آمار سایت

آمار بازدید

  • بازدید امروز : 1253
  • بازدید دیروز : 3077
  • بازدید کل : 2834559

شناسائي عوامل مؤثر بر انگيزه شغلي دريانوردان ايراني شاغل بر کشتي هاي تجاري اقيانوس پيما


شناسائي عوامل مؤثر بر انگيزه شغلي دريانوردان ايراني شاغل بر کشتي هاي تجاري اقيانوس پيما

عنوان تحقیق: شناسائي عوامل مؤثر بر انگيزه شغلي دريانوردان ايراني شاغل بر کشتيهاي تجاري اقيانوس پيما

فرمت فایل: word

تعداد صفحات: 251

شرح مختصر:

نيروي انساني شاغل در سازمانها اصلي ترين سرمايه در اختيار مديران است و مديريت منابع انساني مهمترين و شايد اصلي ترين وظيفه مديران مي باشد. رفتار و فعاليت انسانها ناشي از انگيزه هاي آنان است. از آنجائيکه تقويت انگيزه ها ميتواند منجر به بهبود و موفقيت بيشتر هر سازماني گردد، لذا شناسايي عوامل موثر بر انگيزه مي تواند به مديران و سرپرستان کمک نمايد تا از منشا انگيزه کارکنان خود واقف گرديده و رفتار کارکنان را به سمت اهداف مطلوب سازماني هدايت نمايند. به همين دليل در اين تحقيق سعي نموديم مهمترين عوامل موثر بر انگيزه شغلي دريانوردان ايراني شاغل بر کشتيهاي تجاري اقيانوس پيما (مطالعه موردي شرکت ملي نفتکش)را شناسايي کرده و در گام بعد به اولويت بندي اين عوامل بپردازيم.اين تحقيق از حيث هدف کاربردي و از حيث روش توصيفي – پيمايشي مي باشد. جامعه آماري اين تحقيق را 540 نفر از دريانوردان خبره شرکت ملي نفتکش که شامل: 1- افسران کليدي با حداقل10 سال سابقه کار 2- کليه افسران جز با درجه آخرين سمت افسري در رده مربوطه با حداقل 5 سال سابقه کاري 3- ملوانان با حداقل مدرک ديپلم و10 سال سابقه کار تشکيل مي دهند. که حجم نمونه آماري بر اساس جدول کرجنسي – مورگان 224 نفر مي باشد و روش نمونه گيري به صورت تصادفي طبقه اي ساده است و روش جمع آوري اطلاعات بصورت کتابخانهاي و ميداني بوده است. در پي مطالعه متون و تحقيقات موجود در زمينه انگيزش و تکنيک هاي تصميم گيري و همچنين مصاحبه با متخصصين و اساتيد که همگي فرمانده و سر مهندس کشتي هاي اقيانوس پيما بودند در قالب روش دلفي پرسشنامه اي بصورت مقياس پنج درجه اي ليکرت تنظيم گرديد و در بين نمونه آماري توزيع شد.پس از تجزيه و تحليل پرسشنامه اول با استفاده از روشهاي آماري و نرم افزار SPSS ، بيست متغير اثر گذار و عوامل نهايي شناسايي شدند و پرسشنامه دوم تهيه وتوزيع گرديد که شامل ماتريس جداول مقايسات زوجي معيارها بوده و داده هاي حاصل از آن به منظور رتبه بندي معيارها در روش AHP از روش ميانگين حسابي و نرم افزار expert choice استفاده شد. يافته هاي تحقيق نشان ميدهد که عوامل اصلي موثر بر انگيزش شغلي دريانوردان به ترتيب عبارتند از:1- شرايط محيط کار2- ميزان حقوق و دستمزد-3-نيازهاي خاص ماهيت شغلي-4-فراهم نمودن امکانات رفاهي5-عوامل سازماني 6- عوامل رشد و پيشرفت 7-نحوه سرپرستي و سبک رهبري. مي باشد و در ادامه رتبه بندي متغيرهاي 20گانه موثر بر انگيزه شغلي دريانوردان ايراني شاغل بر کشتيهاي تجاري اقيانوس پيما صورت پذيرفت و در نهايت براي هر متغير اثرگذار پيشنهاداتي در جهت ايجاد و يا افزايش انگيزش دريانوردان ارائه شد

واژگان کليدي : انگيزه شغلي ، دريانوردان ،کشتيهاي اقيانوس پيما ، AHP

 فهرست مطالب

چکيده

1

فصل اول : کليات تحقيق

 

1-1 مقدمه

3

1-2 بيان مسئله

3

1-3 اهميت و ضرورت انجام تحقيق

4

1-4 دلايل انتخاب جامعه تحقيق

6

1-5 فرايند تحقيق

8

1-6 چارچوب نظري و مدل تحليلي تحقيق

9

1-7 اهداف تحقيق

11

1-8 سئوالات تحقيق

11

1-9 قلمرو تحقيق

11

1-10 متغيرهاي تحقيق

11

1-10-1 متغيرهاي مستقل

11

1-10-2 متغير وابسته

12

1-11 تعريف واژه ها و اصطلاحات

12

1-11-1 تعريف نظري واژه ها و اصطلاحات

12

1-11-2 تعريف عملياتي واژه ها و اصطلاحات

15

فصل دوم : ادبيات و پيشينه تحقيق

 

2-1 مقدمه

19

2-2 مباني نظري پژوهش

20

2-2-1 انگيزه

20

2-2-2 تعريف انگيزش

20

2-2-3 مفهوم انگيزش

21

2-2-4 چرخه انگيزش

22

2-2-5 ويژگيهاي انگيزش

22

2-2-6 انگيزش دروني و انگيزش بيروني

23

2-2-7 ديدگاه هاي اوليه انگيزش

23

2-2-8 ديدگاه هاي نوين انگيزش

24

2- 3 اراده

24

2-4 غريزه

26

2-5 سايق

29

2-6 عوامل مؤثر برانگيزش

29

2-7 تئوري هاي انگيزش كار

30

2-7-1 ديدگاه مديريت علمي

30

2-7-2 ديدگاه روابط انساني

30

2- 8 گروه بندي نظريه هاي انگيزش

30

2-8-1 نظريه هاي محتوايي

30

2-8-2 نظريه هاي فرايندي (ساختاري)

31

2-9 برخي از تئوريهاي محتوائي

31

2-9-1 نظرية نيازهاي مزلو

31

2-9-2 نظريه بهداشت ـ انگيزش

33

2-9-3 نظرية نيازهاي سه گانه مک کللند

36

2-9-4 تئوري "Y" مک گريگور

39

2-9-5 تئوري ERG الدرفر

40

2-10 تركيب نظريه هاي محتوا

41

2-11 برخي از تئوريهاي فرايندي

42

2-11-1 تئوري انگيزش انتظار وروم

42

2-11-2 مدل پورتر ـ لاولر

44

2-11-3 نظريه برابري

46

2-11-4 تئوري اسناد

50

2-12سيستم پاداش

51

2-13 ترکيب نظريه هاي نوين انگيزش

52

2-14 مديريت حقوق دستمزد

54

2-14-1 پول عامل انگيزش است!

54

2-14-2 پول موجب انگيزش بيشتر کارکنان نمي شود!

55

2-15 عوامل دروني موثر بازده و رضايت در کار

57

2-16 مشارکت کارکنان چيست؟

58

2-17 تئوري هاي انگيزشي و برنامه هاي مشارکت کارکنان

59

2-18 استقرار عوامل انگيزه زا

59

2-19 کيفيت زندگي کاري

60

2-20 رضايت از حقوق

61

2-21 رضايت از کار

61

2-22 شرايط محيط کار

62

2-23 معيارهاي شرايط کار

62

2-24 الگوهاي روابط کار

63

2-24-1 الگوي روابط انساني کار

63

2-24-2 الگوي معاصر روانشناسي کار

63

2-25 ارتباط در محيط کار

64

2-26 تغيير در شرايط کار دريانوردي از حيث قبول آن به عنوان يک حرفه سخت

64

2-27 پيشينه تحقيق

65

2-27-1 تحقيقات داخلي

65

2-27-2 تحقيقات خارجي

70

2-28 نتيجه گيري کلي از مطالعات داخلي و خارجي

73

2-29 بخش دوم

74

2-29-1 آشنايي با شرکت ملي نفتکش ايران

74

2-29-2 آشنائي با کشتي

74

فصل سوم : روش تحقيق

 

3-1 مقدمه

79

3-2 روش و نوع تحقيق

79

3-3 جامعه آماري

79

3-4 روش نمونه گيري

80

3-5 روش جمع آوري داده ها و اطلاعات

80

3-6 ابزار جمع آوري اطلاعات

80

3-7 روائي ابزار سنجش

82

3-8 پايابي ابزار

82

3-9 روشهاي تجزيه و تحليل داده ها

83

3-9-1 روش دلفي

83

3-9-2 روش AHP

83

3-9-2-1 مزاياي فرايند تحليل سلسله مراتبي

84

3-9-2-2 ساختن درخت سلسله مراتبي

85

3-9-2-3 محاسبه وزن

86

3-9-2-4 روش هاي محاسبه وزن نسبي

87

3-9-2-5 روش بردار ويژه

88

3-9-2-6 محاسبه وزن نهايي

89

3-9-2-7 محاسبه نرخ ناسازگاري

89

3-9-2-8 ماتريس سازگار و خصوصيات آن

89

3-9-2-9 ماتريس ناسازگار و خصوصيات آن

90

3-9-2-10 الگوريتم محاسبه نرخ ناسازگاري يك ماتريس

91

3-9-2-11 الگوريتم محاسبه نرخ ناسازگاري يك سلسله مراتبي

92

فصل چهارم : تجزيه و تحليل داده ها

 

4-1 مقدمه

94

4-2 تجزيه و تحليل سؤال اول تحقيق

94

4-2-1 توصيف و تحليل داده ها

94

4-2-1-1 توصيف جمعيت شناختي نمونه ها

94

4-2-1-2 بررسي توزيع فراواني نظرات پاسخگويان (خبرگان) به سؤالهاي پرسشنامه

99

4-2-1-3 يافتههاي حاصل از سؤال اول تحقيق

102

4-3 تجزيه و تحليل سؤال دوم تحقيق

103

4-3-1 توصيف و تحليل داده ها

103

4-3-1-1 توصيف جمعيت شناختي نمونه ها

104

4-3-2 تجزيه و تحليل داده ها

111

4-3-2-1 محاسبه وزن عوامل اصلي با استفاده از AHP از روش ميانگين حسابي

111

4-3-2-2 محاسبه وزن معيارهاي عامل نيازهاي خاص و ماهيت شغلي

113

4-3-2-3 محاسبه وزن معيارهاي عامل سازماني

114

4-3-2-4 محاسبه وزن معيارهاي عامل رشد و پيشرفت

116

4-3-3 محاسبه نرخ ناسازگاري ماتريس ها

117

4-3-3-1 محاسبه نرخ ناسازگاري ماتريس عوامل هفت گانه

118

4-3-3-2 محاسبه نرخ ناسازگاري معيارهاي عامل نيازهاي خاص ماهيت شغلي

119

4-3-3-3 محاسبه نرخ ناسازگاري معيارهاي عامل سازماني

120

4-3-3-4 محاسبه نرخ ناسازگاري معيارهاي عامل رشد و پيشرفت

121

4-3-3-5 نتيجه گيري محاسبه نرخ ناسازگاري

121

4-3-4 تعيين اولويتها

122

4-3-4-1 ترتيب اولويتهاي عوامل اصلي هفت گانه براي کل نمونه (210 نفري)

122

4-3-4-2 ترتيب اولويتهاي معيارهاي عامل نيازهاي خاص ماهيت شغلي (براي کل نمونه)

123

4-3-4-3 ترتيب اولويتهاي معيارهاي عامل سازماني(براي کل نمونه)

124

4-3-4-4 ترتيب اولويتهاي معيارهاي عامل رشد و پيشرفت(براي کل نمونه)

125

4-3-4-5 محاسبه وزن کل متغيرها بر اساس عوامل هفت گانه (کل نمونه)

125

4-3-4-6 امتياز نهايي و اولويت بندي کل متغيرهاي 20 گانه مؤثر بر انگيزه شغلي دريانوردان ايراني شاغل بر کشتيهاي اقيانوس پيما

127

4-3-4-7 ساختار سلسله مراتبي تأثير عوامل شناسايي شده بر انگيزه شغلي دريانوردان ايراني شاغل بر کشتيهاي تجاري اقيانوس پيما

129

4-3-5 توصيف و تحليل داده ها بر اساس نمونه افسران کليدي

130

4-3-5-1 توصيف جمعيت شناختي نمونه افسران کليدي

130

4-3-5-2محاسبه وزن عوامل اصلي با استفاده ازAHP با بکارگيري نرم افزارexpert choice ( نمونه افسران کليدي)

135

4-3-5-2-1 محاسبه وزن عوامل هفت گانه

135

4-3-5-2-2 محاسبه وزن معيارهاي عامل نيازهاي خاص و ماهيت شغلي(افسران کليدي)

136

4-3-5-2-3 محاسبه وزن معيارهاي عامل سازماني

137

4-3-5-2-4 محاسبه وزن معيارهاي عامل رشد و پيشرفت

138

4-3-5-2-5 نتيجه گيري محاسبه نرخ سازگاري نمونه افسران کليدي

138

4-3-6 تعيين اولويتها

138

4-3-6-1 ترتيب اولويتهاي عوامل اصلي هفت گانه براي نمونه افسران کليدي

138

4-3-6-2 ترتيب اولويتهاي معيارهاي عامل نيازهاي خاص ماهيت شغلي (افسران کليدي)

139

4-3-6-3 ترتيب اولويتهاي معيارهاي عامل سازماني(افسران کليدي)

141

4-3-6-4 ترتيب اولويتهاي معيارهاي عامل رشد و پيشرفت(افسران کليدي)

142

4-3-6-5 محاسبه وزن کل ، متغيرها بر اساس عوامل هفت گانه (افسران کليدي)

143

4-3-6-6 امتياز نهايي و اولويت بندي کل متغيرهاي 20 گانه مؤثر بر انگيزه شغلي دريانوردان ايراني شاغل بر کشتيهاي اقيانوس پيما (نمونه افسران کليدي)

144

فصل پنجم : نتيجه گيري و پيشنهادها

 

5-1 مقدمه

148

5-2 نتيجه گيري

148

5-2-1 نتايج مربوط به سؤال اصلي تحقيق

148

5-2-1-1 يافته هاي جمعيت شناختي تحقيق در پرسشنامه اول

148

5-2-1-2 نتايج شناسايي عوامل مؤثر بر انگيزه شغلي دريانوردان ايراني شاغل بر کشتيهاي تجاري اقيانوس پيما

150

5-2-2 نتايج مربوط به سؤال فرعي تحقيق

152

5-2-2-1 يافته هاي جمعيت شناختي تحقيق در پرسشنامه دوّم نمونه کل

152

5-2-2-2 رتبه بندي عوامل مؤثر بر انگيزش با استفاده از تکنيک AHP براي کل نمونه

153

5-2-2-2-1 رتبه بندي زير معيارهاي عامل نيازهاي خاص ماهيت شغلي براي کل نمونه

154

5-2-2-2-2 رتبه بندي زير معيارهاي عامل سازماني براي کل نمونه

154

5-2-2-2-3 رتبه بندي زير معيارهاي عامل رشد و پيشرفت براي کل نمونه

154

5-2-2-2-4 اولويت بندي کل متغيرها براي کل نمونه

155

5-2-2-3 نتايج مربوط به سؤال فرعي تحقيق (از نظر افسران کليدي)

158

5-2-2-3-1 يافته هاي جمعيت شناختي تحقيق از نظر افسران کليدي

158

5-2-2-3-2 رتبهبندي عوامل مؤثر بر انگيزش با استفاده از تکنيک AHP براي نمونه افسران کليدي

159

5-2-2-3-3 رتبهبندي زير معيارهاي عامل نيازهاي خاص ماهيت شغلي(نمونه افسران کليدي)

159

5-2-2-3-4 رتبه بندي زير معيارهاي عامل سازماني (نمونه افسران کليدي)

160

5-2-2-3-5 رتبه بندي زير معيارهاي عامل رشد و پيشرفت (نمونه افسران کليدي)

160

5-2-2-4 اولويت بندي کل متغيرها (نمونه افسران کليدي)

161

5-2-2-5 مقايسه نتايج رتبه بندي عوامل بين دو نمونه (کل و افسران کليدي)

164

5-3 محدوديت هاي تحقيق

164

5-3-1 محدوديت هاي تحت کنترل محقق

164

5-3-2 محدوديت هاي خارج از کنترل محقق

165

5-4 مقايسه نتايج تحقيق با ساير تحقيقات

165

5-4-1 مقايسه نتايج تحقيق با ساير تحقيقات داخلي

165

5-4-2 مقايسه نتايج تحقيق با ساير تحقيقات خارجي

166

5-4-3 وجه تمايز و نقاط قوت اين تحقيق با تحقيقات مشابه

167

5-4-4 نتيجه گيري کلي از مقايسه نتايج تحقيق با ساير تحقيقات

167

5-5 پيشنهادهاي تحقيق

167

5-5-1 پيشنهادهاي مربوط به سؤال اول تحقيق

168

5-5-1-1 توجه به شرايط محيط کار

168

5-5-1-2 ميزان حقوق و دستمزد

168

5-5-1-3 نيازهاي خاص ماهيت شغلي

169

5-5-1-4 فراهم نمودن امکانات رفاهي

169

5-5-1-5 عوامل سازماني

169

5-5-1-6 عوامل رشد و پيشرفت

169

5-5-1-7 نحوه سرپرستي و سبک رهبري

169

5-5-2 پيشنهادهاي مربوط به سؤال دوم تحقيق

170

5-5-2-1 هم سطح سازي دستمزد دريانوردان ايراني با خارجي

170

5-5-2-2 ايجاد مزيت مشارکت در منافع و سود حاصل از درآمدهاي حمل و نقل دريائي براي دريانوردان

170

5-5-2-3 قبول حرفه دريانوردي بعنوان شغل سخت, بهره مندي از مزاياي نقدي وغير نقدي(کوتاه شدن طول خدمت براي بازنشستگي)

171

5-5-2-4 استقرار نظام ارشديت و شايسته سالاري

171

5-5-2-5 ايجاد زمينه هايي يراي افزايش رضايت شغلي

171

5-5-2-6 توجه به منزلت دريانوردان در سازمان و اجتماع

171

5-5-2-7 کوتاه شدن مدت مأموريت دريائي بين 2 تا 3 ماه، افزايش طول مدت استراحت در خشکي بعد از ماموريت دريائي

172

5-5-2-8 رعايت کنوانسيون هاي بين المللي, کنوانسيون بين المللي کار و الحاقات معيارهاي شغلي بين الملل با اهداف رعايت حقوق دريانوردان ملي

172

5-5-2-9 احساس مسئوليت حرفه اي شرکت در مقابل دريانوردان و خانواده آنها

173

5-5-2-10 فراهم کردن شرايط لازم براي پيشرفت شغلي

173

5-5-2-11 توجه به ارتباطات سازماني

173

5-5-2-12 امکان معادل سازي مدارک دريانوردي با مدارک دانشگاهي

173

5-5-2-13 مشارکت کارکنان در تصميم گيري

174

5-6 پيشنهادات کاربردي

174

5-7 توصيه ها به مديران

175

5-8 پيشنهاداتي براي تحقيقات آينده

175

منابع

178

 فهرست جداول

عنوان صفحه

جدول 2-1 عوامل مؤثر برانگيزش

29

جدول 2-2 نظرية نيازهاي مزلو

32

جدول 2-3 تركيب نظريه هاي محتوا

41

جدول 2-4 راههاي هشتگانه کاهش نابرابري

47

جدول2-5 مقايسه نسبت ورودي به خروجي خود با ديگران

48

جدول 2-6جمع بندي تحقيقات داخلي

68

جدول 2-7 جمع بندي تحقيقات خارجي

72

جدول 3-1 حجم جامعه آماري

80

جدول 3-2 حجم نمونه

80

جدول 3-3 مقادير ترجيحات براي مقايسه هاي زوجي

87

جدول 3-4 شاخص ناسازگاري ماتريس تصادفي

91

جدول 4-1 جدول توزيع پاسخگويان بر حسب تحصيلات( پرسشنامه اول)

95

جدول 4-2 جدول توزيع پاسخگويان بر حسب سن( پرسشنامه اول)

96

جدول 4-3 جدول توزيع پاسخگويان بر حسب سمت درکشتي (پرسشنامه اول)

97

جدول 4-4 جدول توزيع پاسخگويان بر حسب سابقه کار( پرسشنامه اول)

98

جدول 4-5 جدول توزيع پاسخگويان بر حسب سابقه اجرا در رابطه با کار دريانوردان به غير از کار در کشتي( پرسشنامه اول)

99

جدول 4-6 تعداد ، مجموع ، ميانگين و انحراف معيار مربوط به هر يک از سؤالات

100

جدول 4-7 سؤالهاي ادغام شده و ميانگين آنها

102

جدول 4-8 متغيرهاي نهايي اثرگذار بر انگيزه شغلي دريانوردان ايراني شاغل بر کشتيهاي تجاري اقيانوس پيما در شرکت ملي نفتکش ايران

103

جدول 4-9 جدول توزيع پاسخگويان بر حسب تحصيلات( پرسشنامه دوم کل نمونه)

105

جدول 4-10 جدول توزيع پاسخگويان بر حسب سن( پرسشنامه دوم کل نمونه)

106

جدول 4-11 جدول توزيع پاسخگويان بر حسب سمت درکشتي( پرسشنامه دوم کل نمونه)

107

جدول 4-12 جدول توزيع پاسخگويان بر حسب درجه درکشتي( پرسشنامه دوم کل نمونه)

108

جدول 4-13 جدول توزيع پاسخگويان بر حسب سابقه کار( پرسشنامه دوم کل نمونه)

109

جدول 4-14جدول توزيع پاسخگويان بر حسب سابقه اجرا در رابطه با کار دريانوردان به غير از کار در کشتي( پرسشنامه دوم کل نمونه)

110

جدول 4-15 ماتريس زوجي عوامل هفت گانه( کل نمونه)

111

جدول 4-16 ماتريس نرماليزه شده عوامل هفت گانه( کل نمونه)

112

جدول 4-17 وزن عوامل محاسبه شده با استفاده از نرم افزار expert choice (براي کل نمونه)

112

جدول 4-18 ماتريس زوجي معيارهاي عامل نيازهاي خاص ماهيت شغلي( کل نمونه)

113

جدول 4-19 ماتريس نرماليزه شده معيارهاي عامل نيازهاي خاص ماهيت شغلي( کل نمونه)

113

جدول 4-20 وزن محاسبه شده معيارهاي عامل نيازهاي خاص ماهيت شغلي با استفاده از نرم افزار expert choice (کل نمونه)

114

جدول 4-21 ماتريس زوجي معيارهاي عامل سازماني( کل نمونه)

114

جدول 4-22 ماتريس نرماليزه شده معيارهاي عامل سازماني( کل نمونه)

115

جدول4-23 وزن محاسبه شده معيارهاي عامل سازماني با استفاده از نرمافزار expertchoice (کل نمونه)

115

جدول 4-24 ماتريس زوجي معيارهاي عامل رشد و پيشرفت( کل نمونه)

116

جدول 4-25 ماتريس نرماليزه شده معيارهاي عامل رشد و پيشرفت( کل نمونه)

116

جدول 4-26 وزن محاسبه شده معيارهاي عامل رشد وپيشرفت با استفاده از نرم افزار expert choice (کل نمونه)

116

جدول 4-27 جدول داده هاي محاسبه براي ماتريس عوامل هفت گانه( کل نمونه)

118

جدول 4-28 جدول دادههاي محاسبه براي ماتريس معيارهاي عامل نيازهاي خاص ماهيت شغلي( کل نمونه)

119

جدول 4-29 جدول دادههاي محاسبه براي ماتريس معيارهاي عامل سازماني( کل نمونه)

120

جدول 4-30 جدول دادههاي محاسبه براي ماتريس معيارهاي عامل رشد و پيشرفت ( کل نمونه)

121

جدول 4-31 اولويت عوامل اصلي هفت گانه مؤثر بر انگيزه شغلي دريانوردان ايراني (شاغل بر کشتيهاي تجاري اقيانوس پيما براي کل نمونه )

122

جدول 4-32 اولويتهاي معيارهاي عامل نيازهاي خاص ماهيت شغلي( کل نمونه)

123

جدول 4-33 اولويتهاي معيارهاي عامل سازماني( کل نمونه)

124

جدول 4-34 اولويتهاي معيارهاي عامل رشد و پيشرفت( کل نمونه)

125

جدول 4-35 محاسبه وزن کل ، متغيرهاي عامل نيازهاي خاص ماهيت شغلي بر اساس عوامل هفت گانه (کل نمونه)

126

جدول 4-36 محاسبه وزن کل، متغيرهاي عامل سازماني براساس عوامل هفت گانه (کل نمونه)

126

جدول4-37 محاسبه وزن کل، متغيرهاي عامل رشدو پيشرفت بر اساس عوامل هفتگانه (کل نمونه)

126

جدول 4-38 امتياز نهايي و اولويت بندي کل متغيرهاي 20 گانه مؤثر بر انگيزه شغلي دريانوردان ايراني( کل نمونه)

127

جدول 4-39 جدول توزيع پاسخگويان بر حسب تحصيلات(افسران کليدي)

130

جدول 4-40 جدول توزيع پاسخگويان بر حسب سن(افسران کليدي)

131

جدول 4-41 جدول توزيع پاسخگويان بر حسب درجه(افسران کليدي)

132

جدول 4-42 جدول توزيع پاسخگويان بر حسب سابقه کار(افسران کليدي)

133

جدول 4-43 جدول توزيع پاسخگويان بر حسب سوابق اجرائي(افسران کليدي)

134

جدول 4-44 ماتريس زوجي عوامل هفت گانه(افسران کليدي)

135

جدول 4-45 وزن عوامل هفت گانه محاسبه شده با استفاده از نرم افزارexpert choice (افسران کليدي)

135

جدول 4-46 ماتريس زوجي معيارهاي عامل نيازهاي خاص ماهيت شغلي(افسران کليدي)

136

جدول 4-47 وزن معيارهاي عامل نيازهاي خاص ماهيت شغلي با استفاده از نرم افزار expert choice (افسران کليدي)

136

جدول 4-48 ماتريس زوجي معيارهاي عامل سازماني(افسران کليدي)

137

جدول4-49 وزن معيار عامل سازماني با استفاده از نرمافزارexert choice (افسران کليدي)

137

جدول 4-50 ماتريس زوجي معيارهاي عامل رشد و پيشرفت(افسران کليدي)

138

جدول 4-51 وزن معيار عامل رشد و پيشرفت با استفاده از نرم افزار exert choice (افسران کليدي)

138

جدول 4-52 اولويت عوامل اصلي هفتگانه مؤثر بر انگيزه شغلي دريانوردان (افسران کليدي)

139

جدول 4-53 اولويتهاي معيارهاي عامل نيازهاي خاص ماهيت شغلي (افسران کليدي)

140

جدول 4-54 معيارهاي عامل سازماني (افسران کليدي)

141

جدول 4-55 اولويتهاي معيارهاي عامل رشد و پيشرفت (افسران کليدي)

142

جدول 4-56 محاسبه وزن کل ، متغيرهاي عامل نيازهاي خاص ماهيت شغلي بر اساس عوامل هفت گانه (افسران کليدي)

143

جدول 4-57 محاسبه وزن کل ، متغيرهاي عامل سازماني بر اساس عوامل هفت گانه (افسران کليدي)

143

جدول 4-58 محاسبه وزن کل ، متغيرهاي عامل رشد و پيشرفت بر اساس عوامل هفت گانه (افسران کليدي)

143

جدول 4-59 امتياز نهايي و اولويت بندي کل متغيرهاي 20 گانه مؤثر بر انگيزه شغلي دريانوردان ايراني شاغل بر کشتيهاي اقيانوس پيما (نمونه افسران کليدي)

144

جدول 5-1 متغيرهاي نهايي اثرگذار بر انگيزه شغلي دريانوردان ايراني شاغل بر کشتيهاي تجاري اقيانوس پيما

151

جدول 5-2 اولويت بندي کل متغيرهاي اثرگذار بر انگيزه شغلي دريانوردان ايراني شاغل بر کشتيهاي تجاري اقيانوس پيما (کل نمونه)

155

جدول 5-3 اولويت بندي کل متغيرهاي اثرگذار بر انگيزه شغلي دريانوردان ايراني شاغل بر کشتيهاي تجاري اقيانوس پيما (افسران کليدي)

161

 فهرست نمودار

عنوان صفحه

نمودار 1-1 فرآيند انجام پژوهش

8

نمودار 1-2 مدل تحليلي تحقيق

10

نمودار 2-1 سلسله مراتب نيازها از نظر مزلو

32

نمودار 2-2 مقايسه عوامل انگيزشي ـ بهداشتي

34

نمودار2-3 مقايسه ديدگاههاي رضايت و نارضايتي

35

نمودار 2-4 مقايسه افرادي که در پي کسب موفقيت هستند با شرايط کار

38

نمودار 2-5 هدفهاي شخصي کارکنان و هدفهاي سازمان

43

نمودار2-6 رابطة پيچيدة موجود بين انگيزش ، رضايت ، و عملکرد

45

نمودار 2-7 مدل اساسي نظريه برابري

46

نمودار 2-8 مقايسه برابري به عنوان متغير مداخله گرميان پاداش، رضايت خاطر و عملکرد

50

نمودار 2-9 ترکيب يا ادغام نظريه هاي انگيزش

52

نمودار 2-10 عوامل دروني مؤثر، بازده و رضايت در كار

58

نمودار 2-11 چارت سازماني در کشتي

76

نمودار 3-1 نمونه كلي از يك درخت سلسله مراتبي

86

نمودار 4-1 نمودار توزيع پاسخگويان بر حسب تحصيلات(پرسشنامه اول)

95

نمودار 4-2 نمودار توزيع پاسخگويان بر حسب سن(پرسشنامه اول)

96

نمودار4-3 نمودار توزيع پاسخگويان بر حسب سمت درکشتي(پرسشنامه اول)

97

نمودار 4-4 نمودار توزيع پاسخگويان بر حسب سابقه کار(پرسشنامه اول)

98

نمودار 4-5 نمودار توزيع پاسخگويان بر حسب سابقه اجرا در رابطه با کار دريانوردان به غير از کار در کشتي(پرسشنامه اول)

99

نمودار 4-6 نمودار توزيع پاسخگويان بر حسب تحصيلات(پرسشنامه دوم کل نمونه)

105

نمودار 4-7 نمودار توزيع پاسخگويان بر حسب سن(پرسشنامه دوم کل نمونه)

106

نمودار 4-8 نمودار توزيع پاسخگويان بر حسب سمت درکشتي(پرسشنامه دوم کل نمونه)

107

نمودار4-9 نمودار توزيع پاسخگويان بر حسب درجه درکشتي(پرسشنامه دوم کل نمونه)

108

نمودار 4-10 نمودار توزيع پاسخگويان بر حسب سابقه کار(پرسشنامه دوم کل نمونه)

109

 

نمودار4-11 نمودار توزيع پاسخگويان برحسب سابقه اجرا در رابطه با کار دريانوردان به غير از کار در کشتي(پرسشنامه دوم کل نمونه)

 

110

نمودار 4-12 نمودار ميلهاي اولويت عوامل اصلي هفتگانه مؤثر بر انگيزهشغلي دريانوردان(کل نمونه)

122

نمودار 4-13 نمودار ميلهاي اولويتهاي معيارهاي عامل نيازهاي خاص ماهيت شغلي(کل نمونه)

123

نمودار 4-14 نمودار ميلهاي اولويتهاي معيارهاي عامل سازماني(کل نمونه)

124

نمودار 4-15 نمودار ميلهاي اولويتهاي معيارهاي عامل رشد و پيشرفت(کل نمونه)

125

نمودار 4- 16 نمودار ميلهاي ترتيب متغيرهاي اثرگذار بر انگيزه شغلي دريانوردان ايراني شاغل بر کشتيهاي تجاري اقيانوس پيما(کل نمونه)

128

نمودار4-17 ساختار سلسله مراتب ترتيب تأثير عوامل شناسايي شده انگيزه شغلي دريانوردان ايراني شاغل بر کشتيهاي تجاري اقيانوس پيما(کل نمونه)

129

نمودار 4-18 نمودار توزيع پاسخگويان بر حسب تحصيلات(افسران کليدي)

130

نمودار 4- 19 نمودار توزيع پاسخگويان بر حسب سن(افسران کليدي)

131

نمودار 4- 20 نمودار توزيع پاسخگويان بر حسب درجه(افسران کليدي)

132

نمودار 4- 21 نمودار توزيع پاسخگويان بر حسب سابقه کار(افسران کليدي)

133

نمودار 4-22 نمودار توزيع پاسخگويان بر حسب سابقه اجرائي(افسران کليدي)

134

نمودار 4-23 نمودار ميلهاي اولويت عوامل اصلي هفتگانه مؤثر بر انگيزه شغلي دريانوردي(افسران کليدي)

139

نمودار 4-23 نمودار ميله اي اولويت هاي معيارهاي عامل نيازهاي خاص ماهيت شغلي(افسران کليدي)

140

نمودار 4-24 نمودار ميله اي اولويت هاي معيارهاي عامل سازماني(افسران کليدي)

141

نمودار 4-25 نمودار ميله اي اولويت هاي معيارهاي عامل رشد و پيشرفت(افسران کليدي)

142

نمودار 4-26 نمودار ميله اي ترتيب علمي متغيرهاي اثرگذار بر انگيزه شغلي دريانوردان ايراني شاغل بر کشتيهاي تجاري اقيانوس پيما( نمونه افسران کليدي)

145

نمودار 4-28 ساختار سلسله مراتب ترتيب تأثير عوامل شناسايي شده انگيزه شغلي دريانوردان ايراني شاغل بر کشتيهاي تجاري اقيانوس پيما(افسران کليدي)

146

نمودار 5-1 اولويت بندي کل متغيرها ي اثرگذار بر انگيزه شغلي دريانوردان ايراني شاغل بر کشتيهاي تجاري اقيانوس پيما(کل نمونه)

156

نمودار 5-2 ساختار سلسله مراتبي تأثير عوامل شناسايي شده بر انگيزه شغلي دريانوردان ايراني شاغل بر کشتيهاي تجاري اقيانوس پيما براي کل نمونه

157

نمودار 5-3 اولويت بندي کل متغيرها ي اثرگذار بر انگيزه شغلي دريانوردان ايراني شاغل بر کشتيهاي تجاري اقيانوس پيما (افسران کليدي)

162

نمودار 5- 4 ساختار سلسله مراتبي تأثير عوامل شناسايي شده بر انگيزه شغلي دريانوردان ايراني شاغل بر کشتيهاي تجاري اقيانوس پيما (افسران کليدي)

163


مبلغ قابل پرداخت 16,900 تومان

توجه: پس از خرید فایل، لینک دانلود بصورت خودکار در اختیار شما قرار می گیرد و همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال می شود. درصورت وجود مشکل می توانید از بخش تماس با ما ی همین فروشگاه اطلاع رسانی نمایید.

Captcha
پشتیبانی خرید

برای مشاهده ضمانت خرید روی آن کلیک نمایید

  انتشار : ۲۷ تیر ۱۳۹۵               تعداد بازدید : 202

برچسب های مهم

کسب درامداز اینترنت ماهیانه 8میلیون تومان

کسب درامداز اینترنت ماهیانه 8میلیون تومان

پکیج کسب درآمداسان از اینترنت اپدیت جدید3 دی1396 مناسب برای تمامی افرادباهرسن ودانشی این فرصت هرگز تکرار نمیشود عجله کنید تضمین100%بازگشت وجه درصورت عدم کسب این مبلغ هدیه ویژه پس از خرید این محصول: 1.نرم افزار کی به وای فای وصله نرم افزاری برای شناسایی ...

افزایش قد با متد گرو تالر داینامیک (نسخه جدید)

افزایش قد با متد گرو تالر داینامیک (نسخه جدید)

آموزش جدیدترین و بهترین راه افزایش قد کودکان و بزرگسالان با متد گرو تالر داینامیک دکتر فیلیپ میلر افزایش قد با متد گروتالر داینامیک بعد از بلوغ از ۶ تا ۱۲ سانتیمتر افزایش قد با متد گرو تالر داینامیک چیست؟دکتر فلیپ میلر محقق سلامت،متخصص درمانهای طبیعی و فوق تخصص ...

دانلود کتاب آموزش خوشنویسی با قلم و خودکار همراه

دانلود کتاب آموزش خوشنویسی با قلم و خودکار همراه

محتوای این مجموعه کامل آموزش خوشنویسی: 1- آموزش خوشنویسی با خودکار 2-سرمشق های خوشنویسی 3- آموزش خط تحریری 4-آداب خوش نویسی فايده اول خوشنويسی: كه روحي و دروني است ٬رويت خط زيبا موجب بهجت روحي و حظ معنوي مي شود و البته بهره معنوي خوشنويس مضاعف و مبتدا است و آثار و بركاتي ...

دانلود کتاب مجربات باقر(نایاب)

دانلود کتاب مجربات باقر(نایاب)

همانطور که شاهد هستیم امروزه کتابهای دعا وطب سنتی در بازار زیادند اما متاسفانه به دلیل سخت ونا مفهوم یا نا قص بودن یا حتی غیر عملی بودن دستورات اینگونه کتابها ابدا قابل استفاده نیستند : جای تعجب اینجاست که با وجود غنی بودن علوم قرآن واهل بیت علیهم السلام در این زمینه ها ...

اد ممبر بینهایت ( افزایش ممبر(اعضای) کانال،ربات و

اد ممبر بینهایت ( افزایش ممبر(اعضای) کانال،ربات و

-اد ممبر بینهایت- {افزایش ممبر(اعضای) فیک کانال،ربات و گروه تلگرام و...} Addmember نسخه ویژه(VIP) وضعیت پکیج : کاملا فعال تمامی و کامل ترین نرم افزار های افزایش ممبر واقعی و فیک و آموزش های آن، که در اینترنت و بازار به قیمت های بالا به فروش می رسد را یک جا و مرتب و منظم به همراه ...

نرم افزار برنامه ساز اندروید نسخه طلایی

نرم افزار برنامه ساز اندروید نسخه طلایی

نرم افزار برنامه ساز اندروید نسخه طلایی و بدون نیاز به ارتقا توجه :مشکل امضا با کلید دیباگ دراین نسخه کاملا رفع شده و برنامه ها به بازار ارسال می شوند اگر به این مشکل برخوردید ما 10برابر پولتان را پس میدهیم. این نرم افزار بر روی اندروید قابل نصب میباشد 100% مورد تایید ...

افزایش قد با متد گرو تالر داینامیک

افزایش قد با متد گرو تالر داینامیک

بلند قامت بودن یک امتیاز بزرگ برای شماست! سلام بیتا بیات هستم کارشناس فیزیولوژی ورزشی،لازم دانستم قبل از این که شما با روش گرو تالر داینامیک آشنا شوید چند تا نکته رو صادقانه خدمتتان عرض کنم همانطور که تو اینستاگرام(khosh.andam@)نوشتم خیلی اتفاقی با این متد آشنا ...

دانلود پکیج درآمدزایی 400هزارتومن ناچیز در 40دقیقه

دانلود پکیج درآمدزایی 400هزارتومن ناچیز در 40دقیقه

برای درآمدزایی فوق العاده، فقط توضیحات زیر را تا انتها بخوانید. ما درآمد شما را تضمین می کنیم. واقعا ده میلیون تومن درآمد ماهیانه هیچ چیز خاصی نیست. اینقد واسه خودتون بزرگ و دست نیافتنیش نکنین دوستان من اگه به ضمیرناخودآگاه خودتون القا کردین که اون بزرگه و شما ...

پاورپوینت آموزشی نرم افزار حسابداری هلو

پاورپوینت آموزشی نرم افزار حسابداری هلو

تعداد اسلاید ها : 63 نوع فایل : Powerpoint این نرم افزار کلیه عملیات مرتبط با حسابداری ، خرید و فروش ، انبارداری ، گردش چک و بانک را ساده نموده است. همچنین به کاربران کمک میکند تا کلیه عملیات مالی و کنترل فروشگاه خود را با سرعت و امنیت بالا در دست داشته باشد. قابلیت اتصال به تمامی ...

دانش خانواده و جمعیت ویراست دوم - پاییز 95 - جمعی از

دانش خانواده و جمعیت ویراست دوم - پاییز 95 - جمعی از

«دانش خانواده و جمعیت» دانشگاه پیام نور تخفیف آغاز سال تحصیلی شامل این محصول شده است.کامل به همراه تست های رسمی این درس از سال تحصیلی 92 تا سال 96 بازدید کننده گرامی توجه فرمایید قیمت این محصول در اکثر فروشگاه ها با تعداد صفحه های کمتر در حدود 10 هزار تومان ...

دانلود کتاب آموزش ساخت انواع کابینت مدرن MDF

دانلود کتاب آموزش ساخت انواع کابینت مدرن MDF

نوع فایل:PDF زبان:فارسی حجم فایل:18KB در چند دهه اخیر با توجه به افزایش رشد آپارتمان سازی ، تعداد متقاضیان ساخت کابینت نیز افزایش پیدا کرد و با توجه به تغییر ماهیت کابینت ها از فلزی به MDF و تمایل به تغییر مکرر دکوراسیون آشپزخانه از سوی خانواده ها ، کابینت سازی نیز در میان مشاغل ...

دانلود فیلم آموزش ویدئویی نرم افزار حسابداری هلو

دانلود فیلم آموزش ویدئویی نرم افزار حسابداری هلو

کاملترین مجموعه فیلم و کتاب و پاورپوینت آموزش ویدئویی نرم افزار هلو در اینترنت برای دانلود آن لحظه ای شک نکنید زمان کل فیلم ها : 5 ساعت نوع فایل : ویدئویی کیفیت HD تعداد : 106 فایل ویدئویی در 8 فایل زیپ شده قابل پخش در موبایل ، کامپیوتر یا دستگاه های پخش ...

بینهایت ممبر واقعی برای کانال تلگرام

بینهایت ممبر واقعی برای کانال تلگرام

۱۰۰% رایگان، افزایش بینهایت اعضای کانال تلگرام، ۱۰۰% واقعی افزایش ممبر تلگرام. ما در مجله اینترنتی نودوهشتیها روش های مختلفی رو واسه افزایش ممبر اعضای کانال تلگرام براتون به صورت خیلی ساده و مفید آموزش میدیم روش های مختلف افزایش ممبر کانال تلگرام هر روش یک سری خوبی ها و ...

کتاب چگونه هر شخصی را عاشق خود کنیم ( با تضمین

کتاب چگونه هر شخصی را عاشق خود کنیم ( با تضمین

کتاب چگونه هر شخصی را عاشق خود کنیم قبل از هر چیزی اجازه دهید به این نکته اشاره کنم که هنگام خرید کتاب چگونه هر شخصی را عاشق خود کنیم، دقت کنید شماره ی تماس مسئول و پشتیبان فروش درج شده باشد در غیر اینصورت آن خرید قابل اطمینان نیست. متاسفانه بعضی افراد با کپی تبلیغات کتاب و ...

کسب درآمد در هر 3 دقیقه 5000 تومان

کسب درآمد در هر 3 دقیقه 5000 تومان

برای اینکه از همین امروز صاحب کسب و کار میلیونی شوید کافیست فقط چند دقیقه وقت بگذارید و توضیحات زیر را بخوانید. کسب درآمد میلیونی بدون نیاز به اینترنت شما توسط این پکیج میتوانید در هر 3 دقیقه 5000 تومان درآمد کسب کنید. اگر شما فرد بیکاری هستید اگر ...

مجموعه 5000 نقشه ویلایی بسیار زیبا سه بعدی

مجموعه 5000 نقشه ویلایی بسیار زیبا سه بعدی

نقشه ویلا, نقشه های ویلایی , نقشه های مسکونی و ویلایی,نقشه خانه های ویلایی, خانه های ویلایی بسیار زیبا,انواع نقشه خانه های ویلایی,نقشه ویلایی و مسکونی ,جدیدترین پلان های ساختمانهای ویلایی,مسکونی,آپارتمانی و اماکن عمومی,پلان ساختمان های ویلایی, مجموعه 5000 نقشه ویلایی بسیار ...

ردیاب شماره موبایل افراد رو نقشه بدن نیاز به Gps

ردیاب شماره موبایل افراد رو نقشه بدن نیاز به Gps

- ردیاب شماره موبایل افراد رو نقشه بدن نیاز به Gps ردیابی و کنترل از از راه دور ، با وارد کردن شماره موبایل نرم افزار ردیاب شماره موبایل کاملا ایرانی و فارسی بدون نیاز به فعال بودن GPS گوشی شما و طرف مقابل با استفاده از این نرم افزار ردیاب شماره موبایل فرزندان و افراد ...

کاربر رایانه - سوال های تستی با جواب

کاربر رایانه - سوال های تستی با جواب

دانلود نمونه سوالات رشته کاربر رایانه همراه با جواب سوالات منتشر شده از سوی سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور قالب سوالات : Pdf ساعت استاندارد : 300 ساعت کداستاندارد : 3/0/1/24/42-3 ...

خلاصه ی کتاب دانش خانواده و جمعیت + 700تست

خلاصه ی کتاب دانش خانواده و جمعیت + 700تست

خلاصه کتاب دانش خانواده و جمعیت براساس کتاب جمعی از نویسندگان از انتشارات معارف، به انضمام تست های تالیفی جامع و بانک نمونه سوالات دانشگاه پیام نور از این مبحث با پاسخنامه، مناسب برای تمامی دانشجویان دانشگاه پیام نور با کد رشته 1233043 . محتویات محصول :نکات مهم و کلیدی فصول ...

پاورپوینت آموزشی نرم افزار حسابداری پارمیس

پاورپوینت آموزشی نرم افزار حسابداری پارمیس

تعداد اسلایدها : 47 نوع فایل :Powerpoint عنوان ها: معرفی نرم افزار پارمیس گام اول: پشتیبان گیری گام دوم:کنترل مانده حساب مشتریان گام سوم:کنترل مانده حساب بانک ها گام چهارم:کنترل مانده صندوق ها گام پنجم:کنترل اسناد دریافتی گام ششم:کنترل اسناد پرداختی گام هفتم:کنترل موجودی ...

مجموعه -صفر تا صد راه اندازی کارگاه جوراب

نام محصول: مجموعه صفرتاصد راه اندازی کارگاه جوراب بافی تهیه کننده: دوران راهبی انتشار: وبسایت بچه‌های نساجی دانشگاه یزد فرمت محصول: کتاب الکترونیکی(PDF) + ویدئو MP4 قابل پخش در: موبایل، تبلت، کامپیوتر و ... مخاطب این بسته آموزشی: تمام افراد مبتدی که حداقل سرمایه ...

دانلود رایگان فیلم های آموزش رانندگی با ماشین

دانلود رایگان فیلم های آموزش رانندگی با ماشین

آموزش رانندگي به زبان فارسي آموزشي كاملا فارسي و صد در صد اورجينال آيا مي خواهيد تمام فوت و فن رانندگي را به طور كامل بدانيد؟ آيا مخواهيد تنها با يكبار امتحان رانندگي قبول شويد؟ آيا چندين بار تست رانندگي داده و قبول نشده ايد؟ بهترين روش آموزش رانندگي در منزل ...

دانلود کتاب آموزش حکاکی های فانتزی روی چرم

دانلود کتاب آموزش حکاکی های فانتزی روی چرم

حکاکی روی چرم از نظر اصول کار و تکنیک، تشابه زیادی به قلمزنی روی فلز دارد. این تکنیک شاید در خارج از کشور رواج بیشتری داشته باشد اما سابقه تاریخی آن بر روی جلدهای ایرانی هر چند با موتیف های محدودتر، کاملاً مشهود است. برجستگی ها و فرورفتگی های منقوش روی چرم به وسیله قلم های ...

اینترنت اشیا-پاورپوینت Internet of Things (IoT) -powerpoint

اینترنت اشیا-پاورپوینت Internet of Things (IoT) -powerpoint

اینترنت اشیا-پاورپوینت Internet of Things (IoT) -powerpoint پاورپوینت آماده اینترنت اشیا جهت ارائه در کنفرانس و سمینار و پروژه دانشجویی. همراه با فیلم و عکس مشخصات فایل: فرمت: powerpoint حجم: 15.9 MB ...

تمامی نرم افزار های اددممبر واقعی و فیک

تمامی نرم افزار های اددممبر واقعی و فیک

تمامی و کامل ترین نرم افزار های افزایش ممبر واقعی وفیک را یک جادریافت کنیدهرکدام از این نرم افزار ها در اینترنت و کافه بازاربه قیمت خیلی بالایی بفروش میرسند. نکته: پورسانت بازاریابی این محصول 60% است نسخه ی 100%تست شده با توجه به تغییرات تلگرام 1دی1396 کسب ...

دانلود5 نمونه فاکتور آماده با فرمت ورد ، اکسل و

دانلود5 نمونه فاکتور آماده با فرمت ورد ، اکسل و

امروز برای شما عزیزان طرح های لایه باز انواع فاکتور فروش را برای شما آماده کرده ایم که به چهار صورت فایل لایه باز،فایل ورد،فایل اکسل و عکس می باشد فاكتور فروش رسمي مورد تاييد اداره دارايي لايه باز با قابليت ويرايش صورتحساب فروش كالا و خدمات ويژه اشخاص حقوقي يا اشخاص حقيقي ...

تماس و پیامک ناشناس و رایگان با شماره

تماس و پیامک ناشناس و رایگان با شماره

برنامه تماس و ارسال پیام رایگان به دیگران با شماره ناشناس به صورت کاملا رایگان بدون نیاز به روت اگر هدف شما، کسب درآمد می باشد، حتما توصیه می کنیم کانال زیر رو تو تلگرامتون ببینید. لازم نیست عضو کانال بشین. عبارت Miliooni@ رو توی جستجوی تلگرامتون بزنید و روی کانال باز ...

دانلودکتاب آموزش هنر پته دوزی+120نمونه سوال با

دانلودکتاب آموزش هنر پته دوزی+120نمونه سوال با

دانلود کتاب آموزش هنر پته دوزی یکی از رو دوزی‌های زیبای ایران پته دوزی است و هنری است که اختصاص به زنان خوش ذوق در استان کرمان دارد و زیبایی خیره کننده و چشم نوازی دارد مواد تشکیل دهنده پته شامل عریض (پارچه زمینه) و ریس (نخ‌های رنگین) می‌باشند چنانچه فرد علاقمندی هنر ...

نرم افزارکنترل گوشی فرزندان وهمسر(فوق حرفه ای وVIP)

نرم افزارکنترل گوشی فرزندان وهمسر(فوق حرفه ای وVIP)

نرم افزارکنترل گوشی فرزندان وهمسر(فوق حرفه ای وVIP) از جمله گزارشاتی که می توانید با این پکیج به آن ها دسترسی داشته باشید و برای شما ارسال می کند عبارتند از: SMS های ورودی، خروجی بدون امکان حذف شدن و ارسال گزارش لحظه ای به همراه شماره فرد و متن پیام، تماس های ورودی،خروجی و از ...

سوال عملی ICDL 2 همراه با جواب - ( سری اول )

سوال عملی ICDL 2 همراه با جواب - ( سری اول )

سوالات عملی ICDL2 همراه با جواب (ویندوز - اینترنت و ایمیل ) تعداد فایل : 7 نوع فایل : Pdf ...

اگر به یک وب سایت یا فروشگاه رایگان با فضای نامحدود و امکانات فراوان نیاز دارید بی درنگ دکمه زیر را کلیک نمایید.

ایجاد وب سایت یا
فروشگاه حرفه ای رایگان

تمام حقوق مادی و معنوی این وب سایت متعلق به "پروژه، مقاله، تحقیق دانشجویی، کارآموزی، جزوه و ..." می باشد

فید خبر خوان    نقشه سایت    تماس با ما