونه)

125

4-3-4-6 امتياز نهايي و اولويت بندي کل متغيرهاي 20 گانه مؤثر بر انگيزه شغلي دريانوردان ايراني شاغل بر کشتيهاي اقيانوس پيما

127

4-3-4-7 ساختار سلسله مراتبي تأثير عوامل شناسايي شده بر انگيزه شغلي دريانوردان ايراني شاغل بر کشتيهاي تجاري اقيانوس پيما

129

4-3-5 توصيف و تحليل داده ها بر اساس نمونه افسران کليدي

130

4-3-5-1 توصيف جمعيت شناختي نمونه افسران کليدي

130

4-3-5-2محاسبه وزن عوامل اصلي با استفاده ازAHP با بکارگيري نرم افزارexpert choice ( نمونه افسران کليدي)

135

4-3-5-2-1 محاسبه وزن عوامل هفت گانه

135

4-3-5-2-2 محاسبه وزن معيارهاي عامل نيازهاي خاص و ماهيت شغلي(افسران کليدي)

136

4-3-5-2-3 محاسبه وزن معيارهاي عامل سازماني

137

4-3-5-2-4 محاسبه وزن معيارهاي عامل رشد و پيشرفت

138

4-3-5-2-5 نتيجه گيري محاسبه نرخ سازگاري نمونه افسران کليدي

138

4-3-6 تعيين اولويتها

138

4-3-6-1 ترتيب اولويتهاي عوامل اصلي هفت گانه براي نمونه افسران کليدي

138

4-3-6-2 ترتيب اولويتهاي معيارهاي عامل نيازهاي خاص ماهيت شغلي (افسران کليدي)

139

4-3-6-3 ترتيب اولويتهاي معيارهاي عامل سازماني(افسران کليدي)

141

4-3-6-4 ترتيب اولويتهاي معيارهاي عامل رشد و پيشرفت(افسران کليدي)

142

4-3-6-5 محاسبه وزن کل ، متغيرها بر اساس عوامل هفت گانه (افسران کليدي)

143

4-3-6-6 امتياز نهايي و اولويت بندي کل متغيرهاي 20 گانه مؤثر بر انگيزه شغلي دريانوردان ايراني شاغل بر کشتيهاي اقيانوس پيما (نمونه افسران کليدي)

144

فصل پنجم : نتيجه گيري و پيشنهادها

 

5-1 مقدمه

148

5-2 نتيجه گيري

148

5-2-1 نتايج مربوط به سؤال اصلي تحقيق

148

5-2-1-1 يافته هاي جمعيت شناختي تحقيق در پرسشنامه اول

148

5-2-1-2 نتايج شناسايي عوامل مؤثر بر انگيزه شغلي دريانوردان ايراني شاغل بر کشتيهاي تجاري اقيانوس پيما

150

5-2-2 نتايج مربوط به سؤال فرعي تحقيق

152

5-2-2-1 يافته هاي جمعيت شناختي تحقيق در پرسشنامه دوّم نمونه کل

152

5-2-2-2 رتبه بندي عوامل مؤثر بر انگيزش با استفاده از تکنيک AHP براي کل نمونه

153

5-2-2-2-1 رتبه بندي زير معيارهاي عامل نيازهاي خاص ماهيت شغلي براي کل نمونه

154

5-2-2-2-2 رتبه بندي زير معيارهاي عامل سازماني براي کل نمونه

154

5-2-2-2-3 رتبه بندي زير معيارهاي عامل رشد و پيشرفت براي کل نمونه

154

5-2-2-2-4 اولويت بندي کل متغيرها براي کل نمونه

155

5-2-2-3 نتايج مربوط به سؤال فرعي تحقيق (از نظر افسران کليدي)

158

5-2-2-3-1 يافته هاي جمعيت شناختي تحقيق از نظر افسران کليدي

158

5-2-2-3-2 رتبهبندي عوامل مؤثر بر انگيزش با استفاده از تکنيک AHP براي نمونه افسران کليدي

159

5-2-2-3-3 رتبهبندي زير معيارهاي عامل نيازهاي خاص ماهيت شغلي(نمونه افسران کليدي)

159

5-2-2-3-4 رتبه بندي زير معيارهاي عامل سازماني (نمونه افسران کليدي)

160

5-2-2-3-5 رتبه بندي زير معيارهاي عامل رشد و پيشرفت (نمونه افسران کليدي)

160

5-2-2-4 اولويت بندي کل متغيرها (نمونه افسران کليدي)

161

5-2-2-5 مقايسه نتايج رتبه بندي عوامل بين دو نمونه (کل و افسران کليدي)

164

5-3 محدوديت هاي تحقيق

164

5-3-1 محدوديت هاي تحت کنترل محقق

164

5-3-2 محدوديت هاي خارج از کنترل محقق

165

5-4 مقايسه نتايج تحقيق با ساير تحقيقات

165

5-4-1 مقايسه نتايج تحقيق با ساير تحقيقات داخلي

165

5-4-2 مقايسه نتايج تحقيق با ساير تحقيقات خارجي

166

5-4-3 وجه تمايز و نقاط قوت اين تحقيق با تحقيقات مشابه

167

5-4-4 نتيجه گيري کلي از مقايسه نتايج تحقيق با ساير تحقيقات

167

5-5 پيشنهادهاي تحقيق

167

5-5-1 پيشنهادهاي مربوط به سؤال اول تحقيق

168

5-5-1-1 توجه به شرايط محيط کار

168

5-5-1-2 ميزان حقوق و دستمزد

168

5-5-1-3 نيازهاي خاص ماهيت شغلي

169

5-5-1-4 فراهم نمودن امکانات رفاهي

169

5-5-1-5 عوامل سازماني

169

5-5-1-6 عوامل رشد و پيشرفت

169

5-5-1-7 نحوه سرپرستي و سبک رهبري

169

5-5-2 پيشنهادهاي مربوط به سؤال دوم تحقيق

170

5-5-2-1 هم سطح سازي دستمزد دريانوردان ايراني با خارجي

170

5-5-2-2 ايجاد مزيت مشارکت در منافع و سود حاصل از درآمدهاي حمل و نقل دريائي براي دريانوردان

170

5-5-2-3 قبول حرفه دريانوردي بعنوان شغل سخت, بهره مندي از مزاياي نقدي وغير نقدي(کوتاه شدن طول خدمت براي بازنشستگي)

171

5-5-2-4 استقرار نظام ارشديت و شايسته سالاري

171

5-5-2-5 ايجاد زمينه هايي يراي افزايش رضايت شغلي

171

5-5-2-6 توجه به منزلت دريانوردان در سازمان و اجتماع

171

5-5-2-7 کوتاه شدن مدت مأموريت دريائي بين 2 تا 3 ماه، افزايش طول مدت استراحت در خشکي بعد از ماموريت دريائي

172

5-5-2-8 رعايت کنوانسيون هاي بين المللي, کنوانسيون بين المللي کار و الحاقات معيارهاي شغلي بين الملل با اهداف رعايت حقوق دريانوردان ملي

172

5-5-2-9 احساس مسئوليت حرفه اي شرکت در مقابل دريانوردان و خانواده آنها

173

5-5-2-10 فراهم کردن شرايط لازم براي پيشرفت شغلي

173

5-5-2-11 توجه به ارتباطات سازماني

173

5-5-2-12 امکان معادل سازي مدارک دريانوردي با مدارک دانشگاهي

173

5-5-2-13 مشارکت کارکنان در تصميم گيري

174

5-6 پيشنهادات کاربردي

174

5-7 توصيه ها به مديران

175

5-8 پيشنهاداتي براي تحقيقات آينده

175

منابع

178

 فهرست جداول

عنوان صفحه

جدول 2-1 عوامل مؤثر برانگيزش

29

جدول 2-2 نظرية نيازهاي مزلو

32

جدول 2-3 تركيب نظريه هاي محتوا

41

جدول 2-4 راههاي هشتگانه کاهش نابرابري

47

جدول2-5 مقايسه نسبت ورودي به خروجي خود با ديگران

48

جدول 2-6جمع بندي تحقيقات داخلي

68

جدول 2-7 جمع بندي تحقيقات خارجي

72

جدول 3-1 حجم جامعه آماري

80

جدول 3-2 حجم نمونه

80

جدول 3-3 مقادير ترجيحات براي مقايسه هاي زوجي

87

جدول 3-4 شاخص ناسازگاري ماتريس تصادفي

91

جدول 4-1 جدول توزيع پاسخگويان بر حسب تحصيلات( پرسشنامه اول)

95

جدول 4-2 جدول توزيع پاسخگويان بر حسب سن( پرسشنامه اول)

96

جدول 4-3 جدول توزيع پاسخگويان بر حسب سمت درکشتي (پرسشنامه اول)

97

جدول 4-4 جدول توزيع پاسخگويان بر حسب سابقه کار( پرسشنامه اول)

98

جدول 4-5 جدول توزيع پاسخگويان بر حسب سابقه اجرا در رابطه با کار دريانوردان به غير از کار در کشتي( پرسشنامه اول)

99

جدول 4-6 تعداد ، مجموع ، ميانگين و انحراف معيار مربوط به هر يک از سؤالات

100

جدول 4-7 سؤالهاي ادغام شده و ميانگين آنها

102

جدول 4-8 متغيرهاي نهايي اثرگذار بر انگيزه شغلي دريانوردان ايراني شاغل بر کشتيهاي تجاري اقيانوس پيما در شرکت ملي نفتکش ايران

103

جدول 4-9 جدول توزيع پاسخگويان بر حسب تحصيلات( پرسشنامه دوم کل نمونه)

105

جدول 4-10 جدول توزيع پاسخگويان بر حسب سن( پرسشنامه دوم کل نمونه)

106

جدول 4-11 جدول توزيع پاسخگويان بر حسب سمت درکشتي( پرسشنامه دوم کل نمونه)

107

جدول 4-12 جدول توزيع پاسخگويان بر حسب درجه درکشتي( پرسشنامه دوم کل نمونه)

108

جدول 4-13 جدول توزيع پاسخگويان بر حسب سابقه کار( پرسشنامه دوم کل نمونه)

109

جدول 4-14جدول توزيع پاسخگويان بر حسب سابقه اجرا در رابطه با کار دريانوردان به غير از کار در کشتي( پرسشنامه دوم کل نمونه)

110

جدول 4-15 ماتريس زوجي عوامل هفت گانه( کل نمونه)

111

جدول 4-16 ماتريس نرماليزه شده عوامل هفت گانه( کل نمونه)

112

جدول 4-17 وزن عوامل محاسبه شده با استفاده از نرم افزار expert choice (براي کل نمونه)

112

جدول 4-18 ماتريس زوجي معيارهاي عامل نيازهاي خاص ماهيت شغلي( کل نمونه)

113

جدول 4-19 ماتريس نرماليزه شده معيارهاي عامل نيازهاي خاص ماهيت شغلي( کل نمونه)

113

جدول 4-20 وزن محاسبه شده معيارهاي عامل نيازهاي خاص ماهيت شغلي با استفاده از نرم افزار expert choice (کل نمونه)

114

جدول 4-21 ماتريس زوجي معيارهاي عامل سازماني( کل نمونه)

114

جدول 4-22 ماتريس نرماليزه شده معيارهاي عامل سازماني( کل نمونه)

115

جدول4-23 وزن محاسبه شده معيارهاي عامل سازماني با استفاده از نرمافزار expertchoice (کل نمونه)

115

جدول 4-24 ماتريس زوجي معيارهاي عامل رشد و پيشرفت( کل نمونه)

116

جدول 4-25 ماتريس نرماليزه شده معيارهاي عامل رشد و پيشرفت( کل نمونه)

116

جدول 4-26 وزن محاسبه شده معيارهاي عامل رشد وپيشرفت با استفاده از نرم افزار expert choice (کل نمونه)

116

جدول 4-27 جدول داده هاي محاسبه براي ماتريس عوامل هفت گانه( کل نمونه)

118

جدول 4-28 جدول دادههاي محاسبه براي ماتريس معيارهاي عامل نيازهاي خاص ماهيت شغلي( کل نمونه)

119

جدول 4-29 جدول دادههاي محاسبه براي ماتريس معيارهاي عامل سازماني( کل نمونه)

120

جدول 4-30 جدول دادههاي محاسبه براي ماتريس معيارهاي عامل رشد و پيشرفت ( کل نمونه)

121

جدول 4-31 اولويت عوامل اصلي هفت گانه مؤثر بر انگيزه شغلي دريانوردان ايراني (شاغل بر کشتيهاي تجاري اقيانوس پيما براي کل نمونه )

122

جدول 4-32 اولويتهاي معيارهاي عامل نيازهاي خاص ماهيت شغلي( کل نمونه)

123

جدول 4-33 اولويتهاي معيارهاي عامل سازماني( کل نمونه)

124

جدول 4-34 اولويتهاي معيارهاي عامل رشد و پيشرفت( کل نمونه)

125

جدول 4-35 محاسبه وزن کل ، متغيرهاي عامل نيازهاي خاص ماهيت شغلي بر اساس عوامل هفت گانه (کل نمونه)

126

جدول 4-36 محاسبه وزن کل، متغيرهاي عامل سازماني براساس عوامل هفت گانه (کل نمونه)

126

جدول4-37 محاسبه وزن کل، متغيرهاي عامل رشدو پيشرفت بر اساس عوامل هفتگانه (کل نمونه)

126

جدول 4-38 امتياز نهايي و اولويت بندي کل متغيرهاي 20 گانه مؤثر بر انگيزه شغلي دريانوردان ايراني( کل نمونه)

127

جدول 4-39 جدول توزيع پاسخگويان بر حسب تحصيلات(افسران کليدي)

130

جدول 4-40 جدول توزيع پاسخگويان بر حسب سن(افسران کليدي)

131

جدول 4-41 جدول توزيع پاسخگويان بر حسب درجه(افسران کليدي)

132

جدول 4-42 جدول توزيع پاسخگويان بر حسب سابقه کار(افسران کليدي)

133

جدول 4-43 جدول توزيع پاسخگويان بر حسب سوابق اجرائي(افسران کليدي)

134

جدول 4-44 ماتريس زوجي عوامل هفت گانه(افسران کليدي)

135

جدول 4-45 وزن عوامل هفت گانه محاسبه شده با استفاده از نرم افزارexpert choice (افسران کليدي)

135

جدول 4-46 ماتريس زوجي معيارهاي عامل نيازهاي خاص ماهيت شغلي(افسران کليدي)

136

جدول 4-47 وزن معيارهاي عامل نيازهاي خاص ماهيت شغلي با استفاده از نرم افزار expert choice (افسران کليدي)

136

جدول 4-48 ماتريس زوجي معيارهاي عامل سازماني(افسران کليدي)

137

جدول4-49 وزن معيار عامل سازماني با استفاده از نرمافزارexert choice (افسران کليدي)

137

جدول 4-50 ماتريس زوجي معيارهاي عامل رشد و پيشرفت(افسران کليدي)

138

جدول 4-51 وزن معيار عامل رشد و پيشرفت با استفاده از نرم افزار exert choice (افسران کليدي)

138

جدول 4-52 اولويت عوامل اصلي هفتگانه مؤثر بر انگيزه شغلي دريانوردان (افسران کليدي)

139

جدول 4-53 اولويتهاي معيارهاي عامل نيازهاي خاص ماهيت شغلي (افسران کليدي)

140

جدول 4-54 معيارهاي عامل سازماني (افسران کليدي)

141

جدول 4-55 اولويتهاي معيارهاي عامل رشد و پيشرفت (افسران کليدي)

142

جدول 4-56 محاسبه وزن کل ، متغيرهاي عامل نيازهاي خاص ماهيت شغلي بر اساس عوامل هفت گانه (افسران کليدي)

143

جدول 4-57 محاسبه وزن کل ، متغيرهاي عامل سازماني بر اساس عوامل هفت گانه (افسران کليدي)

143

جدول 4-58 محاسبه وزن کل ، متغيرهاي عامل رشد و پيشرفت بر اساس عوامل هفت گانه (افسران کليدي)

143

جدول 4-59 امتياز نهايي و اولويت بندي کل متغيرهاي 20 گانه مؤثر بر انگيزه شغلي دريانوردان ايراني شاغل بر کشتيهاي اقيانوس پيما (نمونه افسران کليدي)

144

جدول 5-1 متغيرهاي نهايي اثرگذار بر انگيزه شغلي دريانوردان ايراني شاغل بر کشتيهاي تجاري اقيانوس پيما

151

جدول 5-2 اولويت بندي کل متغيرهاي اثرگذار بر انگيزه شغلي دريانوردان ايراني شاغل بر کشتيهاي تجاري اقيانوس پيما (کل نمونه)

155

جدول 5-3 اولويت بندي کل متغيرهاي اثرگذار بر انگيزه شغلي دريانوردان ايراني شاغل بر کشتيهاي تجاري اقيانوس پيما (افسران کليدي)

161

 فهرست نمودار

عنوان صفحه

نمودار 1-1 فرآيند انجام پژوهش

8

نمودار 1-2 مدل تحليلي تحقيق

10

نمودار 2-1 سلسله مراتب نيازها از نظر مزلو

32

نمودار 2-2 مقايسه عوامل انگيزشي ـ بهداشتي

34

نمودار2-3 مقايسه ديدگاههاي رضايت و نارضايتي

35

نمودار 2-4 مقايسه افرادي که در پي کسب موفقيت هستند با شرايط کار

38

نمودار 2-5 هدفهاي شخصي کارکنان و هدفهاي سازمان

43

نمودار2-6 رابطة پيچيدة موجود بين انگيزش ، رضايت ، و عملکرد

45

نمودار 2-7 مدل اساسي نظريه برابري

46

نمودار 2-8 مقايسه برابري به عنوان متغير مداخله گرميان پاداش، رضايت خاطر و عملکرد

50

نمودار 2-9 ترکيب يا ادغام نظريه هاي انگيزش

52

نمودار 2-10 عوامل دروني مؤثر، بازده و رضايت در كار

58

نمودار 2-11 چارت سازماني در کشتي

76

نمودار 3-1 نمونه كلي از يك درخت سلسله مراتبي

86

نمودار 4-1 نمودار توزيع پاسخگويان بر حسب تحصيلات(پرسشنامه اول)

95

نمودار 4-2 نمودار توزيع پاسخگويان بر حسب سن(پرسشنامه اول)

96

نمودار4-3 نمودار توزيع پاسخگويان بر حسب سمت درکشتي(پرسشنامه اول)

97

نمودار 4-4 نمودار توزيع پاسخگويان بر حسب سابقه کار(پرسشنامه اول)

98

نمودار 4-5 نمودار توزيع پاسخگويان بر حسب سابقه اجرا در رابطه با کار دريانوردان به غير از کار در کشتي(پرسشنامه اول)

99

نمودار 4-6 نمودار توزيع پاسخگويان بر حسب تحصيلات(پرسشنامه دوم کل نمونه)

105

نمودار 4-7 نمودار توزيع پاسخگويان بر حسب سن(پرسشنامه دوم کل نمونه)

106

نمودار 4-8 نمودار توزيع پاسخگويان بر حسب سمت درکشتي(پرسشنامه دوم کل نمونه)

107

نمودار4-9 نمودار توزيع پاسخگويان بر حسب درجه درکشتي(پرسشنامه دوم کل نمونه)

108

نمودار 4-10 نمودار توزيع پاسخگويان بر حسب سابقه کار(پرسشنامه دوم کل نمونه)

109

 

نمودار4-11 نمودار توزيع پاسخگويان برحسب سابقه اجرا در رابطه با کار دريانوردان به غير از کار در کشتي(پرسشنامه دوم کل نمونه)

 

110

نمودار 4-12 نمودار ميلهاي اولويت عوامل اصلي هفتگانه مؤثر بر انگيزهشغلي دريانوردان(کل نمونه)

122

نمودار 4-13 نمودار ميلهاي اولويتهاي معيارهاي عامل نيازهاي خاص ماهيت شغلي(کل نمونه)

123

نمودار 4-14 نمودار ميلهاي اولويتهاي معيارهاي عامل سازماني(کل نمونه)

124

نمودار 4-15 نمودار ميلهاي اولويتهاي معيارهاي عامل رشد و پيشرفت(کل نمونه)

125

نمودار 4- 16 نمودار ميلهاي ترتيب متغيرهاي اثرگذار بر انگيزه شغلي دريانوردان ايراني شاغل بر کشتيهاي تجاري اقيانوس پيما(کل نمونه)

128

نمودار4-17 ساختار سلسله مراتب ترتيب تأثير عوامل شناسايي شده انگيزه شغلي دريانوردان ايراني شاغل بر کشتيهاي تجاري اقيانوس پيما(کل نمونه)

129

نمودار 4-18 نمودار توزيع پاسخگويان بر حسب تحصيلات(افسران کليدي)

130

نمودار 4- 19 نمودار توزيع پاسخگويان بر حسب سن(افسران کليدي)

131

نمودار 4- 20 نمودار توزيع پاسخگويان بر حسب درجه(افسران کليدي)

132

نمودار 4- 21 نمودار توزيع پاسخگويان بر حسب سابقه کار(افسران کليدي)

133

نمودار 4-22 نمودار توزيع پاسخگويان بر حسب سابقه اجرائي(افسران کليدي)

134

نمودار 4-23 نمودار ميلهاي اولويت عوامل اصلي هفتگانه مؤثر بر انگيزه شغلي دريانوردي(افسران کليدي)

139

نمودار 4-23 نمودار ميله اي اولويت هاي معيارهاي عامل نيازهاي خاص ماهيت شغلي(افسران کليدي)

140

نمودار 4-24 نمودار ميله اي اولويت هاي معيارهاي عامل سازماني(افسران کليدي)

141

نمودار 4-25 نمودار ميله اي اولويت هاي معيارهاي عامل رشد و پيشرفت(افسران کليدي)

142

نمودار 4-26 نمودار ميله اي ترتيب علمي متغيرهاي اثرگذار بر انگيزه شغلي دريانوردان ايراني شاغل بر کشتيهاي تجاري اقيانوس پيما( نمونه افسران کليدي)

145

نمودار 4-28 ساختار سلسله مراتب ترتيب تأثير عوامل شناسايي شده انگيزه شغلي دريانوردان ايراني شاغل بر کشتيهاي تجاري اقيانوس پيما(افسران کليدي)

146

نمودار 5-1 اولويت بندي کل متغيرها ي اثرگذار بر انگيزه شغلي دريانوردان ايراني شاغل بر کشتيهاي تجاري اقيانوس پيما(کل نمونه)

156

نمودار 5-2 ساختار سلسله مراتبي تأثير عوامل شناسايي شده بر انگيزه شغلي دريانوردان ايراني شاغل بر کشتيهاي تجاري اقيانوس پيما براي کل نمونه

157

نمودار 5-3 اولويت بندي کل متغيرها ي اثرگذار بر انگيزه شغلي دريانوردان ايراني شاغل بر کشتيهاي تجاري اقيانوس پيما (افسران کليدي)

162

نمودار 5- 4 ساختار سلسله مراتبي تأثير عوامل شناسايي شده بر انگيزه شغلي دريانوردان ايراني شاغل بر کشتيهاي تجاري اقيانوس پيما (افسران کليدي)

163


مبلغ قابل پرداخت 16,900 تومان

توجه: پس از خرید فایل، لینک دانلود بصورت خودکار در اختیار شما قرار می گیرد و همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال می شود. درصورت وجود مشکل می توانید از بخش تماس با ما ی همین فروشگاه اطلاع رسانی نمایید.

Captcha
پشتیبانی خرید

برای مشاهده ضمانت خرید روی آن کلیک نمایید

  انتشار : ۲۷ تیر ۱۳۹۵               تعداد بازدید : 225

برچسب های مهم

کسب درآمد اینترنتی 300000 تومان در خانه در کمتر از 30

کسب درآمد اینترنتی 300000 تومان در خانه در کمتر از 30

این محصول آپدیت شد تاریخ 1397/01/27 بسم الله الرحمن الرحیم سلام در دنیای اینترنت خیلی از آدم ها هستند که دوست دارند کسب درآمد کنند و به خیلی چیزها و ایده ها فکر میکنند . همه ما دوست داریم در کمترین زمان بهترین درآمد را داشته باشیم مثلا یک فرد به طور میانگین اگر 12 ساعت کارکند و ...

کسب درامداز اینترنت ماهیانه 8میلیون تومان

کسب درامداز اینترنت ماهیانه 8میلیون تومان

پکیج کسب درآمداسان از اینترنت اپدیت جدید 15 اردیبهشت 1397 مناسب برای تمامی افرادباهرسن ودانشی این فرصت هرگز تکرار نمیشود عجله کنید تضمین100%بازگشت وجه درصورت عدم کسب این مبلغ هدیه ویژه پس از خرید این محصول: 1.نرم افزار کی به وای فای وصله نرم افزاری برای ...

کسب درآمد 300هزار تومان در 60دقیقه

کسب درآمد 300هزار تومان در 60دقیقه

کسب درآمد 300/000تومان در 60 دقیقه فقط کافیست 5دقیقه متن زیر را بخوانید تا با ارزش میلیونی این پکیج آشناشوید. اولین پکیج 100% تضمینی اشتغازایی در ایران با این پکیج استثنایی که میلیونی ارزش دارد، شما میتوانید به صورت کاملا تضمینی از شر بیکاری خلاص شوید. و ما به شما قول میدهیم ...

کتاب اعجاب انگیز افزایش سایز آلت تناسلی|مسائل

در اين سايت روشي را به شما معرفي مي كنيم براي بزرگ كردن آلت تناسلي كه نتايج فوق العاده اي براي شما در بر خواهد داشت،كه خودتان هم باور نمي كنيد: . . . 1-افزايش طول و ضخامت به اندازه 3cm الي 8cm 2-افزايش طول تا بيش از50%اندازه فعلي در حالت راست وسفت ...

دانلود کتاب نایاب مادرکافی جوفراست در مورد

دانلود کتاب نایاب مادرکافی جوفراست در مورد

مادر احسان از دستش کلافه شده است. احسان ۱۰ سال دارد و در کلاس چهارم ابتدایی تحصیل می‌کند. او گاهی اوقات رفتارهای بد و پرخاشگرانه‌ای از خود نشان می‌دهد. احسان وقتی عصبانی می‌شود همه چیز را به هم می‌ریزد؛ از کوسن‌های مبل که به اطراف پرتاب می‌شود بگیرید تا کاغذ ...

تماس و پیامک ناشناس و رایگان با شماره

تماس و پیامک ناشناس و رایگان با شماره

برنامه تماس و ارسال پیام رایگان به دیگران با شماره ناشناس به صورت کاملا رایگان بدون نیاز به روت به وسیله این برنامه میتوانید با شماره دلخواه خود به دیگران زنگ بزنید. یعنی زمانی که شما با دیگران تماس می گیرید شماره دلخواهی که شما در برنامه وارد کرده اید برای شخصی که ...

مستند جدید و جنجالی تن فروشی

مستند جدید و جنجالی تن فروشی

جنجالی ترین و جدید ترین فیلم تاریخ جنسی ایران مستند جدید تن فروشی این فیلم ۱۰۰ درصد مورد نیاز شماست خلاصه فیلم ما امروز در ابتدای مسیری هستیم که غرب از ۲۰۰ سال پیش در راه آزادی‌های جنسی طی کرده‌است. مستند انقلاب جنسی، آزادی‌های جنسی در ایران را نمایش می‌دهد و ...

آموزش کامل تله کینزی در دو روز

آموزش کامل تله کینزی در دو روز

فقط در 2 روز...! با سلام. در این کتاب آموزش کامل تله کینزی را بصورت خیلی ساده و روان در اختیار شما قرار دادیم که هرکسی حتی در مبتدی ترین سطح میتواند تله کینزی را در کمترین زمان ممکن یاد بگیرد. آموزش هایی که داده شده همراه با تصویر میباشند و باعث یاد گیری بهتر شما عزیزان ...

کسب درآمد در هر 3 دقیقه 5000 تومان

کسب درآمد در هر 3 دقیقه 5000 تومان

برای اینکه از همین امروز صاحب کسب و کار میلیونی شوید کافی است فقط چند دقیقه وقت بگذارید و توضیحات زیر را بخوانید. کسب درآمد میلیونی بدون نیاز به اینترنت شما توسط این پکیج می توانید در هر سه دقیقه ۵ هزار تومان درآمد کسب کنید. اگر شما فرد بیکاری هستید ؟ اگر ...

کسب درآمد 650میلیون تومانی در یک روز کاملا تست

کسب درآمد 650میلیون تومانی در یک روز کاملا تست

این روزها با توجه به شرایط نامناسب اقتصادی کشور، کسب درآمد برای خیلی از افراد جامعه بسیار دشوار است. بسیاری از افراد به امید اینکه در آینده بتوانند یک شغل کارمندی داشته باشند به سختی درس می خوانند و عده ای دیگر که نتوانند درس بخوانند نیز راه های دیگری را انتخاب می کنند. ...

کتاب « الفبای جامع ثروت و ثروتمندشدن » برای

کتاب « الفبای جامع ثروت و ثروتمندشدن » برای

قوانین ثروتمند شدن چیست؟ ذهن ثروتمندان چگونه کار می کند؟ وجود ثروت ساز چگونه وجودی است؟ چرا بعضی افراد با اینکه سخت کار می کنند هیچ وقت پولدار نمیشوند؟ ذهن فقرا با ذهن ثروتمندان چه تفاوتی دارد؟ نوع مشاغل ثروتمند شدن شما کدام است؟ چرا اکثر مردم از پیشرفت و بهبود ...

دانلود بسته آموزشی تقویت هوش جنین

دانلود بسته آموزشی تقویت هوش جنین

تقویت هوش جنین!!!!!!!!!!!! امروز برای شما همراهان همیشکی نسیم بوک کتابی در رابطه با اجرای تکنیکهای موفق دنیا در مورد تضمین سلامت روان،تقویت هوش جنین و زیبایی چهره آماده کرده ایم که در ادامه میتوانید دانلود کنید.... مطابق با آخرین یافته های دانشمندان بزرگ دنیااز جمله پروفسور ...

اد ممبر بینهایت ( افزایش ممبر(اعضای) کانال،ربات و

اد ممبر بینهایت ( افزایش ممبر(اعضای) کانال،ربات و

-اد ممبر بینهایت- {افزایش ممبر(اعضای) کانال،ربات و گروه تلگرام و...} Addmember نسخه ویژه(VIP) تمامی و کامل ترین نرم افزار های افزایش ممبر واقعی و فیک و آموزش های آن، که در اینترنت و بازار به قیمت های بالا به فروش می رسد را یک جا و مرتب و منظم به همراه راهنما در هر بخش، با قیمتی کم در ...

مجموعه -صفر تا صد راه اندازی کارگاه جوراب

نام محصول: مجموعه صفرتاصد راه اندازی کارگاه جوراب بافی تهیه کننده: دوران راهبی انتشار: وبسایت بچه‌های نساجی دانشگاه یزد فرمت محصول: کتاب الکترونیکی(PDF) + ویدئو MP4 قابل پخش در: موبایل، تبلت، کامپیوتر و ... مخاطب این بسته آموزشی: تمام افراد مبتدی که حداقل سرمایه ...

تمامی نرم افزار های اددممبر واقعی و فیک

تمامی نرم افزار های اددممبر واقعی و فیک

تمامی و کامل ترین نرم افزار های افزایش ممبر واقعی وفیک را یک جادریافت کنیدهرکدام از این نرم افزار ها در اینترنت و کافه بازاربه قیمت خیلی بالایی بفروش میرسند. نکته: پورسانت بازاریابی این محصول 60% است نسخه ی 100%تست شده با توجه به فیلترینگ تلگرام 15 اردیبهشت ...

خلاصه کتاب وسؤالات تستي کتاب تفسیر قرآن کریم -

خلاصه کتاب وسؤالات تستي کتاب تفسیر قرآن کریم -

مجموعه سؤالات تستي كتاب تفسیر قرآن کریم (آیات برگزیده) (ويراست دوم، نشر معارف) مشتمل بر 600 سؤال. 2 جزوه و خلاصه درس (تفسیر قرآن کریم(آیات برگزیده) فایل pdfکتاب حجم فایل:20kb گردآورنده این فایل وب سایت نسیم بوک ...

دانلود کتاب الگوهای شمعی ژاپنی استیو نیسون

دانلود کتاب الگوهای شمعی ژاپنی استیو نیسون

راهنمای معاصر از شیوه سرمایه گذاری کهن شرق دور آیا مایلید سیستمی در تحلیل تکنیکال را که عصاره قرن‌ها کار مداوم است بیاموزید؟ سیستمی که انعطاف‌پذیری آن به حدی است که می‌توان آنرا با سایر ابزارهای تحلیل تکنیکال آمیخت؟ سیستمی قدرتمند که استفاده از آن، لذت وافری را به ...

جزوه انتگرال مهندس امیر مسعودی

جزوه انتگرال مهندس امیر مسعودی

جزوه انتگرال و سری مسعودی که شما را در کوتاه ترین زمان‌ ممکن و بی نیاز از مشاهده مستقیم dvd های پر حجم و زمان بر استاد به تسلط 100% در این مبحث میرسونه!!!!!! برای اولین بار و تنها در ijozve این مبحث را با تخفیف ویژه 50% و به صورت کاملا اورجینال تهیه کرده و از ان لذت ...

افزایش قد با متد گرو تالر داینامیک

افزایش قد با متد گرو تالر داینامیک

بلند قامت بودن یک امتیاز بزرگ برای شماست! سلام بیتا بیات هستم کارشناس فیزیولوژی ورزشی،لازم دانستم قبل از این که شما با روش گرو تالر داینامیک آشنا شوید چند تا نکته رو صادقانه خدمتتان عرض کنم همانطور که تو اینستاگرام(khosh.andam@)نوشتم خیلی اتفاقی با این متد آشنا ...

دانلود تمامی محصولات عباس منش

دانلود تمامی محصولات عباس منش

دانلود تمامی محصولات عباس منش شما میتوانید با خرید این پکیج تمام آموزش های عباس منش رو دریافت کنید. محصولات موجود در پکیچ : دانلود رایکان دوره چگونه هدف گذاری کنیم و به آن برسیم دانلود رایگان قانون آفرینش استاد عباس منش دانلود رایگان دوره تندخوانی، تقویت حافظه و شیوه ...

افزایش لایک بینهایت اینستاگرام

افزایش لایک بینهایت اینستاگرام

نرم افزار افزایش لایک بینهایت اینستاگرام – بدون هزینه اضافی امروز برای شما دوستان نرم افزار افزایش لایک بینهایت اینستاگرام که کاربرد بسیار فوق العاده عالی رو داره در اختیارتون قرار دادیم با کمک این برنامه شما در عرض یک ساعت تبدیل به فروشنده لایک اینستاگرام میشوید این ...

دانلود کتاب آموزش ساخت انواع کابینت مدرن MDF

دانلود کتاب آموزش ساخت انواع کابینت مدرن MDF

نوع فایل:PDF زبان:فارسی حجم فایل:18KB در چند دهه اخیر با توجه به افزایش رشد آپارتمان سازی ، تعداد متقاضیان ساخت کابینت نیز افزایش پیدا کرد و با توجه به تغییر ماهیت کابینت ها از فلزی به MDF و تمایل به تغییر مکرر دکوراسیون آشپزخانه از سوی خانواده ها ، کابینت سازی نیز در میان مشاغل ...

دانلود نمونه سوالات سیستم سوخت رسانی انژکتور

دانلود نمونه سوالات سیستم سوخت رسانی انژکتور

این پکیج مناسب افرادی است که میخواهن در آزمون های ادواری شرکت کنند و قبولی خود را تضمین کنند محتوای پکیج: عنـوان رشته : سیستم سوخت رسانی انژکتور پراید سری اول135:بدون جواب سری دوم30:با جواب فرمت فایل:pdf تعداد سوالات:165 ...

جزوه های دروس مهندس عمران

جزوه های دروس مهندس عمران

جزوه های دروس مهندس عمران این مجموعه شامل جزوات زیر است : جزوه بارگذاریجزوه بتن 1 و 2جزوه دیفرانسیلجزوه راهسازیجزوه زبان تخصصیجزوه کامل ریاضیات مهندسی 1 و 2جزوه سد های خاکی جزوه سیالاتجزوه استاتیک جزوه بازرسی جوشجزوه تاسیسات مکانیکی و برقیجزوه تحلیل سازه ها - روش اجزاء ...

دانلود نمونه سوالات فرزکاری درجه 2

دانلود نمونه سوالات فرزکاری درجه 2

این بسته پیشنهادی که توسط سایت نسیم بوک جمع آوری شده شامل: 380نمونه سوال تستی باجواب نام محصول: دانلود نمونه سوالات فرزکاری درجه 2 تعداد مجموع سوالات: 380نمونه سوال با جواب قابل استفاده برای مهارت آموزان،دانش آموزان ،متقاضیان آزمون های ادواری و مربیان ...

دانلود پرسشنامه اعتیاد به کار اسپنس و رابینز

دانلود پرسشنامه اعتیاد به کار اسپنس و رابینز

پرسشنامه اعتیاد به کار ( اسپنس و رابینز، 1992) روایی و پایایی دارد منبع معتبر دارد پرسشنامه استاندارد دارد نمونه منبع فارسی دارد تعداد سوالات:10 سوال با طیف لیکرت ابعاد:عجین شدن با کار،تعامل درونی در کار،لذت از کار فایل:word دسته بندی:پرسشنامه رفتار سازمان،پرسشنامه منابع ...

دانلود نرم افزاربرنامه ساز طلایی اندروید +آموزش

دانلود نرم افزاربرنامه ساز طلایی اندروید +آموزش

دانلود برنامه ساز طلایی اندروید نسخه PRO بیش از 100دانلود تا حالا و با رضایت 100% تماس های زیادی در مورد آموزش استفاده از این نرم افزار را داشتیم با توجه، بر آن شدیم تا طریقه استفاده از این نرم افزار و گذاشتن آن در مارکت اندروید را کاملا تصویری و جزء به جزء برای شما آموزش دهیم ...

نسخه خطی اشعار و پیشگویی های شاه نعمت الله ولی

نسخه خطی اشعار و پیشگویی های شاه نعمت الله ولی

شاه نعمت‌الله ولی نسخه خطی اشعار و پیشگویی های شاه نعمت الله ولی پر فروشترین کتاب نسخه خطی با بیش از 2000000 فروش تا کنون به دليل استقبال بي نظيز شما كاربران گرامي نسخه خطي فوق فقط تا پايان اسفند ماه با 20% تخفيف به فروش مي رسد و بعد از آن به قیمت ...

خلاصه و نکات مهم مدنی 1تا 8 کاتوزیان

خلاصه و نکات مهم مدنی 1 تا 8 , جزوه مدنی 1تا 8 کاتوزیان , تمام نکات مهم حقوق مدنی , در این بخش خلاصه و نکات مهم حقوق مدنی 1 تا 8 دکتر کاتوزیان رابرای دانلود و استفاده شما عزیزان قرار دادیم با تخفیف ویژه ...

دانلود خلاصه کتاب مدیریت تحول اداری سازمان مسعود

دانلود خلاصه کتاب مدیریت تحول اداری سازمان مسعود

در این بخش خلاصه کامل کتاب مدیریت تحول اداری سازمان با رویکرد پژوهشی به نظام اداری ایران تالیف مسعود احمدی را با فرمت PDF در 58 صفحه با کیفیت عالی مخصوص دانشجویان ارشد دانشگاه پیام نور آماده دانلود کرده ایم،در صورت نیاز می توانید این فایل را از فروشگاه خریداری و دانلود ...

اگر به یک وب سایت یا فروشگاه رایگان با فضای نامحدود و امکانات فراوان نیاز دارید بی درنگ دکمه زیر را کلیک نمایید.

ایجاد وب سایت یا
فروشگاه حرفه ای رایگان

تمام حقوق مادی و معنوی این وب سایت متعلق به "پروژه، مقاله، تحقیق دانشجویی، کارآموزی، جزوه و ..." می باشد

فید خبر خوان    نقشه سایت    تماس با ما