آمار سایت

آمار بازدید

  • بازدید امروز : 77
  • بازدید دیروز : 2816
  • بازدید کل : 1476907

ارزیابی عملکرد حوزه مدیریت منابع انسانی دانشگاه علوم پزشکی بر اساس الگوی تعالی سازمانی EFQM


ارزیابی عملکرد حوزه مدیریت منابع انسانی دانشگاه علوم پزشکی بر اساس الگوی تعالی سازمانی EFQM

عنوان پایان نامه: ارزیابی عملکرد حوزه مدیریت منابع انسانی دانشگاه علوم پزشکی کاشان بر اساس الگوی تعالی سازمانی EFQM

فرمت فایل: word

تعداد صفحات: 170

شرح مختصر: مقصود از مدیریت منابع انسانی سیاست‌ها و اقدامات مورد نیاز برای اجرای بخشی از وظیفه مدیریت است که با جنبه‌هایی از فعالیت‌ کارکنان بستگی دارد، به ویژه برای کارمندیابی، آموزش دادن به کارکنان ، ارزیابی عملکرد ، دادن پاداش و ایجاد محیطی سالم و منصفانه برای کارکنان سازمان. مدیریت امور کارکنان حوزه‌ای است که به اندازه کل حوزه مدیریت قدمت دارد اما به طور طبیعی دستخوش تغییر و تکامل شده است. نقطه عطف این تغییر و تکامل جایی است که به جای مدیریت کارکنان1 ، مدیریت منابع انسانی2 مطرح می‌شود. مدیریت منابع انسانی علاوه بر دارا بودن مبانی و مفاهیم مدیریت کارکنان، رویکردهای کلی‌تر و جدید‌تری را در مدیریت نیروی انسانی در نظر می‌گیرد. برای دهها سال، اجرای وظایف انتخاب، آموزش و جبران خدمت کارکنان وظایف اصلی حوزه‌ای به نام مدیریت کارکنان بود. این وظایف بدون توجه به اینکه چگونه به یکدیگر مرتبط هستند انجام می‌شدند. اما اکنون حوزه‌ای به نام مدیریت منابع انسانی مطرح شده است. مدیریت منابع انسانی آنطور که در حال حاضر درک می‌شود، به جای رد یا حذف، تعمیمی از نیازمندهای سنتی اداره اثربخش کارکنان است. در این حوزه درک مناسبی از رفتار بشری و مهارت استفاده از این درک و بینش نیاز است. هم‌چنین داشتن دانش و درک از وظایف مختلف کارکنان و آگاهی از شرایط محیطی ضروری است

فهرست مطالب

فــــصـــــل اول :

1-1 مقدمه.

نتیجه گرایی..

مشتری مداری..

رهبری و ثبات در مقاصد.

مدیریت مبتنی بر فرایندها و واقعیت ها

توسعه و مشاركت كاركنان.

یادگیری و نوآوری و بهبود مستمر.

توسعه شراكت ها

مسئولیت اجتماعی..

1-2 بیان مسئله :

1-3 اهمیت و ضرورت موضوع:

1-4هداف تحقیق:

هدف کلی:

1-5 سوالات تحقيق..

1-6 تعریف مفاهیم و اصطلاحات:

1-7تعريف عملياتي واژگان

 

فصل دوم 

ادبیات تحقیق.

2-1مقدمه.

نگرش فرايندي به مديريت منابع انساني.

مديريت منابع انسانى و عملكرد مدير پرسنل.

مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی.

تاثیر تعهد سازمانی.

اهداف مديريت منابع انسانى.

- تأمين نيروى انسانىِ مورد نياز؛

وظايف مديريت منابع انسانى.

وظايف اجرايى مديريت منابع انسانى.

1. برنامه ريزى نيروى انسانى، كارمنديابى و گزينش...

2. آموزش و توسعه نيروى انسانى.

3. نظام جبران خدمات و انگيزه

4. نظام ارزيابى عملكرد

5. پرورش زندگى شغلى.

6. ايمنى و سلامتى روانى و جسمى.

7. بهبود ارتباطات منابع انسانى.

8. تحقيقات منابع انسانى.

اهميت دانش مديريت منابع انسانى.

عوامل محيطى مؤثر بر مديريت منابع انسانى.

2. عوامل محيطى درون سازمانى.

نامعينى محيطى.

تجزيه و تحليل شغل.

تجزيه و تحليل شغل در سه موقعيت انجام مى گردد.

تجزيه و تحليل شغل، اساسى ترين ابزار مديريت منابع انسانى.

مراحل تجزيه و تحليل شغل.

1. تعيين نوع استفاده از اطلاعات تجزيه و تحليل شغل :

2. تهيه و تأمين اطلاعات مبنايى :

3. انتخاب مشاغل نمونه و كليدى كه بايد مورد تجزيه و تحليل قرار گيرد :

4 جمع آورى اطلاعات و تجزيه و تحليل شغل :

5. بازبينى اطلاعات با شاغلين :

6. تدوين شرح شغل و شرح شرايط احراز مشاغل :

تدوين شرح شغل.

تدوين شرح شرايط احراز.

روش هاى تجزيه و تحليل شغل.

چه كارى انجام مى گيرد؟.

چگونه كار انجام مى شود؟.

چرا كار انجام مى گيرد؟.

- هدف از انجام شغل و نتايج حاصل از آن چيست؟.

طراحى شغل.

روش هاى طراحى شغل.

تأثير تكنولوژى روى طراحى شغل.

تعريف برنامه ريزى نيروى انسانى.

برنامه ريزى استراتژيك..

فرآيند برنامه ريزى نيروى انسانى.

1. پيش بينى احتياجات سازمان به نيروى انسانى:

روش هاى پيش بينى نيروى انسانى مورد نياز:

2. بررسى و ارزيابى نيروى انسانى موجود:

موجودى مهارت:

موجودى مديريت:

3. مقايسه احتياجات و موجودى نيروى انسانى:

تعريف كارمنديابى..

فرآيند كارمنديابى..

جايگزين هاى كارمنديابى..

1. اضافه كارى..

2. قراردادهاى فرعى..

3. استفاده از كاركنان ديگر به طور پاره وقت..

4. به تعويق انداختن سفارش...

عوامل محيطى مؤثر بر فرآيند كارمنديابى..

مزاياى خط مشى ترفيع از داخل..

معايب خط مشى ترفيع از داخل..

منابع كارمنديابى..

1. دبيرستان ها

2. دانشگاه ها

3. رقبا و سازمان هاى ديگر.

4. استخدام نشده ها و يا بيكارشدگان.

روش هاى كارمنديابى..

الف» روش هاى كارمنديابى از داخل..

ب» روش هاى كارمنديابى از بيرون سازمان.

1» تبليغات..

2» مؤسسات كارگمارى و يا كاريابى..

3» كارمنديابان.

4» دوره هاى كارى آزمايشى..

5» اقدامات كاركنان سازمان.

اهميت فرآيند گزينش...

فرآيند گزينش...

عوامل محيطى مؤثر بر فرآيند گزينش...

1. قوانين دولتى..

2. زمان موجود براى تصميم گيرى..

3. سطح سازمانى موردنظر.

4. تعداد متقاضيان.

5. نوع سازمان.

6. دوره هاى آزمايشى..

الف : مصاحبه مقدماتى..

ب : تكميل و بررسى برگه درخواست..

پ : آزمون هاى انتخاب..

اعتبار يا قابليت اعتماد آزمون.

روايى آزمون.

انواع آزمون.

1 : آزمون مبانى فكرى و ارزش ها

2 : آزمون استعداد.

3 : آزمون دست يافته ها يا موفقيت ها

4 : آزمون شخصيت و علائق..

5 : آزمون نمونه كار

ت : مصاحبه.

1 : تعميم يك ويژگى به كل..

2 : اثرگذارى اطلاعات منفى..

3 : تصوير كليشه اى از متقاضى نمونه در ذهن داشتن..

4 : انتظارات قبل از مصاحبه.

انواع مصاحبه.

1- مصاحبه غيرساختاردار يا غيرجهت دار

2- مصاحبه ساختاردار يا جهت دار

3- مصاحبه مختلط..

ث : بررسى سوابق..

ج : تصميم انتخاب..

چ : آزمايشات پزشكى..

پذيرش متقاضى..

اهداف آموزش...

1. بهبود عملكرد فردى..

2. جلوگيرى از منسوخ شدن مهارت ها

3. آماده شدن براى پست هاى سطوح بالاتر.

4. راهنمايى و آشناسازى كاركنان جديد. 

عوامل مؤثر بر فعاليت هاى آموزشى..

1. حمايت مديريت كل..

2. پيشرفت تكنولوژى..

3. پيچيدگى سازمانى..

4. به كارگيرى اصول يادگيرى..

فرآيند آموزش...

1. تعيين نيازهاى آموزشى..

2. تعيين اهداف خاص آموزش...

3. تعيين روش آموزش...

پرورش مديريت..

4. اجراى برنامه.

5. ارزشيابى برنامه هاى آموزش...

اهميت ارزيابى عملكرد.

تعريف ارزيابى عملكرد نيروى انسانى..

اهداف ارزيابى عملكرد.

1. رشد و توسعه كاركنان.

2. پرداخت حقوق و مزايا متناسب با عملكرد.

3. برنامه ريزى نيروى انسانى..

4. شناسايى استعداد (نهانى) افراد.

فرآيند ارزيابى عملكرد.

چه كسى بايد به ارزيابى بپردازد؟.

1. سرپرست بلافصل..

2. ارزيابى به وسيله همكاران.

3. ارزيابى به وسيله كميته ها

4. استفاده از زيردستان.

5. خود - ارزيابى (20)

روش هاى ارزيابى عملكرد نيروى انسانى..

1. روش معيارهاى رتبه بندى..

2. روش وقايع حساس...

3. روش تشريحى..

4. روش استاندارد كار

5. روش درجه بندى..

6. روش توزيع اجبارى..

7. روش مديريت بر مبناى هدف..

مسائل موجود در ارزيابى عملكرد.

1. عينى نبودن معيارها

2. مسأله تعميم يك عامل به كل..

3. ارفاق يا آسان گيرى..

4. تمايل به ارزيابى درحد متوسط..

5. تعصب به رفتار جديد.

6. تعصب شخصى..

گفتگو در مورد نتايج ارزيابى با كاركنان.

تعريف نظام جبران خدمات..

اهداف نظام جبران خدمات..

1. جذب متقاضيان شايسته.

2. حفظ كاركنان شايسته.

3. افزايش انگيزه كاركنان.

4. ملاحظات قانونى..

مفاهيم اساسى در تساوى جبران خدمات مالى..

1. تساوى سازمانى..

2. تساوى برون سازمانى..

3. تساوى درون سازمانى..

4. تساوى فردى..

عوامل تعيين كننده جبران خدمات مالى..

1. بازار نيروى كار

الف) بررسى هاى حقوق.

ب) هزينه زندگى..

پ) ويژگى هاى اقتصادى..

ت) قوانين دولتى..

2. خط مشى هاى سازمان.

3. شغل..

ارزشيابى شغل..

الف) روش درجه بندى..

ب) روش رتبه بندى..

پ) روش مقايسه عوامل..

ت) روش امتيازى..

4. كاركنان سازمان.

الف) عملكرد فردى..

ب) ارشديت..

پ) تجربه.

ت) عضويت در سازمان.

ث) استعداد.

مزايا و جبران خدمات مالى غيرمستقيم.

مزاياى قانونى..

مزاياى اختيارى..

تعريف تحقيقات منابع انسانى..

مزاياى تحقيقات در مديريت منابع انسانى..

انواع تحقيقات..

فرآيند تحقيق..

1. تشخيص مسأله.

2. بيان و توضيح مسأله.

3. شناسايى روش تحقيق..

4. انتخاب و استفاده از ابزارهاى مناسب تحقيق..

اهميت دانش مديريت منابع انسانى در آينده

1. توجه فزاينده به مديريت منابع انسانى در سازمان ها

2. تغيير ماهيت كار.

3. توجه به ارزش ها و فرهنگ سازمانى..

4. توجه به مسؤوليت هاى اجتماعى..

5. آماده كردن افراد براى پذيرش تغيير.

6. توجه به نيازها و انگيزه كاركنان..

7. بهبود كيفيت زندگى شغلى..

8. كاهش اتحاديه ها

سير تحولات نظريه هاي سازمان و مديريت..

 فصل سوم 2

3-2 روش پژوهش..

3-3جامعة پژوهش..

3-4 پردازش اطلاعات

 فصل چهارم


4-1 مقدمه

تحلیل اطلاعات:

4-2 بررسي فاكتورهاي موثر در سوال اول تحقيقي.

4-5 بررسي فاكتورهاي موثر در سوال چهارم تحقيقي.

4-6 بررسي فاكتورهاي موثر در سوال پنجم تحقيقي.

4-7 بررسي فاكتورهاي موثر در سوال ششم تحقيقي.

4-8 بررسي فاكتورهاي موثر در سوال هفتم تحقيقي.

4-9 بررسي فاكتورهاي موثر در سوال هشتم تحقيق.

4-10 بررسي فاكتورهاي موثر در سوال نهم تحقيق.

4-11 بررسی سوال شماره 10 تحقیق.

فصل پنجم: بحث و نتایج

5-1 مقدمه

5-2 نتايج تحليل سوال اول تحقيق

5-3 پیشنهاداتی برای پژوهش های آینده

5-4 محدودیت ها

 


مبلغ قابل پرداخت 12,000 تومان

توجه: پس از خرید فایل، لینک دانلود بصورت خودکار در اختیار شما قرار می گیرد و همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال می شود. درصورت وجود مشکل می توانید از بخش تماس با ما ی همین فروشگاه اطلاع رسانی نمایید.

Captcha

برای مشاهده ضمانت خرید روی آن کلیک نمایید

  انتشار : ۲۴ آبان ۱۳۹۴               تعداد بازدید : 115

برچسب های مهم

اد ممبر بینهایت ( افزایش ممبر(اعضای) کانال،ربات و

اد ممبر بینهایت ( افزایش ممبر(اعضای) کانال،ربات و

-اد ممبر بینهایت- {افزایش ممبر(اعضای) فیک کانال،ربات و گروه تلگرام و...} Addmember نسخه ویژه(VIP) تمامی و کامل ترین نرم افزار های افزایش ممبر واقعی و فیک و آموزش های آن، که در اینترنت و بازار به قیمت های بالا به فروش می رسد را یک جا و با قیمتی کم در برابر قیمت های بالای دیگر، دریافت ...

دریافت SMS های دیگران در گوشی شما

دریافت SMS های دیگران در گوشی شما

شاید بارها و بارها برای شما عزیزان پیش آمده باشد که بخواهید اس ام اس های دیگران را بخوانید و از آن ها آگاه شوید. به همین منظورما نرم افزاری را آماده دانلود کردیم که شما با استفاده از آن، همه ی پیامک های شخص مورد نظر برای شما ارسال میشود به همین راحتی! توجه:این نرم افزار ...

کسب درامداز اینترنت ماهیانه 8میلیون تومان

کسب درامداز اینترنت ماهیانه 8میلیون تومان

پکیج کسب درآمداسان از اینترنت اپدیت جدید 10 بهمن 1395 مناسب برای تمامی افرادباهرسن ودانشی این فرصت هرگز تکرار نمیشود عجله کنید تضمین100%بازگشت وجه درصورت عدم کسب این مبلغ هدیه ویژه پس از خرید این محصول: 1.نرم افزار کی به وای فای وصله نرم افزاری برای شناسایی ...

نرم افزار برنامه ساز اندروید نسخه طلایی

نرم افزار برنامه ساز اندروید نسخه طلایی

نرم افزار برنامه ساز اندروید نسخه طلایی و بدون نیاز به ارتقا توجه :مشکل امضا با کلید دیباگ دراین نسخه کاملا رفع شده و برنامه ها به بازار ارسال می شوند اگر به این مشکل برخوردید ما 10برابر پولتان را پس میدهیم. این نرم افزار بر روی اندروید قابل نصب میباشد 100% مورد تایید ...

تماس و پیامک ناشناس و رایگان با شماره

تماس و پیامک ناشناس و رایگان با شماره

برنامه تماس و ارسال پیام رایگان به دیگران با شماره دلخواه خود(هرشماره) به صورت کاملا رایگان بدون نیاز به روت به وسیله این برنامه میتوانید با شماره دلخواه خود به دیگران زنگ بزنید یا برای انها پیام بفرستید یعنی زمانی که شما با دیگران تماس میگیرید شماره دلخواهی که شما ...

پکیج ساخت شماره مجازی نامحدود و رایگان

پکیج ساخت شماره مجازی نامحدود و رایگان

پکیج ساخت شماره مجازی نامحدود و رایگان دانلود پکیج آموزش ساخت شماره مجازی نامحدود + هدیه ویژه هر چقدر نیاز داشته باشید می توانید شماره ی مجازی ایجاد کنید با قابلیت ثبت نام در تلگرام و واتس آپ و وایبر و دیگر برنامه ها مزایای استفاده از پکیج Virtual ...

تمامی نرم افزار های اددممبر واقعی و فیک(ربات ,

تمامی نرم افزار های اددممبر واقعی و فیک(ربات ,

تمامی و کامل ترین نرم افزار های افزایش ممبر واقعی وفیک را یک جادریافت کنیدهرکدام از این نرم افزار ها در اینترنت و کافه بازاربه قیمت خیلی بالایی بفروش میرسند. نکته: پورسانت بازاریابی این محصول 60% است جدیدترین نسخه:اپدیت 10 بهمن1395 کسب درامد میلیونی از ...

مجموعه ی آموزش تعمیر لامپ کم مصرف (از مبتدی تا

مجموعه ی آموزش تعمیر لامپ کم مصرف (از مبتدی تا

کتاب آموزش تعمیر لامپ کم مصرف همانطور كه مي دانيد لامپ هاي كم مصرف بعد از مدتي ديگر روشن نمي شوند و نياز به تعمير دارند در بيشتر اين موارد مي توان با ساده ترين وسايل لامپ را در منزل تعمير كرد این مجموعه دارای 5 کتاب است که در آن نحوه عملکرد و روش های عیب یابی لامپ کم ...

مجموعه -صفر تا صد راه اندازی کارگاه جوراب

مجموعه -صفر تا صد راه اندازی کارگاه جوراب

لینک خرید در انتهای صفحه می باشد نام محصول: مجموعه صفرتاصد راه اندازی کارگاه جوراب بافی تهیه کننده: دوران راهبی انتشار: وبسایت بچه‌های نساجی دانشگاه یزد فرمت محصول: کتاب الکترونیکی(PDF) + ویدئو MP4 قابل پخش در: موبایل، تبلت، کامپیوتر و ... مخاطب این بسته آموزشی: ...

ربات فوق پیشرفته اینستاگرام

ربات فوق پیشرفته اینستاگرام

ربات فوق پیشرفته اینستاگرام افزایش فالوور،لایک،بازدید و کامنت قابلیت انتخاب فالوورها بر اساس شهر و یا مشاغل (جدید و بسیـار کمیـاب) با سلام خدمت شما همراهان همیشگی سایت hitsfa , این بار قصد ارائه یکی از ربات های اینستاگرام را داریم که بسیار کمیاب است و کاربرد های ...

کتاب « الفبای جامع ثروت و ثروتمندشدن » برای

کتاب « الفبای جامع ثروت و ثروتمندشدن » برای

قوانین ثروتمند شدن چیست؟ ذهن ثروتمندان چگونه کار می کند؟ وجود ثروت ساز چگونه وجودی است؟ چرا اغلب ثروتمندان تحصیلات کمی دارند؟ چرا بعضی افراد با اینکه سخت کار می کنند هیچ وقت پولدار نمیشوند؟ ذهن فقرا با ذهن ثروتمندان چه تفاوتی دارد؟ راه های ثروتمند شدن شما کدام ...

کنترل گوشی همسر و فرزندان

کنترل گوشی همسر و فرزندان

از جمله اطلاعاتی که می توانید با این پکیج به آن ها دسترسی داشته باشید و برای شما ارسال می کند عبارتند از: SMS ها، MMS ها و تماس های ورودی و خروجی، ضبط مکالمات شخص مورد هدف و ارسال آن به ایمیل، ضبط صداهای محیط اطراف تلفن و ارسال به ایمیل، پیدا کردن موقعیت تلفن با GPS، ارسال تمامی ...

آموزش راه اندازی ماژول GPS با آردوینو

آموزش راه اندازی ماژول GPS با آردوینو

در این فیلم آموزشی تهیه شده قصد داریم به طور کامل و قدم به قدم مراحل راه اندازی ماژول GPS با کامپیوتر و همچنین روش راه اندازی ماژول GPS با استفاده از میکروکنترلر را خدمت کاربران عزیز سایت آموزش دهیم . این مجموعه ی آموزشی برای اولین بار توسط سایت انجمن الکترونیک به زبان ...

کاربر رایانه - سوال های تستی با جواب

کاربر رایانه - سوال های تستی با جواب

دانلود نمونه سوالات رشته کاربر رایانه همراه با جواب سوالات منتشر شده از سوی سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور قالب سوالات : Pdf ساعت استاندارد : 300 ساعت کداستاندارد : 3/0/1/24/42-3 ...

پکیج سیر تا پیاز ثروت و ثروتمند شدن - خرید پستی

پکیج سیر تا پیاز ثروت و ثروتمند شدن - خرید پستی

پکیج کامل « سیر تا پیاز ثروت و ثروتمند شدن » برای خرید پستی ( ۲۳ جلسه ویدیویی و صوتی + کتاب pdf + کتاب صوتی ) برای آگاهی ...

فایل صوتی عبارت های تاکیدی ثروت ساز

فایل صوتی عبارت های تاکیدی ثروت ساز

یکی از قدیمی ترین روش هایی که از زمان های بسیار دور تا به امروز برای نفوذ به ضمیر ناخودآگاه و ارسال سیگنال های مورد نظر به ضمیر ناخودآگاه، برای خلق تغییرات مطلوب و ایده آل در زندگی، مورد استفاده قرار میگرفته، استفاده از عبارت عای تاکیدی مثبت بوده است. عبارت های تاکیدی در ...

رایانه کار حسابدار مالی

رایانه کار حسابدار مالی

شامل 3 سری سوالات رسمی و اساسی رایانه کار مالی همراه با جواب و همچنین شامل 2 سری سوالات پراکنده و عمومی مطرح درباره موضوع درس ******** مدت خرید با تخفیف محدود می باشد. ...

اپلیکیشن سامانه مخابرات همراه

اپلیکیشن سامانه مخابرات همراه

اپلیکیشن فوق العاده و کم یاب سامانه مخابرات با امکانات زیر که گویای محتواست قابلیت استعلام شماره موبایل قابلیت کشف مزاحم تلفنی قابلیت دریافت ریز مکالمات مشترکین تلفن همراه مشترکین حقوقی مشترکین تلفن ثابت پیش شماره ها و... 100%تضمینی دوستان و ...

بسته آموزشی کسب درآمد واقعی از اینترنت فقط هزار

بسته آموزشی کسب درآمد واقعی از اینترنت فقط هزار

سوال اول : آیا من واقعا از خرید این پکیج سود خواهم کرد؟ آیا واقعا با استفاده از آن درآمد کسب خواهم کرد؟ و آیا این پکیج مانند باقی بکیج های کسب درآمد,بیهوده نیست؟جواب : همان طور که قبلا توضیح داده شد , مطالب و شیوه هایی که در این پکیج برای کسب درآمد و ایجاد یک کسب و کار موفق ...

آموزش دانلود و ذخیره تمام موزیک های Spotify در

آموزش دانلود و ذخیره تمام موزیک های Spotify در

در این روش موزیک ها مستقیما از سرور Spotify دانلود می شوند این روش کاملا جدید، بی دردسر و بسیار سریع است آهنگ های دانلودی توسط این روش دارای بالاترین کیفیت هستند ( کیفیت 320K کاملا واقعی ) در این برنامه قادرید تمام موزیک های مورد نظر خود را از اسپوتیفای با کیفیت فوق العاده ...

سوال عملی Power Point با جواب

سوال عملی Power Point با جواب

دانلود نمونه سوال قطعی پاورپوینت با جواب تشریحی تعداد فایل : 2 نوع فایل : Pdf ...

تحقیق نیرو و انواع نیرو

در همه این موارد نیروي دست یا نیروي پاي شخص باعث حرکت ، جابه جایی، تغییر شکل یا تغییرجهت جسم می شود.تعاریف:نیرو کشش و رانش است..نیرو عاملی است که باعث توقف اجسام متحرك می شود.نیرو عاملی است که باعث تغییر جهت اجسام می شود.نیرو عاملی است که باعث تغییر شکل اجسام می شود.اقسام ...

کسب و کار اینترنتی در منزل

کسب و کار اینترنتی در منزل

کسب درآمد میلیونی اینترنتی و تضمینی در منزل جدید ترین و مطمئن ترین روش کسب درآمد در سال 1394 تعهد و ضمانت ما : در عرض فقط یک ساعت اول کسب درآمد نمایید بعد از درآمد آن این مجموعه را خریداری نمایید می دانیم همه ما از مطالب تبلیغاتی و الکی که در مورد کسب و کار اینترنتی است خسته ...

دانلود جزوه کدینگ 1100 کلمه بارونز

دانلود جزوه کدینگ 1100 کلمه بارونز

بدون شک یکی از مهمترین کتابهایی که علی الخصوص در کنکورهای مختلف ازش استفاده میشه همین کتاب 1100 لغت بارونزه که از نظر طراحان سوال هر سال جایگاه خودش رو در قسمت واژگان کنکور داره و چندین سوال مهم واژگان از این کتاب طراحی میشه ، به جز کنکور باید به ازمونهای بین المللی زبان نیز ...

سوال عملی ICDL 2 همراه با جواب - ( سری اول )

سوال عملی ICDL 2 همراه با جواب - ( سری اول )

سوالات عملی ICDL2 همراه با جواب (ویندوز - اینترنت و ایمیل ) تعداد فایل : 7 نوع فایل : Pdf ...

نرم افزار افزایش بازدید سایت و وبلاگ-نسخه 15(بروز

نرم افزار افزایش بازدید سایت و وبلاگ-نسخه 15(بروز

---{شاید شما حوصله خواندن متن های طولانی را نداشته باشد اما بعضی مواقع 5 دقیقه خواندن یک متن تاثیر فوق العاده ای بر زندگی ما دارد}--- ---تغییرات اساسی در نرم افزار ایجاد شد--- آپدیت 95/9/22 در سیستم های رتبه دهی به سایت ها و وبلاگ ها برحسب تعداد بازدید رتبه داده نمیشود بلکه برحسب ...

جزوه انالیز ترکیبی و احتمال

جزوه انالیز ترکیبی و احتمال

بهترین و فوق العاده ترین پکیج اموزشی انالیز ترکیبی و احتمال که در قالب جزوه تقدیم شما دوستان عزیز میشه!!!!! برای اولین بار و تنها در ijozve این جزوه اموزشی فوق العاده را با تخفیف ویژه 50% و به صورت کاملا اورجینال تهیه کرده و از ان لذت ببرید.. کافی فقط یک بار امتحان کنید تا ببینید ...

پکیج سیر تا پیاز ثروت و ثروتمند شدن - خرید دانلودی

پکیج سیر تا پیاز ثروت و ثروتمند شدن - خرید دانلودی

پکیج کامل « سیر تا پیاز ثروت و ثروتمند شدن » برای دانلود ( ۲۳ جلسه فایل صوتی+ ۴۰۰ صفحه کتاب صوتی و pdf ) چرا کسب درآمد میلیونی برای من سخت و ناممکن شده ؟ چرا هیچ موقعیت کسب ثروت برای من پیش نمی آید و اگر هم موقعیتی داشته باشم اون رو خراب می کنم ؟ آیا ...

فروشنده جذاب

فروشنده جذاب

چگونه یک فروشنده جذاب باشیم؟ (اسرار نفود در ذهن و قلب مشتریان که هر فروشنده ای باید بداند) خواندن این مطلب فقط 5 دقیقه از وقت شما را میگیرد .از اینکه صبورانه این متن را تا انتها می خوانید سپاسگزاریم . ♣آینده از آن کسانی است که بیشتر میدانند♣ ، نه کسانی که بیشتر کار ...

دریافت فایل : فروشنده جذاب

اگر به یک وب سایت یا فروشگاه رایگان با فضای نامحدود و امکانات فراوان نیاز دارید بی درنگ دکمه زیر را کلیک نمایید.

ایجاد وب سایت یا
فروشگاه حرفه ای رایگان
لامپ فوق کم مصرف پاک نور
http://kia-ir.ir

تمام حقوق مادی و معنوی این وب سایت متعلق به "پروژه، مقاله، تحقیق دانشجویی، کارآموزی، جزوه و ..." می باشد
" فروشگاهی از 4KIA "

فید خبر خوان    نقشه سایت    تماس با ما