عنوان تحقیق: کارآفرینی

قالب بندی: word

تعداد صفحات: 50

شرح مختصر:

بسياري از صاحبنظران و محققان از دنياي امروزي به عنوان عصر عدم تداوم ياد مي‌كنند. عصر عدم تداوم به اين معناست كه ديگر تجارب و راه‌حلهاي گذشته براي مسائل جاري‌و آينده سازمان كارگشا نيستند و بايد به شيوه‌اي ديگر انديشيد و به دنبال راهكارهاي جديد سازماني با ساختارهاي نوين بود تا بتوان كالا و خدمات را با حداقل هزينه و با كيفيت برتر متناسب با نيازها و سليقه‌هاي مشتري آنگونه كه بازارهاي جهاني را تسخير كرده و در اين مسابقه‌ي بزرگ پيروزمند باشيم. توليد كرد. بنابراين اگر قرار است اقتصادي موفق داشته باشيم نياز به شركت‌هاي موفغق در محيط‌هاي رقابتي داريم و اين امر مستلززم داشتن نيروي انساني پرتوان و خود اتكا است. پرسنلي كه داراي روحيه‌ي خلاق و كارآفرين باشد. چرا كه آنها داراي ايده و فكر جديدي هستند وهميشه در حال خلق روش‌هاي نوين كار مي‌باشند. در نيتجه كارآفريني، خلاقيت، نوآوري و كسب‌وكارهاي مخاطره‌آميز، سوخت موتور اقتصاد و مدرن را فراهم مي‌كنند. يعني در هر سازمان اگر بستر كارآفريني فراهم آيد اشتغال‌زايي ايجاد مي‌شود و عامل انتقال فن‌آوري خواهدشد. كارآفرينان عامل شناخت و ايجاد و گسترش بازارهاي جديد هستند آنها توان ديدن خلاء بازارها را دارند و فرصت‌ها را خوب شناسايي مي‌كنند به عبارتي كارآفريني چيزي جز شناخت فرصت و استفاده بهينه از آن نيست. بنابراين در اين مقاله كارآفريني را به مثابه استراتژي مناسب براي گسترش بهره‌وري و توسعه سازمان تلقي مي‌كنيم و براين باوريم كه كارآفريني موجب ارتقاي بهره‌وري در سطوح مختلف فردي، گروهي، سازماني، ملي و بين‌المللي است و اين امر نياز به بستري مناسب در ساختار سازمان دارد.

با وجود اينكه كارآفريني علم جديدي است امروزه در تمامي ابعاد توسعه مطرح است و مهم‌ترين دستاورد كارآفريني براي توسعه كشور ايجاد اشتغال و رفاه و ثروت و شناخت فرصت‌هاي مناسب است و حتي ازنظر اهميت موضوع عده‌اي معتقدند كه كارآفريني مي‌تواند به عنوان يك مكانيزم، موجب افزايش بهره‌وري در سازمان شود به طوري كه امروزه كشورهاي توسعه يافته از يك زاويه‌ي جديد شركت‌هاي خود را در يك محيط كاملاً متغير، پويا نگه داشته‌اند و علت آن كشف و پرورش انسان‌هاي خاصي است كه نقش‌آفريني مي‌كنند و موجب ايجاد بستر موفقيت‌ها مي‌شوند. شومپيتر معتقد است كارآفريني نيروي محرك اصلي در توسعه اقتصادي است. چنانكه ژاپن بعد از جنگ جهاني، توسعه‌ي خود را مديون افراد خلاق و كارآفرين مي‌داند. ماتسوشيتا به خاطر اعتقادو اتكاي به خود و داشتن روحيه‌ي خودباوري، خلاقيت و كارآفريني توانست از طريق كارگري در ويتنام و باربري در كارخانه هاي سيمان به مرحله‌ي مديريت يكي از موفق‌ترين صنايع ژاپن دست يابد. بنابراين مي‌توان ادعا كرد كه سازندگي و توسعه‌ي جامعه در گرو افراد و مديران كارآفرين است.

فهرست مطالب:

 

دلايل عمده ضرورت توسعه كارآفريني.......................................................2

ريشه يابي واژه كارآفريني........................................................................3

دوازده خصوصيت كارآفرين...............................................................5

عوامل ظهوركارآفريني....................................................................6

كارآفريني ازديدگاه محققين علوم رفتاري......................................................6

وجه اشتراك تمامي تعاريف ارائه شده.....................................................7

تحليلي برتعاريف ارائه شده درخصوص كارآفريني........................................7

ويژگيهاي مشتركي كه دررويكردويژگيهابه كارآفرينان نسبت داده اند....................8

گرايش به فعاليت هاي كارآفريني و غير كارآفريني......................................9

مهمترين عوامل رويكرد رفتاري.............................................................9

كارآفريني از ديد دانشمندان علوم اجتماعي.............................................9

ريشه يابي واژه كارآفريني................................................................10

پنج دوره دگرگوني كارآفريني...............................................................10

اهم نقش كارآفريني در توسعه اقتصادي و اجتماعي......................................11

ساير ويژگي هاي يك كارآفرين....................................................................12

فرايند كارآفريني..........................................................................................13

اجزاي فرايند كارآفريني.......................................................................13

شبكه.........................................................................................14

پنج نقش شبكه ها......................................................................................14

كارآفريني درنظريه هاي اقتصادي................................................................14

سير تكاملي كارآفريني در نظريه هاي اقتصادي ...........................................15

انواع نقش هاي كارآفرينانه..................................................................16

مسئوليت هاي اساسي كارآفرينان....................................................16

خلاصه اي از نظريه شومپيتر راجع به كارآفرين.........................................16

انتقادات شولتز از مفهوم كارآفريني و طرز عمل كارآفرينان...........................17

مكتب نهاديون..................................................................................17

مکتب نوین اتریش............................................................................17

نظريه مایسز................................................................................17

نظریه اصلاح شده کرزنر......................................................................17

نظریه ازرائیل کرزنر.........................................................18

نظریه اولیه کرزنر...............................................................18

سه دوره متمایز در بررسی نظریه های اقتصادی کارآفرینی........................18

كارآفريني درديدگاههاي غيراقتصادي....................................................18

تحقیقات انجام شده در خصوص ویژگی های کارآفرینان........................19

مهمترین ویژگی های شخصیتی................................................20

نیاز به توفیق....................................................................21

خلاصه تحقیقات ویژگی نیاز به توفیق در افراد کارآفرین............................21

مرکز کنترل......................................................22

خلاصه تحقیقات ویژگی مرکز کنترل درافراد کارآفرین..........................23

مخاطره پذیری.................................................................24

خلاصه تحقیقات ویژگی تمایل به مخاطره پذیری در کارآفرینان.....................24

تحمل ابهام................................................................25

خلاقیت................................................25

مهمترین ویژگی های شناسایی شده در رویکرد ویژگی ها.......................25

خصایص جمعیت شناختی...................................................27

ویژگی های تجربی..............................................27

خلاصه تحقیقات ویژگی نارضایتی از شغل قبلی در کارآفرینان.................28

فرآیند شکل گیری فرآیند کارآفرینی...............................28

معادله کارآفرینی........................................................29

نمودار فرآیند کارآفرینی....................................................29

ضرورت کار آفرینی در سازمان......................................30

سیر تاریخی ابداع واژه ها در خصوص القای کارآفرینی در سازمانها.......................30

تعاریف کارآفرینی سازمانی ..........................................31

تعاریف کار آفرین سازمانی ....................................32

تعاریف کارآفرینی شرکتی ..................................33

مقایسه ویژگیهای شخصیتی و جمعیت شناختی کارآفرینان مستقل با کارآفرینان سازمانی.34

تفاوتهای کار کردی کارآفرینان سازمانی با کارآفرینان مستقل .....................35

مقایسه مدیران سنتی، کارآفرینان مستقل و کارآفرینان سازمانی .....................36

موانع و راه حل های پیشنهادی برای کارآفرینی سازمانی ...................39

پنج استراتژی کارآفرینی شرکتی از دیدگاه «هانس شول هامر» ....................40

استراتژی ها از دیدگاه «جنینگز» ....................................................40

ویژگیهای مشهود اعمال کارآفرینی در سازمان..............................40

تأثیر دیدگاه مشترک در موقعیت.......................................41

عوامل سازمانی مورد تأیید محققین برای القای کارآفر ینی در سازمان...........................41

افرادی که می توانند تحت آموزش کارآفرینی قرار گیرند.......................42

اهداف و اولویت های آموزشی در آموزش کارآفرینی............................42

معیارهای ارزیابی اثربخشی روشهای یادگیری و آموزش کارآفرینی ......................43

مهمترین عوامل سازمانی و معیارهای فرعی ....................................44

مرحله شکل گیری تفکر ...........................................................44

مرحله تدوین برنامه فعالیت کاری در کارآفرینی مستقل ..........................45

مرحله تدوین برنامه فعالیت کاری در کارآفرینی سازمانی ........................45

مرحله اجراي تفکر ..............................................................46

نتيجه گيري ....................................................................46

منابع وماخذ ..................................................................47